24 Января 2012, курсовая работа
Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в обосновании концептуальных основ формирования инновационной стратегии коммерческой фирмы в современных экономических условиях России.
Эта общая цель достигается путем решения следующих основных задач:
раскрыть сущность инновационной стратегии коммерческой фирмы;
выявить факторы инновационной активности коммерческой фирмы;
определить основные тенденции и особенности разработки и внедрения инноваций в ЗАО «Боровичи-Мебель»;
обосновать основные направления формирования и реализации инновационной стратегии ЗАО «Боровичи-Мебель».
31 Марта 2012, курсовая работа
Разработка кадровой политики для «Семейный Развлекательный Центр CRAZY PARK».
30 Ноября 2011, отчет по практике
Актуальность преддипломной практики заключается в том, что менеджер — это наемный управляющий, являющийся должностным лицом фирмы, в которой он работает, и входящий в ее средний либо высший руководящий состав. В обязанности менеджера входит управление производством и обращением товаров, а также организация работы и контроль за деятельностью сотрудников фирмы.
Профессиональная деятельность заключается в решении практических вопросов экономической деятельности предприятия и организации управления им, стимулировании успешной деятельности персонала, активизации инновационной деятельности, формировании организационной структуры управления предприятием.
16 Января 2012, дипломная работа
Цель данной работы заключается в поиске путей повышения конкурентоспособности продукции предприятия.
В дипломной работе преследуются следующие задачи:
раскрыть сущность конкурентоспособности и привести неоднородное её понимание учёными;
рассмотреть основные составляющие конкурентоспособности товара;
проанализировать основные методы оценки конкурентоспособности продукции;
провести оценку конкурентоспособности продукции ЗАО «Омега-1» в сравнении с товарами, выпускаемыми предприятиями конкурентами;
21 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка мероприятий по повышению рентабельности продаж в гостинице.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Во-первых, дать характеристику деятельности гостиницы, выявить сильные и слабые стороны.
Во-вторых, смоделировать мероприятия по улучшению рентабельности продаж.
В-третьих, просчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
28 Сентября 2011, дипломная работа
Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что управле-ние персоналом помогает осуществить политику государства на уровне предприятия. Успехи любого предприятия во многом зависят от эффективности менеджмента, а особенно от его важнейшей составляющей – управления человеческими ресурсами.
22 Апреля 2012, дипломная работа
С развитием социальных отношений в обществе потребности работников меняются. Развиваются материальные формы стимулирования. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия. Помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Большее значение придается развитию у работающего персонала корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
27 Января 2011, курсовая работа
Цель данного исследования является: разработка мероприятий по улучшению использованием и управление трудовыми ресурсами Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России».
Задачи: 1) Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов в организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиала ФГУП «Почта России».
2) Дать организационно - экономическую характеристику организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России».
3) Разработать мероприятий по улучшению использованием и управлением трудовыми ресурсами в организации Кирово-Чепецкого почтамта - филиал ФГУП «Почта России» в экономических отношениях.
21 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ состояния торгового предприятия ЧК «Елена» в части по управлению персоналом в данной компании. Необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ЧК «Елена», а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
23 Марта 2011, дипломная работа
Цель дипломного проекта - разработать мероприятия повышения конкурентоспособности банка (на примере ОАО АКБ «РОСБАНК»).
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте необходимо последовательное решение следующих задач:
- изучить литературу по данной проблематике;
- определить экономическую сущность конкуренции, ее виды и методы оценки;
- дать оценку конкурентоспособности коммерческого банка;
- предложить направления повышения конкурентоспособности банка;
- проанализировать экономическую эффективность возможной реализации предложенных мероприятий.
08 Января 2012, курсовая работа
Целью представленной работы является исследование процесса системы управления коллективом и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы на предприятии.
Исходя из цели работы, в ней будут решены следующие задачи:
- рассмотрены методологические аспекты разработки системы управления коллективом предприятия;
- изучены возможные варианты организационной структура осуществления кадровой политики;
- проведен анализ организации системы управления коллективом и кадровой работы на предприятии ООО «ТНГ-Групп» ;
- разработана концепция усовершенствованной системы управления коллективом в ООО «THГ-Групп»
24 Февраля 2012, контрольная работа
Политика организации в области качества – общие намерения и направления деятельности организации в области качества, официально сформулированные высшим руководством в результате консультаций со всеми заинтересованными сторонами (например, с персоналом, покупателями, поставщиками, органами финансирования и т.д.).
10 Мая 2012, дипломная работа
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка модели организационного поведения на примере ЗАО «Протек».
В соответствии с целью исследования в работе поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- изучение сущности организационного поведения;
- исследование моделей организационного поведения;
- определение современных проблем организационного поведения.
25 Января 2011, контрольная работа
Цель исследования – рассмотреть разработку модели и количественную оценку качеств руководителя как умение управлять самим собой.
Задачи исследования:
1. Раскрыть значение термина «персональный менеджмент», содержание понятий «самоменеджмент», «личная организованность» менеджера.
2. Выявить специфику интегрированной модели сфер деятельности менеджера.
3. Охарактеризовать моделирование системы персонального менеджмента.
4. Раскрыть, что должен знать и уметь менеджер в сфере персонального менеджмента.
5. Сформулировать качества отдельных блоков модели самоменеджмента, характеристика содержания каждого критерия и описание первичных качеств менеджера по блокам
26 Ноября 2011, реферат
Специалисты компании являются основой ее конкурентоспособности на рынке. Это особенно актуально для фармацевтических компаний, в которых доминирует доля лиц, имеющих специальное профессиональное образование. По мнению аналитиков, среднестатистическая российская компания использует человеческий потенциал только на 7-15 % [8].
04 Апреля 2012, курсовая работа
Инновации присущи в равной мере научно – техническая новизна, производственная применимость и коммерческая реализуемость.Базой проектирования послужило предприятие ОАО «Евроокна», осуществляющее собственную инновационную деятельность – разработку организационной деятельности по созданию цеха и выпуску металлопластиковых конструкций, в том числе – окон, дверей, витражей и прочих металлопластиковых ограждающих строительных конструкций.
04 Января 2012, курсовая работа
Цель работы - показать, как должно осуществляться стратегическое управление и планирование на предприятии, а также разработать оптимальную стратегию для исследуемой фирмы - «Сибирь-Алтай».
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1 . Изучить теоретические аспекты стратегического планирования и управления организацией.
2 . Охарактеризовать и проанализировать деятельность туристской фирмы ООО «Сибирь-Алтай».
3 . Разработать основные направления формирования стратегии туристской фирмы ООО «Сибирь-Алтай».
29 Апреля 2013, курсовая работа
При переходе экономики страны на основы рыночного хозяйствования потребность в финансовом планировании не утрачивается. Оно по-прежнему необходимо для обеспечения финансовыми ресурсами расширенного кругооборота производственных фондов, достижения высокой результативности финансово-хозяйственной деятельности, создания условий, обеспечивающих платежеспособность и финансовую устойчивость предприятия.
19 Декабря 2012, курсовая работа
В этом курсовом проекте рассматривается предприятие «Прогресс» и, в частности, работа его методического отдела. Попробуем улучшить его.
Цели организационного проектирования:
Полнота и достоверность информации;
Точность и емкость методических указаний;
Доступность информации.
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является: Характеристика имеющейся организационной структуры ООО « Эскореали», выявление в ней недостатков и предложение их устранения; Освоение методики составления организационной структуры предприятия, штатного расписания, должностных инструкций; Принятие управленческих решений с помощью метода экспертных оценок и расчета коэффициента конкордации, определения уровня его значимости.
15 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о процессе формирования организационной структуры управления, разработка организационной структуры системы управления для создаваемого предприятия – фотосалона под названием «Цент цифровой печати».
06 Декабря 2011, курсовая работа
Организационная структура управления – это логическое соотношение исполнительских и управленческих звеньев с учетом их правовых и экономических отношений, форм разделения и кооперации труда. Организационная структура компании включает производственную структуру (характеризует состав производственных подразделений, их специализацию и кооперирование) и структуру управления ( отражает состав управленческих звеньев и отдельных должностных лиц, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие).
06 Декабря 2011, курсовая работа
Туристская деятельность — это организованная деятельность по предоставлению туристских услуг. Рынок туризма характеризуется большим числом субъектов, участвующих в процессе производства и продвижения туристской услуги. При всем разнообразии субъектов рынка (туристские предприятия, объединения, турагенты, туроператоры и т.п.) между ними устанавливаются логические взаимоотношения уровней управления и функциональных служб, которые с помощью менеджмента строятся так, чтобы достичь стратегических целей туристской отрасли. Организационная структура управления туризмом позволяет упорядочить совокупность взаимосвязанных элементов внутри любой туристской организации, туристского рынка.
12 Декабря 2011, реферат
Необходима смена социально-экономической системы, разработка новых требований к управлению предприятиями. Современный этап трансформационной экономики Украины характеризуется ростом предпринимательской активности и переходом к разнообразным формам собственности. Переход к эффективному управлению не только необходим, но и возможен.
17 Января 2011, курсовая работа
Целью данной работы является закрепление теоретических знаний в области инвестиционного проектирования и приобретение практических навыков по разработке, анализу и реализации основных разделов бизнес-плана инвестиционных проектов.
02 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсового проекта – рассмотреть механизм создания холдинга, и дать рекомендации по совершенствованию управления предприятием.
Задачи курсового проекта:
1. Рассмотреть понятие, типы, организационные формы корпораций организационные структуры управления корпорацией.
2. Рассмотреть организацию корпоративного управления в холдинге «Sky Group».
3. Сформулировать предложения по совершенствованию управления холдингом «Sky Group».
10 Декабря 2011, курсовая работа
АПотребность в услугах аудитора возникла в связи с обособлением интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятием (администрация, менеджеры), кто вкладывает средства в его деятельность (собственники, акционеры, инвесторы), а также государства, как потребителя информации, о результатах деятельности предприятий.
21 Декабря 2010, контрольная работа
Цель работы: разобраться с принципами планирования производства продукции, с функциями планирования, различать стратегическое и тактическое планирование, сформировать годовой план производства и реализации продукции на основе предприятия ООО «Троя».
Задачи работы: выделить преимущества грамотно разработанного плана производства, изучить понятие «мощность предприятия», её виды, рассчитать стоимостные измерители производственной программы, научиться находить взаимосвязь стоимостных показателей предприятия, проанализировать измерители производственной программы и разработать план производства (производственную программу) для ООО «Троя».
23 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению стимулировани. продаж средствами мерчендайзинга. Задачами исследования являются:
изучить теоретических основ мерчендайзинга;
определить основных рыночных ситуации влияющих на стимулирование продаж;
выявить инструменты стимулирования продаж;
15 Ноября 2011, курсовая работа
Персонал – это основной состав работников организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, определяется характерным образом, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.