15 Апреля 2013, реферат
Организация — это социальная категория и одновременно — средство достижения целей. Это — место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность. Толковый руководитель должен знать их и взаимодействовать с ними. Еще одним необходимым условием эффективности управления в наше время является умение работать в малых группах, таких как различные комитеты или комиссии, созданные самими руководителями, а также умение строить взаимоотношения со своими непосредственными подчиненными.
19 Марта 2012, контрольная работа
Целью работы является раскрытие методов делегирования полномочий и ответственности в системе менеджмента.
Задачи работы:
1. раскрыть понятие и методы делегирования полномочий
2. показать какой эффект достигается при применении данного метода в управлении.
30 Октября 2011, реферат
Существуют общие законы развития бизнеса: от стадии становления, началом
которой является группа людей с лидером во главе, у которой есть некая идея и
желание, что ведут к созданию небольшой организации, в которой все - свои,
это либо родственники, либо приятели. Мотивация, как правило, у всех высока,
все захвачены идеей и надеются на перспективы.
В теории управления общепризнанным является "золотое правило": самое важное
умение руководителя - это получение нужных ему результатов через своих
подчиненных
26 Апреля 2012, реферат
Цель данной работы — раскрыть понятие делегирования полномочий, цели делегирования, а также основные принципы делегирования полномочий.
Задачи работы:
1. раскрыть понятие, цели и принципы делегирования полномочий
2. определить критерии успешного делегирования.
17 Декабря 2011, курсовая работа
Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.
22 Декабря 2011, курсовая работа
Целью исследования является разработка элементов организационной системы контроля и регулирования карьеры сотрудников.
Задачи исследования:
Рассмотреть подходы к определению сущности карьерных мотивов и ценностных ориентации
Изучить виды деловой карьеры
Факторы, обеспечивающие карьерную успешность
Осветить современное состояние проблемы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Изучить тенденции развития контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
18 Ноября 2012, реферат
Протяжённость сухопутной границы: 68 км (с Германией). Большая часть Дании находится на полуострове Ютландия. Датский архипелаг включает острова Фюн, Зеландию, Фальстер, Лоллан, Борнхольм, мелкие Фарерские и Фризские острова. Сюда относится и Гренландия – самый большой остров мира. Из 2 175 600 кв. км лишь шестая часть суши свободна от льда. Этот остров полон контрастов. Только здесь летом солнце светит 24 часа в сутки, а зимой северное сияние неожиданно вспыхивает по всему тёмному небосклону.
Государственно-политическое устройство
08 Декабря 2010, реферат
Королевство Норвегия— государство в Северной Европе, в западной части Скандинавского полуострова и большом количестве прилегающих мелких островов. Граничит на востоке со Швецией, Финляндией и Россией. Название страны происходит от древнескандинавского слова «путь на север». Форма правления — конституционная монархия, форма государственного устройства — унитарная. Столица Норвегии и резиденция правительства — Осло.
22 Февраля 2011, реферат
Ещe одна характерная черта китайского менеджмента — высокая оценка человека. Менеджмент понимается как управление людьми и делами, при этом человек находится на первом месте. Американский менеджмент основывается на формуле: «Есть спрос — будет удача», которая определяет цель для достижения успеха в бизнесе. Японский менеджмент основывается на принципе: «Совместной жизни — совместное развитие», на основе которого возникает общее дело и которое не учитывает личных особенностей человека.
28 Декабря 2011, реферат
Целью нашей курсовой работы является изучение этикета японского бизнеса и применение его особенностей при взаимодействии культур. Для поставленной цели необходимо выявить следующие задачи:
• Изучить историю культуры Японии;
• Рассмотреть этикет в Японии;
• Выявить национальные особенности, скрытые, например, в жестах;
• Проанализировать специфику японского бизнес-этикета;
• Выработать рекомендации делового взаимодействия с японцами.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
1) изучить виды и показатели деловой оценки;
2) познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
3) сравнить основные методы оценки персонала;
4) узнать методику оценки персонала;
5) рассмотреть подготовку и проведение аттестации персонала.
19 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
- изучить виды и показатели деловой оценки;
- познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
- сравнить основные методы оценки персонала;
19 Января 2011, реферат
Деловая оценка работников организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала
(способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих
(управленцев) и особенностей проявления его результатов.
26 Апреля 2012, курсовая работа
Этика - большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной.
Можно привести массу примеров полного неуважения к окружающим, допускаемого людьми:
• сосед в театре или концертном зале широко и “навечно” положивший свои руки на оба подлокотника;
• человек в музее или на выставке, который спиной загораживает экспонаты от других посетителей;
• бесцеремонные сослуживцы, прерывающие важные деловые переговоры.
25 Января 2012, реферат
Деловое общение является необходимой частью человече¬ской жизни, важнейшим видом отношений с другими людьми. Это очень актуальная и распространенная тема на сегодняшний день. Люди, которые занимаются бизнесом им деловое общение очень необходимо. Так как умение вести переговоры с деловыми людьми, уметь правильно подбирать слова, принимать правильные и стандартные решения это является их главной задачей, от этого зависит карьера делового человека в будущем.
22 Февраля 2012, доклад
Деловое общение представляет собой особую форму взаимодействия людей в процессе определенного вида трудовой деятельности, которая содействует установлению нормальной морально-психологической атмосферы труда и отношений партнерства между руководителями и подчиненными, между коллегами, создает условия для продуктивного сотрудничества людей в достижении значимых целей, обеспечивая успех общего дела.
05 Декабря 2011, реферат
Целью написания настоящей курсовой работы является рассмотрение выбранной мною темы: «Этика деловых отношений». Для раскрытия темы необходимо ответить на следующие вопросы: дать понятие этике деловых отношений в общении, рассмотреть структуру и функции делового общения, общие этические принципы и характер делового общения, проанализировать этические и культурные требования к выступлению в аудитории, в заключение сделать заключение по написанной работе.
24 Октября 2012, реферат
Деловое общение - это понимаемый в своем широком смысле устный речевой контакт между людьми, связанными интересами дела. Но, к сожалению, каждодневно ведя деловые разговоры друг с другом, а также со своими клиентами, эти люди порой проявляют вопиющую речевую безграмотность, что существенно снижает их деловую активность и не позволяет в полной мере реализовать свой потенциал. Многие даже не представляют, насколько важно уметь выразить свою мысль ярко, образно, убедительно, доступно, расположить к себе собеседника.
08 Декабря 2011, реферат
Деловые совещания (заседания) — это важнейшая форма совместного обсуждения тех или иных производственных, коммерческих, управленческих и иных вопросов на предприятиях и в организациях; способ выработки и принятия управленческих решений. Они играют весьма важную роль в процессе управленческой деятельности, отличаются значительным разнообразием по целям и формам. Преимущества деловых совещаний (заседаний) перед другими видами управленческой деятельности: в ходе обсуждения предлагаются и рассматриваются разнообразные подходы к решению проблемы; проявляется и усиливается ответственность и взаимопонимание между участниками совещания; участникам совещания, как правило, предоставляется возможность свободного обмена мнениями по проблеме; в процессе выработки решения используется значительный объем информации и знаний участников совещания; имеется возможность принятия обоснованных, конкретных решений
14 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы заключается в том, чтобы рассмотреть правила подготовки и проведения служебных совещаний. В соответствии с указанной целью при выполнении курсового проекта поставлены следующие задачи:
дать общую характеристику деловых совещаний;
охарактеризовать классификацию совещаний;
рассмотреть особенности технологии проведения совещаний;
проанализировать совещание на конкретном примере.
11 Марта 2012, реферат
Современную деловую жизнь невозможно представить без телефона. По телефону можно сделать очень многое: провести переговоры, отдать распоряжения, изложить просьбу и т.д. Большую роль телефон играет и при проведении деловых бесед, особенно если деловой партнер находится на большом расстоянии и личная встреча с ним невозможна.
