24 Января 2012, задача
В магазине в выходные и предпраздничные дни образуются очереди.
Покупатели уходят без покупок. Примите управленческое решение. Опишите этапы принятия решения.
25 Марта 2012, задача
Середньооблікова чисельність працівників будівельної організації складає 4300 осіб.
В апарат управління організації входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з персоналу, у якого є помічник.
13 Мая 2013, курсовая работа
Заемный капитал характеризует привлекаемые для финансирования развития предприятия на возвратной основе денежные средства или другие имущественные ценности. Все формы заемного капитала, используемого предприятием, представляют собой его финансовые обязательства, подлежащие погашению в предусмотренные сроки.
Управление капиталом представляет собой систему принципов и методов разработки и реализации управленческих решений, связанных с оптимальным его формированием из различных источников, а также обеспечением эффективного его использования в различных видах хозяйственной деятельности предприятия. Данное обстоятельство обусловило выбор темы исследования и ее актуальность.
28 Ноября 2011, контрольная работа
Хеджирование - это способ снижения рисков портфеля ценных бумаг за счет включения в него рискованного актива, доходность которого обладает низким (желательно отрицательным) коэффициентом корреляции с остальным (общерыночным) портфелем.
11 Марта 2012, реферат
Категорії «закон» та «закономірність» відносяться до однієї групи. Як і закони, закономірності встановлюють загальні, суттєві та необхідні зв'язки між явищами, що вивчаються. Різниця, що трапляється у використанні категорій «закон» та «закономірність», пояснюється характером і рівнем розвитку науки. В теорії управління закономірність розглядають як первісне формування закону на початку його теоретичного осмислення та дослідження. Виявлення та строге формулювання об'єктивних закономірностей у теорії управління можливі та необхідні. Це пояснюється особливостями розвитку самої теорії управління від простого опису явищ до їх пояснення та передбачення та практикою управління.
01 Декабря 2011, реферат
Объективные законы управления, в отличие от государственных (правовых) законов, регулирующих общественные отношения, это описываемые научной теорией существенные, необходимые и повторяющиеся общие формы взаимосвязей между управляющим субъектом и управляемым объектом, между системой управления и социальной средой.
26 Января 2012, реферат
В основе менеджмента лежит система экономических законов, закономерностей и принципов управления в условиях рыночных отношений. Законы и закономерности носят объективный характер, т. е. не зависят от воли людей, а, напротив, определяют их волю, сознание и намерения. Осознанное использование экономических законов, осуществляясь через управление, позволяет привести деятельность людей в соответствие с объективными условиями развития. Именно менеджер выбирает оптимальный вариант управленческого решения.
21 Февраля 2012, реферат
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.
24 Февраля 2013, реферат
В данной работе рассматриваются понятия “зависимость”, “закон”, “законность”, описываются законы и принципы организации
18 Января 2012, контрольная работа
Целью настоящей работы является изучение законов и принципов организации. Объектом исследования является организация. Предмет исследования - особенности деятельности руководителя и подчиненных.
23 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить законы организации второго порядка и определить их влияние на развитие и функционирование организации.
Задачи работы:
* Рассмотреть понятия «зависимость», «закон», «закономерность». Выявить их сходства и различия
* Изучить основные законы организации;
* Подробно остановиться на рассмотрении законов второго порядка, а именно: «Закон информированности-упорядоченности», «Закон единства анализа и синтеза» и «Закон композиции и пропорциональности
* Рассмотреть специфические законы « Закон Эшби» и
« Закон разнообразия»
04 Декабря 2011, реферат
оОрганизация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.
02 Мая 2012, курсовая работа
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.
29 Марта 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение основных законов организации.
Задачи:
а) рассмотреть общее понятие терминов «зависимость», «закон» и «закономерность», а также классификацию законов организации;
б) изучить законы организации первого и второго уровня (основополагающие и менее важные законы);
08 Октября 2010, курсовая работа
Законы бывают двух видов: естественные и искусственные. Естественным законам подчиняется все живое на Земле и человек как часть природы. Искусственные законы создаются самим человеком и регулируют его деятельность как социального существа.
Действие законов может осуществляться слепо (законы природы) или в соответствии с психологическими особенностями людей (законы общения между людьми), постепенно превращаясь в тенденции.
Актуальность изучения темы данной курсовой работы обусловлена тем, что управленческая деятельность в социальной организации всегда связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы сформулировать основополагающие законы развития организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
" Охарактеризовать основополагающие законы развития организации;
" Изучить понятия "зависимость", "закон";
" Сформулировать закон развития организации;
24 Марта 2012, реферат
Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Необходимость организации последовательности деятельности, согласования деятельности людей при выполнении общей работы потребовала управленческих решений.
