Деловая карьера

Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Введение.
1. Управление карьерой как часть системы управления персоналом.
1.1. Система кадрового менеджмента организаций: основные направления и функции.
1.2. Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале.
1.3. Деловая карьера: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста.
1.4. Управление служебно-профессиональным продвижением в организации.
2. Основные черты управления карьерой в организации (на примере ОАО «Газпром»)
2.1. Кадровая политика ОАО «Газпром».
2.2. Система подготовки кадров. Кадровый резерв – основное направление работы кадровых служб ОАО «Газпром».
2.3. Особенности деловой карьеры в ОАО «Газпром», ее планирования и развития.
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения.