23 Января 2012, курсовая работа
Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки. Теоретические положения, лежащие в основе побуждения человека к труду, представлены двумя основными концепциями. В экономических теориях неоклассического варианта широко использовалась концепция рационального поведения "человека экономического", согласно которой преодоление внутреннего сопротивления человека к труду возможно лишь через систему личной материальной заинтересованности, что на практике развернулось в разработку модели использования чело
26 Декабря 2011, контрольная работа
В результате инновационной деятельности рождаются новые идеи, новые и усовершенствованные продукты, новые или усовершенствованные технологические процессы, а также появляются новые формы организации и управления различными сферами экономики и ее структурами.
Результаты инновационной деятельности выражаются в виде инновационной продукции, причем последняя может иметь как конкретную вещественную, так и неовещественную форму (например, ноу-хау). Создатели новшеств приобретают на свои достижения авторские и смежные с ними права.
В связи с этим инновационным менеджерам важно хорошо ориентироваться в правовом поле интеллектуальной собственности. Данное юридическое понятие предусмотрено Конвенцией, учредившей Всемирную организацию интеллектуальной собственности (ВОИС), созданную в 1967 году. Главная задачей ВОИС является содействие охране интеллектуальной собственности.
28 Ноября 2011, доклад
Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном счете кон-курентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высоко-качественный труд работников всех категорій.
28 Сентября 2011, доклад
Менеджмент – это специфическая и определяющая основа всех организаций. До 1930-х годов большинство авторов, начиная с Фредерика Уинслоу Тейлора (1856–1915) на рубеже веков и заканчивая в середине прошлого столетия Честером Барнардом (1886–1961), полагали, что менеджмент бизнеса является одним из подвидов общего менеджмента. Ф. У. Тейлор, родоначальник "научного менеджмента", был первым, кто использовал в этом смысле термины "менеджмент" и "менеджер".
23 Октября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение переговорного процесса как способа разрешения конфликтных ситуаций.
Задачи:
рассмотреть понятие конфликта, его природу и типологию, а также причины конфликта и его последствия;
описать и раскрыть значение переговоров и переговорного процесса как способа разрешения конфликтов, а так же рассмотреть стадии переговорного процесса.
19 Февраля 2012, реферат
Целью курсовой работы является рассмотрение переговорного процесса как способа разрешения конфликтных ситуаций.
Задачи:
1) рассмотреть сущность, типы и функции переговоров;
2) описать и раскрыть значение переговорного процесса как способа разрешения конфликтов;
10 Апреля 2013, реферат
Несомненно, что переговоры — неотъемлемая часть деловых контактов. И их успех зависит не только от хорошего знания предмета обсуждения, но и от владения техникой ведения переговоров, которая вряд ли может быть представлена в виде некоего исчерпывающего набора готовых рецептов. Чтобы грамотно и уверенно вести переговоры, важно понимать, в чем состоит их специфика, какие цели ставят перед собой участники, какова общая модель переговорного процесса.
20 Января 2012, контрольная работа
Переговоры - древнее и универсальное средство человеческого общения. Виды и функции переговоров. Назначение и задачи переговоров. Разработка и применение специальной тактики и техники их ведения. В практике менеджмента при проведении деловых переговоров используются следующие основные методы:
Вариационный метод
Метод интеграции
Метод уравновешивания
Компромиссный метод
22 Декабря 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы заключается в исследование передового опыта оценки эффективности методов финансовой устойчивости деятельности филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Орел.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе потребовалось решение следующих задач:
■ определить значение экономического результата в деятельности банка;
■ сформулировать особенности внутрибанковского анализа и оценка результативности деятельности филиала банка;
■ проанализировать основные показатели оценки финансовых результатов филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Орел.
■ выявить проблемы решения задач обеспечения финансовой устойчивости филиала НБ «Траст» (ОАО) в г. Орел.
■ разработать модели, методы оценки и анализа финансовой деятельности банка.
29 Марта 2011, курсовая работа
Целью исследования является характеристика форм оплаты труда и их использование на российский предприятиях.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить ряд задач:
1. Определить сущность оплаты труда, ее функций и принципов.
2. Рассмотреть основные и передовые формы оплаты труда, используемые на российских предприятиях.
3. Охарактеризовать формы оплаты труда, используемые на предприятии ООО «ЦПИ-Ариант».
4.Оценить возможность внедрения передовых форм оплаты труда на предприятии ООО «ЦПИ-Ариант».
18 Марта 2012, курсовая работа
Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Речь идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной
05 Декабря 2012, реферат
Управление любой системой в простейшем виде может быть рассмотрено в виде контура управления, как совокупность двух взаимодействующих подсистем – субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы).
В самом общем виде управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления (СУ), а второй – в позиции объекта управления. Данное взаимодействие характеризуется следующими моментами:
19 Апреля 2013, курсовая работа
Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы. Это связано с тем, что его сотрудники участвуют в создании гостиничной услуги не непосредственно, а косвенно. Как правило, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных руководителей при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы и т.п.
25 Января 2012, курсовая работа
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении .
16 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы охарактеризовать персонал и его роль в индустрии гостеприимства на примере ООО «Гостиница «Варта».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать функции персонала на предприятии гостиничной индустрии.
2. Проанализировать требования к персоналу на предприятии гостиничной индустрии
13 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной работы рассмотреть персонал как объект управления организацией.