22 Октября 2011, реферат
Вопросы делового этикета важны для руководителя компании, прежде всего потому, что профессионал – это не только тот, кто владеет тонкостями какой-либо специальности, но и тонкостями делового общения. Если руководитель является специалистом, например, в менеджменте, то чтобы эффективно управлять, ему необходимо еще быть специалистом в деловом общении. Эффективное общение невозможно без владения нормами этикета. Оно пронизывает всю профессиональную деятельность руководителя. Ведь он не сам выполняет работу за своих подчиненных. Его задача - обеспечение выполнения работы с помощью других людей. Эффективное деловое общение и владение нормами этикета - это связующие процессы среди четырех основных функций управления - планирования, организации, мотивации, контроля.
07 Сентября 2012, курсовая работа
Менеджмент (управление, организация) представляет собой совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разрабатываемых с целью повышения эффективности.
Менеджмент - это также область человеческих знаний, научных исследований, помогающих наилучшим образом осуществлять управленческие функции. Менеджмент - это область деятельности определенной категории людей, целого социального слоя - менеджеров, которые осуществляют работу по управлению.
21 Декабря 2011, реферат
Американский стиль делового взаимодействия характеризуется утилитаризмом (все должно давать доход!); не делать лишней работы, обходиться без напрасных затрат труда; пренебрежением к традициям; силой данного слова; тщательностью в проработке организации любого дела; разделением и скрупулезной проверкой исполнения; нацеленностью сегодня сделать лучше, чем вчера; большим вниманием к мелочам; специализацией кадров и производства; краткостью и ясностью; конструктивизмом.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Исходя из всего вышесказанного, целью работы является — рассмотрение деловых качеств и стилей управления руководителя.
Задачами работы будут являться:
- рассмотрение понятия и целей управления;
- исследование основных стилей управления;
- определение эффективности стиля управления;
- рассмотрение системы управления в ООО «АрмПроект»;
- выявление путей совершенствования управления в ООО «АрмПроект».
30 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение психологических закономерностей управленческой деятельности; выявление требований, предъявляемых к личности руководителя; рассмотрение влияния деловых качеств руководителя на успешность его деятельности, анализ системы управления на примере конкретного предприятия.
Для достижения цели курсовой работы, необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оценки деловых качеств менеджера;
- проанализировать особенности деловых и личных качеств руководителя исследуемого предприятия;
- разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии;
Объектом курсовой работы является деятельность ООО «Домашний текстиль», предметом является оценка деятельности руководителя предприятия.
Методологической базой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, таких как Г.Минцберг, Н.П.Беляцкий, И.В.Балдин, Г.Е. Ясников, А.Г.Поршнев, В.И.Тележников.
23 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что на фоне развития государственной службы в России новый импульс к развитию получила профессиональная этика, в частности этика государственного служащего. Государственная служба предъявляет разнообразные требования к личности государственного служащего. Данный вид деятельности предполагает постоянный контакт с общественностью, что, в свою очередь, ведет к более высоким требованиям к профессиональным качествам служащего.
01 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность данной тем заключается в том что, деловые переговоры это средство, взаимосвязь между людьми, предназначены для достижения соглашения, когда обе стороны имеют совпадающие либо противоположные интересы. Переговоры предназначены в основном для того, чтобы с помощью взаимного обмена мнениями получить отвечающие интересам обеих сторон соглашение и достичь результатов, которые бы устроили всех его участников. Переговоры состоят из выступлений и ответных выступлений, вопросов и ответов, возражений и доказательств. Переговоры могут протекать легко или напряженно, партнеры могут договориться между собой без труда, или с большим трудом, либо же вообще не прийти к согласию. Поэтому для каждых переговоров необходимо знать правила подготовки и проведения и применять специальную тактику и технику их ведения.
10 Декабря 2010, творческая работа
СУЩНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОВЕЩАНИЙ.
КЛАССИФИКАЦИЯ СОВЕЩАНИЙ.
ПОДГОТОВКА СОВЕЩАНИЯ.
ПОДГОТОВКА СОВЕЩАНИЯ.