Деловая оценка персонала

Цель данной работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретические основы управления персонала изучить основные методы и процедуру деловой оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо будет сделать следующее:
1) изучить виды и показатели деловой оценки;
2) познакомиться с таким показателем, как личностные качества;
3) сравнить основные методы оценки персонала;
4) узнать методику оценки персонала;
5) рассмотреть подготовку и проведение аттестации персонала.