В связи с поставленной целью, нам необходимо решить ряд задач:
1. Подробно рассмотреть управление персоналом на предприятии;
2. Провести анализ управления персоналом на предприятии;
3. Изучить проблемы и пе5рспективы управления человеческими ресурсами.
13 Мая 2012, дипломная работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования.
15 Февраля 2011, контрольная работа
Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров.
22 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персоналом, как объекта исследования, в современной российской организации и разработка комплекса предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть персонал предприятия как объект управления с экономической и социально-психологической стороны.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
определить основные понятия системы управления персоналом в организации;
выделить персонал как особый объект управления;
выявить основные экономические и социально-психологические аспекты;
11 Декабря 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы - комплексное исследование персонала предприятия и разработка предложений по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
исследованы теоретические и методические вопросы организации персонала предприятия;
проанализирована практика управления персоналом в ООО «Турне – Транс»;
разработаны предложения по совершенствованию персонала предприятия.
16 Марта 2012, реферат
Персонал — найбільш складний об'єкт управління в організації, оскільки, на відміну від речових факторів виробництва, є живим, має можливість самостійно приймати рішення, діяти, критично оцінювати пред'явлені до нього вимоги, має суб'єктивні інтереси і т.п. Персонал є мотором будь-якої організації. Часто керівники основну увагу приділяють фінансовим, виробничим питанням, проблемам матеріально-технічного забезпечення чи збуту готової продукції, не приділяючи при цьому достатньої уваги людям, які забезпечують роботу організації в усіх напрямках.
09 Декабря 2011, контрольная работа
Необхідність швидко реагувати на зовнішні зміни, які накладаються на зростаючу складність управління, змушує формувати групи висококласних фахівців для ефективного управління компаніями. Найбільш продуктивно ці групи фахівців, як і їхні окремі члени, працюють в тому випадку, коли утворюються ефективні управлінські команди, а стосунки всередині групи вибудовуються навколо командного лідера.
Актуальність і об'єктивна необхідність дослідження процесів створен
10 Ноября 2011, курсовая работа
Кейінгі 20-30 жылдың ішінде персоналды басқару тәжірибесінде күрделі өзгерістер болды. Бұрын маман бұл салада қызметкерлердің іс қағаздарымен, инструкциялармен, ережелермен, сонымен қатар жұмыстың күрделілігін және жалақы мәсәләләрін шешумен ғана айналысатын еді. Ал қазіргі уақытта персоналды басқару функцияларының айырмашылығы мен рөліне келесі өзгерістер әсер етіп отыр:
басқару жүйесі мен кәсіпорындардың қарым-қатынастары түбегейлі өзгерді;
персоналмен жұмыс істеуге көмектесетін көптеген үйлестіруші әдістемелік орталықтар жойылды,
басқару және шаруашылықпен айналысудың жығдайлары күрт өзгеріске ұшырады, ал бұл болса ой-пікірдің селсоқтығына, арқа сүйенушілік сана сезіміне, қызметкерлердің немқұрайды қарауына қайшы келді.
18 Февраля 2011, реферат
Відбуваються стрімкі зміни в житті суспільства, трудових відносинах, при цьому нерідко орієнтири втрачаються. Враховуючи це, необхідно виходити з переконання, що слід не лише формувати потенціал керівника, а й розширяти діапазон і час його використання. Професійне зростання відбувається в процесі життя, але за допомогою особливих методів, які дають змогу навчатися, робити висновки, адаптуватися, тобто розвивати особисті якості, потенційні можливості так, щоб вони відповідали новим вимогам.
13 Марта 2012, контрольная работа
Питер Друкер в книге «Задачи менеджмента в XXI веке» отмечает, что одной из центральных задач нового времени становится решение проблемы повышения эффективности управления на уровне отдельного человека, то есть персональный менеджмент. Причин тому достаточно много: это и большая зависимость успеха любой организации от результативности использования времени руководителем, и все большая «интеллектуализация труда», когда от эффективности деятельности одного высокопрофессионального специалиста зависит иногда успех целой организации, и острый недостаток времени и сил, особенно когда человеку приходится в течение одной жизни строить свою вторую карьеру и т.д.
08 Октября 2011, курсовая работа
Вивченню й розв’язанню проблеми ролі та місця бюджетів у бюджетній системі Україні – головна мета роботи.
Таким чином, завдання роботи наступні:
охарактеризувати поняття бюджету
дослідити місце бюджетів в бюджетній системі України
проаналізувати роль бюджетів в бюджетній та фінансовій системі країни.
22 Марта 2012, курсовая работа
Современная организация способна существовать и успешно конкурировать на рынке лишь при условии постоянного развития и адаптации под изменяющиеся условия ведения бизнеса. Ускорение ритма современной жизни, изменчивость окружающей среды усиливает нестабильность функционирования компаний, заставляет их проводить частые и быстрые изменения, подстраиваться под изменения внешних условий. Справляться с этой задачей позволяют технологии управления проектами. Управление проектами за последнее время завоевало признание как наил
26 Апреля 2012, реферат
Первое, что изумило меня в процессе подготовки этой работы, было то, что существенный вклад в теоретическое обоснование робототехники на стадии ее становления внесли люди, совершенно далекие от техники и точных наук.
Слово «робот» было введено в обращение чешским писателем Карелом Чапеком и первоначально означало: «машина с антропоморфным (человекоподобным) поведением, которое частично или полностью выполняет функции человека при взаимодействии с окружающим миром».
10 Октября 2011, доклад
доклад включает оценку перспектив и рисков при открытии нового туристического агентства