28 Сентября 2011, реферат
Коммуникации являются важнейшей составляющей в деятельности руководителя, поскольку коммуникации - это обмен информацией между людьми. Без обмена информацией они не могут вместе работать, формулировать задачи и решать их.
Коммуникации – важнейший элемент обеспечения эффективности управления. Руководитель тратит от 50 до 90% своего времени именно на коммуникации.
22 Марта 2011, курсовая работа
Цель исследования- изучить процессы, объект и провести на более высокий уровень исследования.
Задачи работы:
- Изучение теоретического материала по проблеме исследования.
- Обобщение и систематизация потенциальных основ.
- Разработка диагностики методик по определению конфликтов в рабочем процессе.
- Сбор материала его анализ и обобщение.
стр.
30 Марта 2012, курсовая работа
Переход к рыночным отношениям и перестройка всей экономической системы предъявляют новые требования к специалистам, работающим в менеджерских и экономических службах. Они должны быть умелыми организаторами, расчетливыми хозяевами производства, уметь четко определить основные пути повышения эффективности деятельности фирмы.
06 Декабря 2011, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании теоретических основ формирования системы интенсификации и рационализации труда менеджеров современного предприятия в условиях рыночной экономики и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности и структуру работы менеджера.
2. Изучить механизм активизации менеджера на предприятии.
3. Проанализировать тенденции интенсификации труда менеджера.
4. Дать анализ затрат рабочего времени и организация труда менеджера на предприятии.
5. Выбрать пути повышения эффективности работы.
6. Рассмотреть направления рационализации труда менеджера на предприятии.
13 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы является изучение и оценка опыта, разработки эффективных технологий в процессе подготовки, принятия и реализации управленческих решений, а также выработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть теоретические основы разработки управленческих решений.
Выявить проблемы разработки управленческих решений.
Исследовать разработку управленческих решений в ООО «ТД ОМСКОПТОРГ М».
Предложить пути совершенствования разработки управленческих решений в «ТД ОМСКОПТОРГ М».
18 Ноября 2011, курсовая работа
Цель исследования заключается в определении особенностей и проблем этики, определении путей совершенствования формирования этических норм государственного служащего, как фактора повышения эффективности государственной службы.
Цель исследования реализуется на основе решения следующих задач:
Проанализировать историко-философскую и современную научную литературу с целью:
изучить исторический аспект этики
дать определение понятию «этика»
выделить ее структурные элементы
15 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести анализ качества и эффективности менеджмента на примере Общества с ограниченной ответственностью «Курганская строительная компания».
Задачи курсовой работы:
-определить сущность и структуру менеджмента;
-выявить основные требования к качеству менеджмента;
-проанализировать критерии оценки эффективности менеджмента;
-дать характеристику предприятия «Курганская строительная компания»;
-произвести оценку качества структуры менеджмента на предприятии;
-проанализировать оценку эффективность менеджмента.
01 Февраля 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ и повышения конкурентоспособности предприятий ресторанного бизнеса.
Задачи, поставленные при написании работы – ознакомление с современными методами и моделями конкурентоспособности предприятий.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Тема работы достаточно актуальна и целесообразна для рассмотрения, так как в ней раскрываются проблемы конкурентоспособности организации и пути их решения.
Цель курсовой работы - пути повышения конкурентоспособности предприятия.
13 Января 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы – проведение оценки конкурентоспособности фирмы на примере ООО «Колибри» г. Брянска.
Исходя из целей дипломной работы требуется решить следующие задачи:
определить понятие конкурентоспособности и факторы, влияющие на её состояние;
изучить методы оценки конкурентоспособности предприятия;
провести анализ конкурентных преимуществ или недостатков фирмы по сравнению с другими участниками рынка компьютерных продаж;
выдать рекомендации по повышению конкурентоспособности ООО «Колибри».
01 Мая 2012, курсовая работа
Любая организация независимо от ее ресурсов и характера производимой продукции пронизана огромным числом различных коммуникационных связей, через которые идут потоки информации.
Информация (от лат. informatio – разъяснение, изложение) понимается как определенные сведения, передаваемые устным, письменным или другим способом от одного источника информации к другому. Как правило, главным источником и потребителем информации выступает человек или группа людей.
Под коммуникацией можно понимать «обмен информацией» между двумя и более людьми. Поскольку основной задачей руководителя является координация усилий работников, то ясно, что для эффективной совместной работы необходимы эффективные коммуникации.
24 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе строения процесса целеполагания, его особенностей, функционирования и применения в рыночных условиях, а также путей дальнейшего совершенствования процесса постановки целей.
Основными задачами выполнения курсовой работы являются следующие:
рассмотреть назначение целеполагания в процессе управления организациями;
изучить содержание целей организации и принципы их формулировки;
исследовать требования, предъявляемые к реализации функции целеполагания, способы и методы формирования и ранжирования целей;
10 Января 2012, курсовая работа
Пройдя через более чем 2-х тысячелетнюю историю управление превратилось в целую науку и по праву стало называться искусством.
Искусство управления (менеджмент) – это умение работать посредством других людей, а не выполнять работу самому. Задача руководителя (менеджера) – уметь думать, анализировать информацию, организовывать, планировать, принимать стратегические решения.
Однако гигантский объем работы менеджера и огромное количество дел, зачастую мелких и незначительных отнимает львиную долю рабочего времени менеджера и тем самым не дают ему возможности сконцентрировать свои силы на главном. Выход из этой ситуации прост – научиться правильно организовывать свое время. Но к сожалению, менеджер, каким бы хорошим и усердным он не был, всего лишь один человек. И объем работы который он может выполнить ограничен возможностями одного человека. Поэтому главная функция менеджмента состоит в том, чтобы правильно организовать работу людей находящихся у него в подчинении.
В теории управления общепризнанным является «золотое правило»: самое важное умение руководителя – это получение нужных ему результатов через своих подчиненных. В той мере, в какой он умело передает свои полномочия исполнителям, он эффективно руководит. Чем больше и чаще передается работа вместе с частью ответственности, тем выше результаты организации в целом. Задача руководителя заключается в том, чтобы организовать рабочий процесс так чтобы люди хотели трудиться с полной отдачей, так как желание трудиться в коллективе и достигать самореализации на работе естественные потребности человека.
Одним из самых эффективных путей максимизации объема выполняемой работы является делегирование полномочий – передача полномочий подчиненным. Используя делегирование полномочий, руководитель решает одну из важнейших проблем – проблему нехватки рабочего времени и чем большее число полномочий сможет делегировать руководитель, тем выше его компетентность.
Все изложенное выше определяет актуальность и важность темы курсовой работы.
Целью работы является выявления путей повышения эффективности делегирования полномочий в организации.
Задачи работы:
1.Раскрыть суть понятия делегирования полномочий.
2.Раскрыть применимость делегирования полномочий на практике.
3.На примере ООО «Кирпич» выявить пути повышения эффективности делегирования полномочий.
Структура курсовой: Курсовая работа содержит 47 листов( включает 71775 знаков печатного текста, 1 рисунок, 1 таблицу.)
26 Февраля 2012, курсовая работа
Цель практического исследования: определить пути повышения эффективности кадровой политики в ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Сделать выводы о теоретической сущности корпоративной культуры в организации.
Собрать информацию, характеризующую общее технико-экономическое состояние ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».
17 Января 2012, дипломная работа
Целью работы является изучение основных методов повышения экономической эффективности управления предприятиям.
Объект исследования – экономическая эффективность управления предприятием.
Предмет исследования - методы повышения экономической эффективности управления предприятиям (на примере авиакомпании ФГУП «ГТК «Россия» - правопреемника ФГУАП «Пулково»)
Задания исследования:
- определить понятие и социально-экономическая сущность эффективности управления предприятием;
- охарактеризовать системы показателей для оценки эффективности управления предприятием;
19 Октября 2011, курсовая работа
Эффективность деятельности предприятий зависит от качества управленческих
решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником
аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и
навыками разработки управленческих решений.
Одно из множества определений менеджмента формулируется как сбор информации,
разработка решений и организация их выполнения, что подчеркивает высокую
значимость решений в управленческой деятельности.
23 Февраля 2012, реферат
Реализация мероприятий государственной поддержки развития отрасли информационных технологий в России должна осуществляться по четырем основным направлениям:
совершенствование законодательства;
развитие внутреннего рынка;
развитие экспорта;
институциональное развитие.
11 Декабря 2011, курсовая работа
Основная задача контроля заключается в установке стандартов, которыми следует руководствоваться при выполнении заданий, измерении фактически достигнутых результатов и проведении корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка конкурентных стратегий предприятия «Домотехника».
Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
Раскрыть теоретические основы разработки конкурентных стратегий предприятия;
Провести анализ коммерческой деятельности компании «Домотехника»;
Разработать мероприятия по совершенствованию разработки конкурентных стратегий предприятия ООО «Домотехника».
12 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка конкурентных стратегий предприятия «Домотехника».
Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
Раскрыть теоретические основы разработки конкурентных стратегий предприятия;
Провести анализ коммерческой деятельности компании «Домотехника»;
Разработать мероприятия по совершенствованию разработки конкурентных стратегий предприятия ООО «Домотехника».
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью исследования является рассмотрение методов управления на примере туристской фирмы «Холидэй Трэвел».
Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) Рассмотреть понятие и классификацию методов управления;
2) Провести анализ методов управления туристическим предприятием (на примере ЧУП «Холидэй Трэвел»);
3) Предложить пути совершенствования методов управления на примере данного туристическом предприятии.
04 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда работников в организации и направления ее совершенствования в современных условиях.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Изучить теоретические основы мотивации труда работников в организации.
Сущность мотивации труда и значение в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации, проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала.
Проанализировать систему мотивации труда в РУП “ГЗИП”.
Оценить состояние материального и нематериального стимулирования работников в организации.
Предложить пути совершенствования мотивации труда в организации.
23 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы - выявить основные особенности производственного процесса, рассмотреть основные виды производственных процессов и дать подробную характеристику их использованию на практике.
Задачи работы:
Дать определения основным понятиям, используемым в работе и описать сущность производственного процесса;
Определить основные задачи производственного процесса;
Рассмотреть классификацию производственных процессов;
Выявить основные принципы организации производственных процессов;
Провести подробный анализ структуры производственного процесса;
19 Января 2012, реферат
Организационная культура определяется как набор важных предположений, принимаемых членами компании. Она подвержена изменениям. Обычно, организационная культура изменяется постоянно, на протяжении всей жизни организации, под воздействием, как внешней среды, так и внутренней.
03 Января 2012, дипломная работа
Цель дипломной работы состоит в анализе системы стимулирования труда принятой на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь» и разработке рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях. Реализация данной цели требует решения следующих задач:
- изучение существующих теорий стимулирования труда и их развитие;
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- определение основных принципов создания системы стимулирования труда;
16 Июня 2013, курсовая работа
Рыночная система хозяйствования требует радикальных изменений системы управления экономикой. Это обусловлено тем, что каждый объект управления имеет свою специфику, которая требует адекватную систему управления. Как объект товарно-денежных отношений современная организация обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности. При этом она должна сформировать такую систему менеджмента, которая была бы эффективной в ее конкурентной борьбе на рынке.
К основным элементам системы управления можно отнести:
– механизм управления,
– структура и культура организации,
– процесс управления,
– развитие менеджмента и искусство управленческой деятельности.
16 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы, является выявление необходимости проведения организационных изменений и разработка предложений основных направлений организационных изменений в ООО «Торнадо».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе определены следующие задачи:
изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления изменениями компании;
проведение анализа деятельности компании и ее системы управления изменениями;
разработка предложений по совершенствованию системы управления изменениями, а также расчет эффективности предложений.
15 Октября 2011, контрольная работа
Рассмотрим организационные рекомендации, связанные с построением организации и налаживанием ее работы. Они условно подразделяются на: структурные; связанные со стимулированием персонала; коммуникационные.
08 Сентября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в выборе путей формирования эффективной управленческой команды.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи:
проанализировать представленные различными авторами процессы формирования команд;
выявить и проанализировать факторы, влияющие на сплоченность команды;
проанализировать представленные различными авторами подходы и механизмы создания успешной команды;
разработать модель построения команды изменений.
23 Февраля 2013, курсовая работа
Цель работы - изучить особенности корпоративной культуры.
Задачи:
изучить понятие организационно культуры, ее содержание, уровни и типологию;
выделить взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью организации;
проанализировать состояние корпоративной культуры на примере фирмы «Полиграфист».