Гендерные различия мотивации сотрудников коммерческой организации

Сегодняшний день воспринимается нами, живущими на этой земле, далеко не однозначно. Одни видят природу вокруг себя и восхищаются совершенством мироздания, для поля зрения других прелести природы совершенно незаметны: с самого утра они корпят над упорядочиванием цифр в своих письменных расчетах. Еще кто-то вообще ленится о чем-то думать, лежа с чашкой кофе в постели и наслаждаясь зрелищами, которые работники ТВ-компаний приготовили специально для него. Все мы разные, и эти различия обусловливают отличия в восприятии мира и реакции на происходящие события.
Собственно, необходимость в самой науке «психология» возникла именно из-за потребности разобраться в категориях социума с целью налаживания максимально комфортного взаимодействиями. Другими словами, потребность в общении стала мотивом к изучению психологии личности.

Введение…………………………………………………………………………………С. 3
1. Психологические основы мотивации труда сотрудников коммерческой фирмы.
1.1. Теории мотивации………………………………………………………………… С. 6
1.2. Методы мотивации и ее диагностика…………………………………………. С. 15
1.3. Гендерный аспект в экономических отношениях…………………………… С. 20
1.3.1. Психологические различия между мужским и женским полом………….. С.21
1.3.2. Особенности гендерных отношений в коллективе………………………... С. 23

2. Проведение эмпирического исследования мотивационной сферы мужчин и женщин рекламного агентства «ART OF PRESS»………………………………... С.29
2.1. Общая характеристика рекламного агентства «ART OF PRESS»………….С.29
2.2. Диагностика мотивационной сферы сотрудников рекламного агентства «ART OF PRESS»……………………………………………………………………………… С.31
2.2.1. Оценка мотивации мужчин и женщин рекламного агентства «ART OF PRESS» по методике А. Мехрабиан «Измерение мотивации достижений» в адаптации М.Ш. Магомед-Эминова………………………………………………... С.32
2.2.2. Изучение потребностей мужчин и женщин методом анкетирования на базе теории А. Маслоу и Д. МакКлеланда………………………………………………. С.32
2.3. Исследования гендерных особенностей мужчин и женщин рекламного агентства «ART OF PRESS» методом тестирования по методике С. Бем……..С. 32

3. Обработка результатов исследований…………………………………………… С.33
3.1. Результаты диагностики мотивационной сферы сотрудников рекламного агентства «ART OF PRESS»…………………………………………………………..С.33
3.1.1. Результаты выполнения теста-опросника А. Мехрабиан «Измерение мотивации достижений» в адаптации М.Ш. Магомед-Эминова…………………С.33
3.1.2. Результаты анкетирования на базе теории А. Маслоу и Д. МакКлеландаС.34
3.2. Итоги исследования гендерных особенностей мужчин и женщин по методике С. Бем…………………………………………………………………………………... С.35
3.3. Анализ различий между мужчинами и женщинами рекламного агентства «ART OF PRESS» в проявлении гендерных характеристик и их взаимосвязи с мотивацией……………………………………………………………………………. С. 35
3.4. Рекомендации по повышению мотивации сотрудников рекламного агентства «ART OF PRESS» на базе проведенных исследований……………………………С.37

Заключение……………………………………………………………………………..С. 38
Список использованной литературы………………………………………………. С.39