05 Сентября 2012, доклад
С переходом на рыночную экономику в организациях страны широкое распространение получили новые модели систем управления охраной труда (далее — СУОТ), разработанные на основе российских и международных стандартов. Активное внедрение этих систем в практику работы организаций выдвинуло на первый план работу с людьми. Это связано с понятием менеджмента, по которому осуществлять менеджмент можно только по отношению к чему-то социальному, обладающему разумом и волей. Это может быть отдельный человек, коллектив (бригада, цех, отдел) или социум (общность людей по признаку единства намерений) — собрание акционеров, митинг.
Основная цель менеджмента — обеспечить гармоничное развитие управляемого объекта, которым в нашем случае является охрана труда. Другими словами, менеджмент в организации должен быть направлен на непрерывное совершенствование охраны труда в соответствии с целями организации, а менеджер должен добиваться того, чтобы цели достигались с вовлечением в их реализацию большого количества работников, но меньшего количества ресурсов, что значит — высокоэффективно.
16 Мая 2012, дипломная работа
Метою дипломної роботи є оцінка ефективності діяльності похоронного бюро « Ритуальні послуги»
Головними завданнями дипломної роботи є:
Дати характеристику ритуальних послуг
Охарактеризувати діяльність похоронного бюро «Ритуальні послуги»
Розглянути теоретичний матеріал щодо тематики роботи:
дати визначення основним поняттям
26 Марта 2011, научная работа
Об’єктом дослідження є методи забезпечення ефективності консалтингової діяльності та оцінка ефективності консалтингових проектів.
Основними методами роботи є теоретичні та аналітичні методи, на базі яких побудований весь етап проведення даної роботи.
20 Декабря 2011, контрольная работа
В ході аналізу ефективності діяльності підприємства допускається надання висновків за отриманими результатами та розрахунок окремих показників.
10 Января 2012, курсовая работа
Целью работы является исследование системы управления конкурентоспособностью организации и изучение практических рекомендаций для её повышения.
Актуальностью является появление более новых конкурентных преимуществ для усовершенствования системы управления.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
-рассмотрение понятия конкурентоспособности и факторов, её определяющих
-рассмотрение теоретических основ оценки конкурентоспособности предприятия;
-оценка конкурентоспособности предприятия на примере фирмы "ВиТе"
12 Мая 2013, курсовая работа
Менеджмент (управление) - это процесс, направленный на достижение целей организации посредством упорядочения преобразований исходных субстанций или ресурсов (труда, материалов, денег, информации и т.п.) в требуемые результаты (изделия, услуги). Как известно, менеджеры воздействуют прежде всего на главный элемент организации - людей, координируя их деятельность. Эффективность менеджмента определяется как соотношение результатов работы и использованных для их получения ресурсов.
Менеджеры, осуществляющие управление не имея научных знаний, вынуждены полагаться лишь на опыт, интуицию и везение. Однако опыта многим из них не хватает. Менеджеры лучше руководят и достигают более высоких результатов, если владеют теорией менеджмента и умело применяют свои знания на практике.
26 Сентября 2011, курсовая работа
Цель работы: обзор проблемы оценки эффективности государственных служб.
Задачи:
Обзор общих принципов оценки;
Изучение методов оценки государственных служб;
Изучение критериев оценки государственных служб.
06 Ноября 2012, курсовая работа
Целью работы является исследование основных теоретических и практических аспектов оценки стоимости предприятия (бизнеса).
Для достижения данной цели необходимо решить следующий ряд задач:
рассмотреть понятие, цель и принципы оценки бизнеса.
рассмотреть основные этапы и подходы к оценке бизнеса.
рассмотреть на примере ОАО «Жако» методы оценки предприятия.
15 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести стратегический анализ внешней среды организации.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретическую базу для проведения изучения внешней среды компании;
определить ключевые компоненты внешней среды;
представить методики для их изучения;
изучить внешнюю среду определённой организации;
собрать статистический материал для проведения конкретного анализа;
провести анализ собранных данных используя соответствующие методы обработки и анализа информации;
сделать выводы и разработать рекомендации по повышению эффективности работы предприятия.
13 Ноября 2011, курсовая работа
Данная тема является актуальной, как и вся теория менеджмента. В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого является высококвалифицированные управленцы. Умение выделить и проанализировать элементы организации и внешние факторы является залогом успеха фирмы.
15 Мая 2012, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является оценка внешнеэкономического потенциала ОАО «Газпром».
Для реализации цели, поставленной в курсовом проекте, необходимо решить следующие задачи, определившие логику и структуру исследования:
1. Изучить теоретические основы внешнеэкономической деятельности предприятия.
2. Проанализировать внешнеэкономическую деятельность ОАО «Газпром».
24 Декабря 2011, контрольная работа
Для работы в области управления, а именно менеджером по работе с клиентами, необходимо иметь определенные способности и навыки. Для начала, это, прежде всего, высшее образование по специальности менеджмент, а так же такие качества как коммуникабельность, ответственность, умение быстро ориентироваться в сложной ситуации, стрессоустойчивость и умение находить с людьми общий язык. Менеджеру по работе с клиентами необходимо обладать хорошей эрудицией, вести переговоры и анализировать полученную информацию о потенциальном клиенте, вникать в потребности клиентов с целью составления перечня услуг и форм сотрудничества в том виде, который их максимально удовлетворит.
22 Октября 2011, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов оценки деловых и личностных качеств менеджера.
Объектом курсовой работы является деятельность предприятия ООО «Фрегат», предметом оценка персонала и планирование карьеры персонала на предприятии ООО «Фрегат».
14 Мая 2012, курсовая работа
Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможностей самореализации каждого работника в рамках данной организации. В философии кадрового менеджмента сотрудники являются активами предприятия, наиболее ценным капиталом, который необходимо беречь и приумножать. Это предъявляет особые требования к структуре организации и политике предприятия в области организации труда и управления.
27 Мая 2012, реферат
Совершенствование деятельности предприятия, в том числе ее корпоративной культуры, требует от руководителей использования определенных ресурсов - временных, трудовых и финансовых. Каждая организация стремиться сделать свою работу наиболее эффективной и рациональной, но при этом непременно встает вопрос о том, сколько средств оно готово потратить на мероприятия по усовершенствованию работы и будут ли они рентабельны. К каждой организации должны быть применены такие методы, которые она в силах «потянуть».
28 Марта 2012, дипломная работа
Целью данной работы является анализ и совершенствование процесса реализации контроля проектов на предприятии. Поставленная цель конкре-тизируется рядом задач:
1. рассмотреть теоретические основы проектного управления;
2. провести анализ процесса и эффективности организации контроля и ре-гулирования реализации проектов на примере организации;
3. разработать проект рекомендаций по повышению эффективности орга-низации контроля и регулирования проектов организации.
17 Января 2012, дипломная работа
Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования
12 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
20 Октября 2011, курсовая работа
В современном цивилизованном обществе нужды людей принимают форму конкретных потреблений, удовлетворению которых и служит производимые фирмой товары и услуги, а также заключенные в этих товарах полезности - способности товаров (услуг) удовлетворять потребности людей
30 Октября 2012, курсовая работа
Целью работы является разработка инвестиционного проекта и оценка ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
Данная цель достигается путем выполнения следующих последовательно поставленных задач:
обобщить теоретические вопросы по инвестиционному проекту;
рассмотреть основные методы оценки эффективности инвестиционного проекта;
оценить имущественное положение организации;
проанализировать финансовую устойчивость, с помощью финансовых показателей и оценить деловую активность;
оценить ликвидность и платежеспособность, рентабельность;
провести расчет инвестиционного проекта и оценить его эффективность.
09 Октября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить теоретические основы и провести оценку индивидуальных качеств менеджеров предприятия.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
- определить характер труда и роли менеджеров в организациях;
- изучить профессиональные и личностные требования к менеджеру;
- выявить особенности труда руководителя, критерии оценки труда;
- рассмотреть десять правил по организации подбора менеджера;
- изучить методы подбора кандидатов на вакантные должности;
- определить процесс оценки резюме специалистами по подбору персонала;
- провести оценку индивидуальных качеств менеджера ООО «Магик».
24 Декабря 2011, реферат
В современных условиях повышения эффективности производства можно достичь за счет развития инновационных процессов, получающих конечное выражение в новых технологиях, новых видах продукции. Поиск и использование инноваций на предприятиях является актуальной проблемой. Развитие новых технических решений, совершенствование основных принципов управления создают условия для обновления процессов воспроизводства на предприятиях и дают дополнительный импульс для экономического роста. Инновации включают в себя не только технические или технологические разработки, но и любые изменения в лучшую сторону во всех сферах научно-производственной деятельности. Постоянное обновление техники и технологий делает инновационный процесс основным условием производства конкурентоспособной продукции, завоевания и сохранения позиций предприятий на рынке и повышения производительности, а также эффективности предприятия.
13 Марта 2012, реферат
В современном мире инновационная составляющая развития предприятий является основным источником роста. Мировая практика показывает, что устойчивое развитие производства и поддержание его конкурентоспособности в долгосрочной перспективе зависит от инноваций. Инновационность становится неотъемлемой чертой современного предприятия. В связи с этим возрастает важность и роль управления инновационной деятельностью, инновационным развитием российских предприятий.
01 Апреля 2013, курсовая работа
Инновация (нововведение) – это конечный результат творческой деятельности, получивший воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции, реализуемой на рынке, либо нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности.
Другими словами, инновация – это результат реализации новых идей и знаний с целью их практического использования для удовлетворения определенных запросов потребителей.
14 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность данной темы Большинство средних и крупных предприятий российской промышленности, изменившие свою оганизационно-правовую форму в результате приватизации и коммерционализации почти не изменили или сохранили формы, методы и инструменты организации производства и управления, которые сложились во время их существования в качестве государственных предприятий.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».
17 Мая 2012, реферат
Определить значимость профессиональных, организационных, личностных качеств работника с помощью метода ранжирования.
Выделить самостоятельно по 5 – 7 профессиональных, организационных, личностных качеств руководителя (специалиста).
Смоделировать ситуацию, когда 3 эксперта ранжируют качества по каждой группе.
09 Июня 2013, реферат
Оценка кандидатов начинается с приема на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
15 Сентября 2013, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение темы оценки качества управления, а также выявление и решение проблем, связанных с развитием конкретного предприятия ЗАО «Белгородский цемент». Необходимо описать сложившуюся ситуацию, выявить проблемы предприятия, проанализировать возможные методы их решения и разработать конкретные рекомендации по повышению процветания предприятия.
Основными задачами являются:
обоснование и определение данной темы;
определение проблем и мероприятий по их устранению в области качества управления;
анализ деятельности организации «Белгородский цемент»;
22 Декабря 2011, практическая работа
В новых методических подходах рекомендуется оценивать следующие виды эффективности:
эффективность проекта в целом;
эффективность участия в проекте.