09 Марта 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ моделей управленческих решений. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность и характерные особенности решений;
- изучить классификацию и структуру принятия управленческих решений;
- рассмотреть общую характеристику предприятия и его имущественную структуру;
- проанализировать модели принятия решений на конкретном предприятии.
08 Июня 2013, контрольная работа
Цель данной работы состоит в закреплении знаний основ управления качеством и практических методов организации работ по обеспечению качества продукции на предприятиях.
23 Ноября 2011, реферат
Известные американские специалисты в области рекламы Ч. Сэндидж, В. Фрайбургер, К. Ротцол высказали в своем фундаментальном труде следующую мысль: "...общефирменные цели часто выражаются финансовыми категориями (доходы, прибыль на вложенный капитал и т. п.), цели маркетинга часто касаются результатов поведенческого характера (рост посещаемости магазина, количество покупаемых товаров и т. п.), а цели рекламы, если рассматривать их под этим углом зрения, заключаются в воздействии на происходящее в сознании людей [выд. авт.]. Другими словами, объявления очень редко оказываются в состоянии завершить акт купли-продажи или вызвать определенное действие в простой причинно-следственной хронологии. Они скорее Воздействуют на наши знания, на наши чувства и т. п." [24, с. 217].
03 Апреля 2012, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотреть тему внутреннего PR.
Задачами работы являются раскрыть содержание деятельности и систему внутреннего PR, ознакомиться с инструментами, этапами и методами внутреннего PR.
25 Ноября 2011, контрольная работа
Активное преодоление неблагоприятных событий кажется настолько естественным поведением, что для него не следовало бы придумывать специального термина. Поэтому для более полного понимания того, что такое управление риском, важно также четко определить объект управления, т.е. само понятие риска.
09 Января 2013, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса принятия управленческих решений в ООО «Форум».
Задачи:
- рассмотреть понятие управленческих решений;
- рассмотреть структуру процесса принятия управленческих решений;
- анализ и оценка опыта принятия эффективных решений в организации ООО «Форум»;
- рассмотреть основные проблемы принятия управленческих решений в ООО «Форум»;
- формирование выводов и основных рекомендаций по совершенствованию применения процессов в процессе разработки УР в организации ООО «Форум».
21 Ноября 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - систематизируя теоретические основы практики управления, рассмотреть понятие, сущность и функции организационной культуры, включая такую ее составляющую, как имидж, а также проанализировать процесс формирования корпоративного духа на примере предприятия ОАО«ВМП «АВИТЕК».
Задачи исследования:
• изучение теоретических основ формирования организационной культуры;
• описание структурной схемы управления предприятием, характеристика внешней и внутренней среды, в которой функционирует предприятие;
• анализ влияния стадий развития организационной культуры на запросы персонала ОАО«ВМП «АВИТЕК»;
• оценка степени развития организационной культуры ОАО«ВМП «АВИТЕК» .
15 Января 2012, контрольная работа
Перечисленные потребности управленческого воздействия чрезвычайно сложны. В них должны найти отражение интересы населения и персонала организации, закономерности развития экономики, хитросплетения финансирования и кредитования, таинства предвидения и риска.
Особенно сложным управление организацией становится в условиях современной рыночной системы, построенной на экономической свободе, частной собственности и обеспечении прав граждан – на том, чего в России не было более полувека.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Собственность - одно из фундаментальнейших и древнейших научных понятий. Оно основополагающее для экономической теории. У него множество сложных определений, сводящихся (в кратком пересказе) примерно к следующему: собственность – это общественные отношения, складывающиеся в процессе присвоения материальных и духовных (интеллектуальных) благ.
23 Января 2012, контрольная работа
Значение стратегического управления, позволяющего компаниям выживать в конкурентоспособной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях твердой конкуренции, скоро меняющейся ситуации обязаны не лишь концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел в компании, но и производить стратегию долгосрочного выживания, которая позволяла бы им поспевать за переменами, происходящими в их окружении.
09 Марта 2011, реферат
1.содержательные 2. процессуальные СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ
Маслоу, Альдерфера, Маклелонда – Аткенсона, Герцберга
10 Ноября 2011, реферат
Мотивация- это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Определить, что же все-таки конкретно стимулирует людей к труду пытаются теории трудовой мотивации,
Самым первым способом мотивации был метод «кнута и пряника» - за выполненную работу человек получает вознаграждение, за невыполненную - наказание. Однако,
04 Января 2012, реферат
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента. Она подразумевает систему факторов (побудительных сил), способствующих выполнению определенной задачи, направленной на достижение целей предприятия.
Мотивация - процесс стимулирования человека (работника, исполнителя) или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организаций.
Мотивация - сила, побуждающая к действию, психоэнергетический потенциал, нацеливающий человека на определенную деятельность, достижение определенной цели.
Мотив - внутреннее побуждение (импульс), которое заставляет человека поступать определенным образом.
Известно, что стимулирование человека непосредственно связано с удовлетворением его разнообразных потребностей (физиологических, духовных, экономических).
17 Мая 2013, реферат
Зародившись в США в конце 19 века, контроллинг представляет собой деятельность по планированию и формированию целей и стратегий компании, мониторингу текущих событий, целенаправленному управлению для устранения отклонений в работе фирмы.
Современный контроллинг включает в себя управление рисками (страховой деятельностью предприятий), обширную систему информационного снабжения предприятия, систему оповещения путем управления системой ключевых (финансовых) показателей, управление системой реализации стратегического, тактического и оперативного планирования и систему менеджмента качества.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Основная цель исследования состоит в раскрытии содержания проблемы управления рисками предприятия.
Исходя из выше изложенного, целью написания данной дипломной работы является анализ системы управления рисками на предприятии, функционирующем в условиях рынка.
Поставленная цель исследования предопределила постановку и решение ряда взаимосвязанных задач:
1) анализ и оценка существующего понятия о рисках;
2) проанализировать теоретические аспекты оценки рисков и способы управления рисками;
3) изучить методологические подходы в теории управления рисками на предприятии;
4) проанализировать имеющиеся риски и методику управления рисками на предприятии ООО «Радуга;
5) разработать комплекс мероприятий по управлению рисками на предприятии ООО «Радуга»;
25 Марта 2012, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
27 Декабря 2011, дипломная работа
Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):
1.Анализ современных теорий мотивации персонала
2.Анализ системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
3.Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО "Регион-Дизайн".
14 Января 2011, курсовая работа
Цель исследования – исследование возможностей использования содержательных теорий мотивации в российской практике.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.изучить основные содержательные теории мотивации;
2.произвести сравнительный анализ данных содержательных теорий мотивации;
3.дать общую характеристику ООО «Семейный врач»;
4.проанализировать использование содержательных теорий мотивации в деятельности ООО «Семейный врач».
16 Марта 2011, реферат
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
06 Октября 2011, курсовая работа
Школа поведенческих наук значительно отошла от школы человеческих отношений, сосредоточившейся, прежде всего, на методах налаживания межличностных отношений. Новый подход стремился в большой степени оказать помощь работнику в осознании своих собственных возможностей на основе применения концепций поведенческих наук к построению организаций и управлению ими. Основной целью этой школы было повышение эффективности организации за счет эффективности ее человеческих ресурсов. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, теоретические воззрения школы «человеческих отношений и поведенческих наук» внесли значительный и ощутимый вклад в практику управления.
10 Ноября 2011, курсовая работа
Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Мы разделяем различные теории мотивации на две категории: содержательные и процессуальные.
11 Января 2012, контрольная работа
Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является закрепление теоретических знаний в области инвестиционного проектирования и приобретение практических навыков по разработке, анализу и реализации основных разделов бизнес-плана инвестиционных проектов.
В первой части – раскрывается понятие инвестиционного проекта, цели его разработки, содержание инвестиционного проектирования.
Во второй части – обосновывается концепция реального инвестиционного проекта, приводятся его основные характеристики, ориентиры дальнейшего развития предприятия, целесообразность инвестирования, и разрабатываются основные разделы бизнес-плана инвестиционного проекта.
29 Февраля 2012, контрольная работа
Основные ситуационные переменные, которые учитываются менеджером при анализе управленческой ситуации можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные, в основном, являются результатом управленческих решений. Часто внутренний фактор есть нечто "данное", что руководство должно преодолеть в своей работе. Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства – это цели, структура, задачи, технология и люди.
29 Февраля 2012, контрольная работа
Основные ситуационные переменные, которые учитываются менеджером при анализе управленческой ситуации можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные, в основном, являются результатом управленческих решений. Часто внутренний фактор есть нечто "данное", что руководство должно преодолеть в своей работе. Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства – это цели, структура, задачи, технология и люди.
29 Февраля 2012, контрольная работа
Основные ситуационные переменные, которые учитываются менеджером при анализе управленческой ситуации можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные, в основном, являются результатом управленческих решений. Часто внутренний фактор есть нечто "данное", что руководство должно преодолеть в своей работе. Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства – это цели, структура, задачи, технология и люди.
06 Ноября 2011, курсовая работа
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере страховой компании «Гута- страхование»
14 Декабря 2011, курсовая работа
Современный клуб для молодежи, удобно расположенное в центре города двухэтажное строение общей площадью 1750 м2 и прилегающей территорией в 500м2, рассчитанный на 1500 человек.
Из инновационных особенностей можно выделить:
Отдельные помещения для частных встреч.
Женский стриптиз — главное шоу клуба. Девушки танцуют стриптиз на сцене, приватные танцы (стриптизерши спускаются к посетителям клуба).
21 Января 2012, курсовая работа
Данный инвестиционный проект посвящен созданию шоколадной фабрики ООО «Конфетка», специализирующейся на производстве шоколадных конфет. Объем производства и реализации продукции планируется на уровне 100 тонн шоколадных конфет в месяц, что составляет ок. 10% рынка Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
08 Апреля 2011, курсовая работа
Цель: создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса.