04 Ноября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка собственной стратегии развития медицинского центра «Мир здоровья» в современных условиях хозяйствования.
Перед автором стоят следующие задачи:
Изучить теоретические основы стратегического управления и его ключевые понятия;
Исследовать порядок разработки и реализации стратегии развития предприятия;
Провести анализ факторного воздействия внешнего окружения на организацию;
Провести анализ внутренней среды организации;
27 Марта 2012, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение стратегий управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом
Исследовать кадровую политику как основу формирования стратегии управления персоналом
Рассмотреть классификации стратегий управления персоналом
Изучить особенности реализации и выбора стратегии управления персоналом
01 Марта 2012, дипломная работа
В соответствии с международными стандартами инновация определяется как конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам. Инновация может быть рассмотрена как в динамическом, так и в статическом аспекте. В последнем случае инновация представляется как конечный результат научно-производственного цикла (НПЦ).
15 Декабря 2011, контрольная работа
По этой причине, целью данной работы является – изучить многообразие инструментов, используемых при принятии решения.
Задачи:
изучить и проанализировать литературу по данной проблеме;
рассмотреть содержание процесса принятия решений;
проанализировать механизмы принятия решений.
14 Апреля 2013, курсовая работа
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда. Целью моей курсовой работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры.
05 Апреля 2011, контрольная работа
Объектом данной курсовой работы может быть любое предприятие, а предметом - конфликты в менеджменте и управление социально-психологическим климатом на предприятии. Целью работы является анализ конфликтных отношений и разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в организации.
Задачи контрольной работы:
1. Провести анализ литературы по данной тематике.
2. Дать понятие конфликта, его характеристику.
3. Перечислить виды конфликтов.
4. Указать стили разрешения конфликтной ситуации.
5. Рассмотреть несколько конфликтных ситуаций.
13 Ноября 2011, контрольная работа
Актуальность проблемы развития и размещения предприятий розничной торговли весьма велика. Это объясняется двумя главными причинами:
Плохо развитой сферой розничной торговли в России и ее отставанием от индустриально развитых государств в первые годы рыночных преобразований;
Высокой степенью влияния таких факторов, как обеспеченность населения торговыми площадями, мощность, специализация и размещение торговых предприятий на качество, и эффективность их работы.
12 Февраля 2012, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этаперазвития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями является следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научных подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников0повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики
27 Июня 2012, курсовая работа
Данная тема является актуальной для каждой организации. Рассмотрим проблемы соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т. к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями, которые постоянно изменяются, т. е. не являются статичными и постоянными.
12 Марта 2012, реферат
В задачи закупочной деятельности промышленных предприятий входит: во-первых, постоянный поиск новых источников снабжения, наиболее выгодных с финансовой точки зрения и качества продукции; во-вторых, определение соответствия потенциально приобретаемых материально-технических ресурсов их реальному функциональному назначению; в-третьих, выбор оптимального варианта закупки путем анализа и оценки потенциальных поставщиков; в-четвертых, прогнозирование объемов закупок и разработка наиболее рациональных схем доставки материально-технических ресурсов на промышленное предприятие.
07 Января 2012, практическая работа
1) Характеристика миссии, целей, задач, технологии и результатов деятельности компании «Мегафон»
Миссия «МегаФона».
«МегаФон» объединит Россию, разрушая барьеры и развивая коммуникации, чтобы стать очевидным выбором каждого.
Цель.
Согласно Уставу целями деяте
23 Января 2012, курсовая работа
Бутурлинское районное потребительское общество является добровольным объединением граждан и юридических лиц, созданное на территории Бутурлинского района на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.
13 Февраля 2012, курсовая работа
Развитие и существование коммерческого банка в жестких условиях банковского рынка зависит от управления. Управление в свою очередь в широком смысле слова - это управление финансовыми активами, управление ростом, управление филиальной и региональной сетью банка, разработка конкурентной стратегии совместно со стратегией развития.
09 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы - рассмотреть комплекс маркетинговых коммуникаций, показать применение их в организации.
18 Марта 2012, курсовая работа
В настоящее время любое предприятие, выходя на рынок, функционирует в условиях жесткой конкуренции. Чтобы постоянно находиться наплаву и лавировать в условиях постоянно меняющихся внешних условий, работая при этом с выручкой, а не в убыток, фирма должна иметь свою стратегию роста .
Стратегия организации предусматривает превышение уровня развития фирмы над предыдущим периодом. Целями роста могут быть увеличение объема продаж, доли рынка, прибыли или размера фирмы и т.п. При определенных условиях незначительное увеличение или отсутствие такого роста тормозит развитие и совершенствование деятельности организации. Особенно стратегия роста актуальна в динамично развивающихся отраслях с быстро изменяющимися технологиями.
21 Декабря 2011, дипломная работа
Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управленческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего профессионально-культурной составляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном организационно-управленческом контексте функционирования и развития организации. Стратегия управления персоналом — это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального и сплоченного коллектива с учетом стратегических целей организации.
11 Декабря 2011, курсовая работа
Объект исследования - деятельность предприятия розничной торговли.
Предметом исследования моей работы является выкладка товаров в торговом зале розничного предприятия.
Цель данной курсовой работы является выявить роль выкладки товаров в области деятельности предприятия розничной торговли.
22 Декабря 2012, практическая работа
Функционально-стоимостной анализ (ФСА) – это метод системного исследования объекта с точки зрения его функциональной организации, направленной на обеспечение наилучших соотношений между значимостью функции и затратами на её реализацию.
