03 Февраля 2013, дипломная работа
Действительно, нередко, попадая в новый коллектив, люди сталкиваются с проблемами адаптации. Хотя, если в сплоченную команду вливается новый сотрудник (особенно если это начальник) сложности тоже могут возникнуть. Многие хотели бы на этот случай иметь в голове некую схему, позволяющую им понимать, каких действий можно ждать от окружающих в тот или иной момент времени. И хотя каждый человек по-своему уникален, общие закономерности все равно существуют.
27 Декабря 2010, курсовая работа
Цель курсового проекта – разработка предложений по усовершенствованию кадровой политики с целью повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «М.видео Менеджмент»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом и развития кадрового потенциала.
2. Провести анализ состояния кадрового потенциала и дать характеристику ООО «М.видео Менеджмент».
3. Разработать рекомендации по усовершенствованию использования кадрового потенциала в условиях ООО «М.видео Менеджмент».
11 Апреля 2011, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является проведение экономического анализа эффективности деятельности организации и разработка путей повышения ее конкурентоспособности в условиях рынка.
Задачи дипломной работы:
* изучить теоретические вопросы конкурентоспособности услуг и деятельности организации;
* оценить ресурсный потенциал организации и эффективность его использования;
* проанализировать динамику состава и структуру имущества организации и его финансовых источников;
* оценить ликвидность баланса и финансовой устойчивости объекта исследования;
* оценить рентабельность деятельности объекта исследования;
* рассмотреть пути повышения конкурентоспособности продукции и услуг;
* разработать конкретные предложения по повышению конкурентоспособности объекта исследования.
28 Марта 2012, дипломная работа
Цель данной работы – оценить уровень конкурентоспособности предприятия, разработать стратегии (корпоративную и конкурентную) и дать рекомендации по их реализации и оценке.
Первая задача работы состоит в обновлении знаний по стратегическому менеджменту в соответствии с последними теоретическими разработками, их классификации и представлении в наглядном виде.
Вторая задача – выявление конкретных методик, используемых российскими и зарубежными специалистами для оценки работы предприятия и окружающей среды.
Заключительная задача – обработка полученных фактических данных, данных по рынку, определение возможностей по использованию методик, проведение анализа состояния предприятия и разработка стратегий и рекомендаций.
06 Апреля 2012, курсовая работа
Большинство людей предпочитает избегать конфликтных отношений, не говорить о них, скрывать их, пока возможно.
Межличностные конфликты – это конфликты между отдельными индивидами в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. Причины таких конфликтов – как социально-психологические, так и личностные, собственно, психологические.
09 Ноября 2011, курсовая работа
Этика - одна из древнейших теоретических дисциплин; объектом ее изучения является мораль. Этика обобщает и систематизирует нравственные принципы и нормы. Для нас этика - прежде всего отрасль знания, особая наука, позволяющая рассматривать и оценивать человеческие отношения, а также поведение людей с точки зрения их соответствия некоторым разумным, общепринятым нормам. Существует так называемая "профессиональная этика", и в частности - "деловая этика".
20 Января 2012, курсовая работа
Один из наиболее важных процессов – это управленческие решения. От его эффективности в значительной степени зависит успех предприятия. Только профессиональный менеджер владеет технологиями выработки, принятия, реализации управленческих решений, без которых эффективное управление организацией в сложной экономической обстановке практически невозможно.
25 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть понятие, систему эффективности встреч с клиентами, а также изучить особенности взаимодействия с клиентами.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1 Изучить политику ориентации на клиента.
2 Разработать стратегию перехода предприятия к ориентации на клиента.
3 Внедрить систему взаимодействия с клиентами.
18 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ существующей системы управления документооборотом и поиск технологий, способствующих ее усовершенствованию.
26 Марта 2012, курсовая работа
Данная курсовая работа состоит из частей: теоретической, аналитической и оценочной частей.
В теоретической части дается понятие основной экономической эффективности производства. В этой части дается методика проведения анализа оценки эффективности использования площадей предприятия.
В аналитической части в качестве примера рассматривается конкретное предприятие и анализируется использование его производственных площадей. В конце аналитической части курсовой работы даются рекомендации и пути повышения эффективности использования производственных площадей и экономическая оценка предложений.
В конце курсовой работы приводится заключение, кратко отражающее полученные результаты и выводы.
15 Февраля 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по повышению эффективности управления трудовым поведением персонала.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Изучить определяющие факторы трудового поведения персонала.
2. Рассмотреть типологию трудового поведения персонала в организации.
3. Дать характеристику объектов и методов исследования трудового поведения в организации ООО<НИЖД>.
4. Проанализировать управление трудовым поведением в организации ООО<НИЖД>.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации, координации и контролю каких-либо процессов. Эта деятельность реализуется в форме распоряжения, деловой беседы, инструкции и др. Мы часто слышим о том, что директор принял решение, начальник цеха подписал распоряжение, собрание акционеров утвердило план развития компании, Государственная Дума РФ разработала и приняла закон и т.д. В обобщенном виде эта деятельность связана с решениями.
11 Ноября 2011, доклад
В деловой практике часто приходится дарить и принимать сувениры и подарки. Это улучшает деловые связи, демонстрирует благожелательное отношение, свидетельствует о хороших взаимоотношениях коллег по работе.
01 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка эффективной технологии подбора кандидатов на должность продавец-консультант в мобильной компании ОАО «МТС» .
12 Ноября 2011, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение особенностей подбора и отбора персонала в зарубежные филиалы компаний.
Задачи контрольной работы:
• Изучение проблем, связанных с взаимодействием с зарубежными отделениями компаний, и которое необходимо учитывать при отборе персонала;
• Рассмотрение особенностей подбора персона в зарубежные отделения компании.
05 Мая 2012, курсовая работа
Цель исследования: детализированное рассмотрение процедур, способствующих привлечению кандидатов в организацию и отбор из имеющихся претендентов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть сущность и содержание набора персонала;
-рассмотреть методику проведения оценки претендента на предприятии ООО «КАЗАМИЯ».
20 Ноября 2011, дипломная работа
Целью работы является отражение организации работы с управленческим персоналом в пгт Белая Холуница и разработка мероприятий, которые бы привели к улучшению эффективности работы. В связи с этим ставятся следующие задачи:
Изучить литературу по данной теме.
Дать социально-экономическую характеристику муниципального образования «Белохолуницкий район» и пгт Белая Холуница;
Исследовать структуру и организацию работы с управленческим персоналом в органах государственного и муниципального управления и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Рассчитать экономическую эффективность мероприятий.
Сделать выводы по данной теме.
22 Ноября 2011, контрольная работа
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Персонал ресторана — одно из наиболее важных звеньев в цепи получения доходов и извлечения прибыли с индустрии ресторанного бизнеса. К тому же, современный посетитель мест общественного питания имеет возможность сравнить качественный уровень сервиса, предоставляемый ими, и в первую очередь уровень обслуживания.
27 Ноября 2011, реферат
Существуют источники рабочей силы, которые, в известной степени, гарантируют ее качество. Принято выделять внутренние и внешние источники. Внутренние источники обеспечивают разумное использование имеющихся людских ресурсов, позволяют организации обойтись без нового набора. Внешние источники обеспечивают поиск персонала во вне организации. Существует множество внешних источников набора персонала, но работодатели обычно используют лишь небольшое их количество при наборе работников определенного профиля.
01 Декабря 2011, курсовая работа
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.
Задачи курсовой работы:
Раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
Определить и проанализировать существующие источники набора персонала.
Определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности ;
Дать понятие найма на работу ;
Определить проблемы, возникающие в результате отбора и найма персонала;
02 Декабря 2011, курсовая работа
целью работы является изучение номенклатурного принципа подбора и расстановки руководящих кадров государственного аппарата.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы подбора и расстановки кадров;
- изучить формирование номенклатурных принципов в СССР;
- раскрыть понятие номенклатурной власти в современной России.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как
человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых
форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического
развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось
в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В
организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей,
обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.
28 Июля 2012, курсовая работа
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как
человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых
форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического
развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось
в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
01 Декабря 2011, реферат
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении
персоналомПоэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание
рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
03 Августа 2011, курсовая работа
Рассмотрим организацию как основную единицу рыночной экономики, где принимаются управленческие решения.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее определенный набор взаимосвязанных целей.
Организация как система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность. Любая организация является открытой системой, так как взаимодействует с внешней средой. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду.
07 Апреля 2012, курсовая работа
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками, необходима кадровая политика организации, знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом – залог выживания и развития предприятия.
16 Декабря 2010, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров .
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс развития дополнительного профессионального образования персонала предприятий;
2. Исследовать процесс подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров .
Объектом исследования выступает дополнительное профессиональное образование кадров предприятий.
Предметом исследования являются закономерности и условия построения и продуктивного функционирования дополнительного профессионального образования персонала предприятий.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Принятие управленческого решения – это процесс выбора разумной альтернативы решения проблемы, являющийся ключевым элементом в системе менеджмента. Результаты реализации, принятых управленческих решений, служат объективной оценкой искусства руководителя.
Управленческое решение – это фиксированный управленческий акт, выраженный в письменной или устной форме и реализуемый для решения проблемной ситуации. Управленческое решение можно представить в виде последовательностей определённых с ситуаций, выбор варианта, его принятие и осуществление.
14 Сентября 2011, контрольная работа
Подготовка исследовательского проекта начинается с анализа степени разработанности проблемы и доказательства ее актуальности. Основное требование к выбору темы - ее актуальность. Критерием актуальности и значимости избранной темы является ее соответствие приоритетным направлениям развития науки и техники, задачам экономического и социального развития страны, решаемым в определенный период времени.
17 Февраля 2012, контрольная работа
Целью организации профессионального обучения кадров на производстве должно стать создание системы непрерывного образования персонала на основе оптимального сочетания различных форм подготовки новых рабочих, переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям, повышения их квалификации и уровня знаний с учетом динамичных изменений в технике, технологии, организации производства, в тесной увязке с их индивидуальным профессионально-квалификационным продвижением.