21 Ноября 2012, курс лекций
У сучасних умовах для підприємств Україна стає об'єктивною необхідністю використання якісно нового підходу до управління підприємствами фінансової сфери. У зв'язку з цим особливої актуальності набуває удосконалення управління підприємствами на основі використання принципів і функцій менеджменту, сучасних методів управління, формування оптимального інформаційного забезпечення (інформаційного фонду, комунікаційних мереж, каналів комунікації і т.д.). Тому центральне місце у формуванні системи знань сучасних провідних фахівців і керівників займає вивчення дисципліни "Менеджмент".
27 Апреля 2013, реферат
Формування лояльності працівника до організації, яка досягається встановленням його ідентифікації з організацією є суттєвим фактором підвищення ефективності роботи. На підтвердження цієї тези наведемо теорію Томкіпса та Чені, які стверджують, що справжня ідентифікація з організацією досягається саме тоді, коли, роблячи певний вибір, працівник керується ціллю та цінностями організації. Як наслідок, особа, що ідентифікує себе з організацією, схильна діяти так, щоб сприяти досягненню її цілей, як своїх власних. Більш того, ідентифікація з організацією посилює контроль за працівниками, не збільшуючи стресу, оскільки контроль перетворюється на внутрішній. Практичним підтвердженням цієї теорії служить досвід компаній, що входять до списку Fortune 500 — більшість із них впроваджує спеціальні програми для досягнення ідентифікації працівників з організацією.
13 Января 2012, реферат
Кредит является гениальным изобретением человечества. За счёт дополнительного привлечения ресурсов заёмщик имеет возможность их приумножить, расширить хозяйство, имеет возможность ускорить достижение производственных целей. Кредит во многом является условием и предпосылкой развития современной экономики, неотъемлемым элементом экономического роста.
12 Мая 2012, реферат
Безработица - неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования. Число безработных значительно возрастает в периоды кризисов и уменьшается в периоды подъемов. Считается, что в известной мере умеренная безработица является источником для экономического роста, т.к. представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства, наличие безработицы усиливает стимулы предпринимательской деятельности, страх потерять работу является самым лучшим организатором дисциплины труда и др. В силу отмеченных причин умеренная безработица (от 3 до 5% занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
28 Августа 2011, реферат
Теория и практика менеджмента получили широкое применение в развитых странах. В США доля менеджеров различных уровней в общей численности занятых составляет около 30%, а в некоторых фирмах она достигает 70-80%. Такой высокий процент менеджеров в общей численности занятых объясняется изменением характера производственного процесса в последние десятилетия. Все больший приоритет имеет умственный труд. В результате процесса «информатизации» общества сформировалась особая социальная группа, деятельность которой основана на использовании «знания о знании».1
06 Апреля 2011, доклад
Цель курсовой работы – изучить особенности западноевропейской модели менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть зарубежные модели менеджмента и современный российский менеджмент.
15 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является проведение исследования западноевропейской модели менеджмента и особенностей ее развития на современном этапе. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить влияние ученых на формирование менеджмента,
2) рассмотреть особенности менеджера и руководителя в западноевропейском стиле менеджмента.
17 Ноября 2011, доклад
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
04 Мая 2012, курсовая работа
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами законодательных органов государства.
12 Октября 2011, реферат
Мировой опыт развития стран свидетельствует о том, что практически все страны в разной мере подвергались кризисам, переживали экономические трудности. Во все времена самым живучим экономическим механизмом для поднятия платежеспособного спроса населения является тот, который приносит заметные выгоды, развивает рынок недвижимости, следовательно, вытаскивает экономику из пропасти.
22 Марта 2012, реферат
Первые ростки научного отношения к организации труда и управления
появились в России на рубеже 19-20 веков, но особенно стали заметными в
первые десятилетия 20 века, когда в США и Европе приобрели широкую
популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. попытки реализовать
принципы НОТ (научная организация труда) предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный,
нежели систематический характер.
22 Апреля 2013, реферат
В умовах ринкової економіки важливим інструментом, що забезпечує стабільність підприємства і підвищення його конкурентоспроможності на ринку, є професійне навчання персоналу у відповідності з поточними і перспективними потребами, що пред'являє його зовнішнє і внутрішнє середовище. Здатність, готовність і бажання персоналу підприємства навчатися швидше за своїх конкурентів є надійним фактором, що забезпечує ефективне функціонування підприємства на ринку праці, товарів і послуг. Професійне навчання персоналу на підприємствах особливо актуально в сучасних умовах швидкого старіння професійних знань, умінь і навичок.
13 Декабря 2010, доклад
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определённые национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д.