01 Апреля 2012, практическая работа
Конкурентоспособность товара — способность продукции быть привлекательной по сравнению с другими изделиями аналогичного вида и назначения благодаря лучшему соответствию своих характеристик требованиям данного рынка и потребительским оценкам.
Существует много методик оценки конкурентоспособности товара. В данной работе для оценки конкурентоспособности женского нижнего белья торговой марки “Milavitsa” выбраны следующие методики оценки:
Оценка конкурентоспособности по системе 11111 – 55555;
Оценка конкурентоспособности графическим способом (многоугольник);
Оценка конкурентоспособности по дифференциальному методу;
Рассмотрим рынок женского нижнего белья марки “Milavitsa”. Конкурентом для “Milavitsa” является торговая марка женского нижнего белья “Milady”. Используя методики оценки конкурентоспособности сравним эти две марки.
24 Марта 2012, отчет по практике
Одной из главных причин такого положения является то, что в России системно и профессионально проблемами конкурентоспособности никогда никто не занимался. Россия 10 лет строит рыночные отношения. Однако ни Государственная Дума, ни Правительство Российской Федерации, ни Российская академия наук, ни Министерство образования Российской Федерации и другие структуры не нашли возможным включить в свои планы работ решение проблемы конкурентоспособности России. Впервые на государственном уровне актуальность повышения конкурентоспособности России прозвучала в Ежегодном послании первого Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина 30 марта 1999г. “Россия на р
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение методов и средств исследования рынка, классификация товарных рынков и рыночная доля, так же оценка коньюктуры рынка.
01 Января 2013, дипломная работа
Целью настоящей дипломной работы является поиск основных направлений совершенствования критериев оценки кредитоспособности предприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обоснование кредитоспособности как объекта анализа, раскрытие понятия, факторов, влияющих на кредитоспособность, показатели, и критерии оценки;
- изучение методики оценки кредитоспособности предприятия, а именно особенностей методик, применяемых российскими банками, зарубежными банками;
- проведение оценки кредитоспособности предприятия ООО «ПетроС»;
16 Января 2012, курсовая работа
Проблему эффективного труда в коллективе фирмы можно решить, по нашему мнению, в трех аспектах: во-первых, исследовав реализацию ориентированной на конечные результаты трудовой деятельности работников, достигаемой посредством четко действующего регламента — организационной системы, базирующейся прежде всего на объективных оценочных технологиях и правильном формировании корпоративного "духа" целесообразной деятельности фирмы; во-вторых, осуществив мотивированную на результаты трудовую деятельность работников; в-третьих, создав систему бесконфликтного управления коллективом фирмы.
05 Апреля 2012, реферат
Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика.
22 Ноября 2011, лекция
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени со-ответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и ха-рактером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д.
01 Декабря 2011, курсовая работа
В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он. Разобраться в этом поможет подробное исследование профессионального уровня и психологических особенностей сотрудников, которое позволит оценить соответствие этих особенностей квалификационным требованиям, наметить план развития необходимых навыков.
23 Марта 2012, контрольная работа
Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи:
оценить потенциал для продвижения и снижения риска выдвижения некомпетентных сотрудников;
снизить затраты на обучение;
поддерживать у сотрудников чувства справедливости и повышать трудовую мотивацию;
организовать обратную связь сотрудникам о качестве их работы;
разрабатывать кадровые программы обучения и развития персонала.
25 Февраля 2012, курсовая работа
Поэтому так актуальна тема моей курсовой работы, цель которой -выявление всех аспектов оценки персонала в современной организации. Для этого необходимо решить следующие две задачи:
выявить место оценке персонала в современной организации;
выявить проблемы оценки персонала и пути их преодоления.
13 Апреля 2011, курсовая работа
Целью написания данной работы является исследование методов оценки квалифицированного персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• проанализировать отечественный и зарубежный опыт применения различных методов оценки квалифицированного персонала;
• рассмотреть применение методов оценки персонала в Компании Технодом;
• на основании оценки персонала предприятия сделать выводы о путях повышения эффективности его деятельности.
04 Июня 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ экспертной оценки функционально важных качеств персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и значение деловой оценки персонала;
- провести анализ методик оценки персонала;
19 Января 2011, курсовая работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
26 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение методов оценки персонала.
Были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятий персонала и управление персоналом;
2. Определить сущность оценки персонала;
3. Проанализировать основные методы исследования;
14 Июня 2012, реферат
Первый вопрос, который возникает при этом перед руководи¬телем компании: для чего же собственно нужна аттестация, для чего нужна пресловутая оценка персонала? Затем возникают уже практические вопросы: как подготовить, осуществить, провести аттестацию персонала? Что для этого требуется?
06 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность. ТЦ Гиппо расположен в спальном районе города, также рядом находится университет и автовокзал. В течение дня происходит постоянная загруженность зала. За 5 лет существования отдела Кулинарии наработано достаточно много постоянных клиентов, следовательно, данный отдел приносит доход, однако текучесть кадров мешает росту рентабельности, страдает качество обслуживания посетителей, нет заинтересованности у работников в лучшем выполнении своих прямых обязанностей.
12 Октября 2011, курсовая работа
В нашем регионе прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
23 Января 2012, доклад
Рабочее место — это совокупность задач, функций и ответственностей, выполняемых специалистом для осуществления своей должности в организации.
Оценка рабочих мест, или инспекция труда, — это независимая проверка работы с целью:
• анализа содержания труда, ее проверки на степень адекватности и оптимал
18 Апреля 2011, курсовая работа
В этой связи целью данной работы является рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: во-первых, рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность; во-вторых, описать те методы оценки работы, которые на сегодняшний день получили наиболее широкое распространение в практике работы руководителей, показать их сильные стороны и потенциальные недостатки, а также решаемые с их помощью задачи; и в-третьих, проанализировать результаты оценки.
13 Декабря 2011, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
- выявить определение оценки деятельности персонала и проанализировать необходимость ее проведения;
- определить критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала;
- изучить наиболее популярные формы и методы оценки результатов деятельности персонала;
- рассмотреть существующую систему управления персоналом на примере конкретного предприятия;
- проанализировать существующую систему оценки результатов деятельности персонала;
- разработать предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов деятельности персонала.
07 Апреля 2013, реферат
Компании все чаще внедряют программы многоканальной обратной связи с трудовым коллективом, рассматривая их как весьма эффективный инструмент оценки труда каждого работника. В отличие от традиционных методов оценки, проводимой, прежде всего руководителем, многоканальная обратная связь позволяет получить информацию о деятельности работника из нескольких источников, в том числе от его коллег, из его текущих отчетов, от смежников или потребителей. Чаще всего эта информация используется для разработки программы повышения квалификации или обучения работника, но в последнее время она все чаще привлекается и для расчета премиальных или других видов вознаграждения.
19 Декабря 2011, реферат
На современном этапе для многих предприятий развитие бизнеса существенно зависит от качественной поддержки со стороны информационных технологий. Но так как развитие и эксплуатация ИТ. - систем характеризуются определенными рисками, то управление рисками становится неотъемлемой частью процессов управления рисками бизнеса, а оценка и управление рисками требуют анализа как специфичных для области ИТ. факторов, так и комплексного учета экономических, политических, конкурентных условий работы компании.
24 Апреля 2012, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является развитие навыков проведения конкретных расчетов методов оценки рыночной стоимости действующего предприятия. Было выбрано ООО “Прогресс”.
Предприятие работает в строительной сфере ( в основном проведение инженерных сетей). Организация была создана в 2005 году.
12 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является научиться использовать метод дисконтированных денежных потоков для определения рыночной стоимости бизнес-линии с целью ее продажи.
В работе проводиться оценка рыночной стоимости бизнес-линии по производству вафельной продукции ОАО «Кондитерское объединение «СладКо».
08 Февраля 2011, дипломная работа
Целью данной работы является изучить методику оценки стоимости недвижимости.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
необходимо рассмотреть сущность жилой недвижимости как объекта оценки;
рассмотреть методы оценки недвижимости;
изучение макроэкономической ситуации, сложившейся к настоящему моменту и определяющей рыночные параметры;
анализ существующего рынка жилой недвижимости г. Самара;
рассмотрение механизма оценки жилой недвижимости сравнительным методом и проведение оценки квартиры.
13 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы:
– рассмотреть теоретические подходы к оценке стоимости ценных бумаг на примере оценки акций и разработать рекомендации по их рыночной стоимости. Мои внуки
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы: мои внуки
17 Апреля 2013, реферат
Полное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью Куртал-гео.
Сотрудниками компании являются аттестованные кадастровые инженеры и юристы с большим опытом работы и высокой квалификацией.
Более чем 10 летний опыт работы на рынке кадастровых услуг и государственная аккредитация наших специалистов в реестре кадастровых инженеров позволяют нам предлагать нашим клиентам полный спектр работ в области кадастровой деятельности.
В филиалах работают аттестованные кадастровые инженеры, высококвалифицированные специалисты, использующие в своей работе современное электронное оборудование и передовые технологии, что позволяет выполнять все виды работ на высоком уровне.
15 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной работы является разработка путей повышения качества и эффективности управленческих решений в сравнительно небольшой сельхозорганизации на основе анализа ее экономических показателей деятельности, системы управления, способов принятия решений,
В процессе выполнения данной курсовой работы были решены следующие задачи:
- раскрыты теоретические основы принятия управленческих решений
- сформулирована значимость принятия решений для эффективного управления
- предложены основные пути повышения эффективности управленческих решений на производстве
27 Декабря 2011, контрольная работа
Оценка уровня зрелости Регионального отделения РосПотребНадзора и его изменение за счет использования модуля ведения регистра заболеваемости.
Целью создания модуля ведения регистра заболеваемости является улучшение качества обработки статистических медицинских данных.
Мой курсовой проект «Модуль ведения регистра заболеваемости в социальных исследованиях медицинских учреждений» относится к аспекту сферы обработки информации (СОИ).
Данный вывод сделан на основе перечня тех критериев, которые должны улучшится за счет его применения:
Роль службы обработки информации в организации.
24 Ноября 2011, контрольная работа
Одна из главных задач финансового менеджмента – максимизация уровня рентабельности собственного капитала при заданном уровне финансового риска – реализуется различными методами. Одним из основных механизмов реализации этой задачи является «финансовый леверидж».
Финансовый леверидж характеризует использование предприятием заемных средств, которое влияет на изменение коэффициента рентабельности собственного капитала. По-другому можно сказать, что финансовый леверидж («финансовый рычаг») представляет собой объективный фактор, возникающий с появлением заемных средств в объеме используемого предприятием капитала, позволяющий ему получить дополнительную прибыль на собственный капитал.