В данной работе проводится анализ учебной деятельности как вручную, с использованием Excel, так и посредством построения соответствующих диаграмм в среде BPWin.
18 Октября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в выявлении признаков,
характерных для управленческих решений, а также в анализе процесса
выработки и принятия решения руководителем предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных
задач:
1) уяснить место, занимаемое управленческими решениями в настоящих
экономических условиях, осознать их место в информационной системе
предприятия;
2) раскрыть теоретические основы: сущность, классификацию
управленческих решений, методы и способы принятия, функции
управленческих решений.
3) дать характеристику объекту исследования;
4) выработать предложения по повышению эффективности производства.
22 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в выявлении признаков, характерных для управленческих решений, а также в анализе процесса выработки и принятия решения руководителем предприятия.
15 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучение существующих методов выработки и принятия управленческих решений и рассмотрение их практического применения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие поставленные задачи:
изучение теоретического материала;
рассмотрение понятия управленческого решения и процесса его выработки и принятия;
изучение классификации методов выработки и принятия управленческих решений;
анализ применения методов принятия управленческих решений на современных предприятиях;
предложение мероприятий по повышению эффективности принимаемых решений.
Объектом исследования являются методы выработки и принятия управленческих решений на современных предприятиях.
Предметом исследования являются предприятия Калужской области.
15 Февраля 2012, курсовая работа
Целеполагание - это исходный момент в деятельности менеджера, приобретающий все большее значение в условиях развивающейся рыночной экономики. В результате разгосударствления и демонополизации, законодательного закрепления многообразия форм собственности, децентрализации и регионализации управления экономикой, в ней с каждым годом увеличивается число вновь образуемых объектов управления.
05 Ноября 2012, курсовая работа
В соответствии с «Общероссийским классификатором продукции» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. № 301» грибы вешенки тепличные имеют код 97 5563 (класс продукции: Продукция растениеводства, сельского и лесного хозяйства).
Требования к качеству грибов вешенка, условиям и срокам хранения установлены ТУ 9735-001-24110584-96 "ГРИБЫ ВЕШЕНКА ОБЫКНОВЕННАЯ СВЕЖАЯ". Документ согласован с органами Госсанэпиднадзора РФ и Госторгинспекцией РФ по качеству товаров и защите прав потребителей. ТУ зарегистрированы в Госстандарте РФ.
Грибы вешенка являются продуктом питания и предназначены для реализации в переработанном виде в столовых, кафе, ресторанах, а так же в сыром виде оптом и в розницу.
19 Марта 2012, контрольная работа
Руководителям различных предприятий приходится перебирать многочисленные комбинации потенциальных действий для того, чтобы найти правильное действие для данной организации в данное время и в данном месте. По сути, чтобы организация могла четко эффективно работать, руководитель должен сделать серию правильных выборов из нескольких альтернативных возможностей.
Принятие управленческого решения – это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Образно говоря, принятие решений можно назвать " центром ", вокруг которого вращается жизнь организации.
20 Декабря 2011, лекция
Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала, которая рассматривается в работах многих отечественных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Большинство проблем корпоративного управления так или иначе связаны с недостаточно эффективной организацией работы высшего руководства компаний. Важнейшую роль в деятельности акционерных обществ играет структура органов управления обществом, где центральным звеном является совет директоров акционерного общества.
22 Января 2012, курсовая работа
Новыми проблемами, связанными с существенными сдвигами в политической и экономической ситуации в стране, стали возникновение сильнейшей конкуренции (во многих отраслях в первую очередь со стороны иностранных компаний), изменения поведения потребителей и т.п. Если в конце прошлого столетия большинство отечественных фирм предпринимало шаги защитного характера, позволяющие им выжить, то в последние годы приоритеты стали другими, на первый план выдвинулись цели роста компаний, в том числе выход на международные рынки
12 Октября 2011, реферат
Издавна гендерные отношения покоились на экономическом, социальном и политическом превосходстве мужчины. Управление – одна из сфер, в которой подобное положение вещей (называемое в науке патриархатом) просматривается наиболее зримо и выпукло. Патриархат (от греч. pater - отец и arche - начало, власть; patriarches - глава рода) - форма родовой организации первобытнообщинного строя, система социальных отношений, в которой власть повсеместно (и в публичной, и в частной сферах) принадлежит мужчинам, а женщины занимают подчиненное положение.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Сегодняшний день воспринимается нами, живущими на этой земле, далеко не однозначно. Одни видят природу вокруг себя и восхищаются совершенством мироздания, для поля зрения других прелести природы совершенно незаметны: с самого утра они корпят над упорядочиванием цифр в своих письменных расчетах. Еще кто-то вообще ленится о чем-то думать, лежа с чашкой кофе в постели и наслаждаясь зрелищами, которые работники ТВ-компаний приготовили специально для него. Все мы разные, и эти различия обусловливают отличия в восприятии мира и реакции на происходящие события.
Собственно, необходимость в самой науке «психология» возникла именно из-за потребности разобраться в категориях социума с целью налаживания максимально комфортного взаимодействиями. Другими словами, потребность в общении стала мотивом к изучению психологии личности.
19 Декабря 2011, реферат
Необходимость исследования гендерных аспектов управления обусловлена активным проникновением женщин в управление экономикой и появлением новой социальной категории «деловых женщин». Для России гендерные проблемы в экономике, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны. В первую очередь, это обусловлено демографическими факторами: на протяжении многих десятилетий отмечается преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 55%, и по ряду причин она будет расти и в будущем.
Цель работы заключается во всестороннем рассмотрении и оценке гендерных аспектов управления, а также их характеристика.