20 Декабря 2011, дипломная работа
Цель работы: изучение роли социальной ответственности и этики в общественном развитии.
Задачи:
- Изучить сущность, цели, направления развития социальной ответственности, этики и культуры;
- Провести анализ социальной ответственности, этики и культуры на примере муниципального образовательного учреждения МОУ СОШ № 70;
- Сформулировать выводы и предложения.
Таким образом, предметом исследования является современная образовательная система и социальная ответственность руководителя педагогического коллектива; объектом – стратегии дальнейшего развития системы образования и их реализация на примере МОУ СОШ № 70г. Владивостока.
07 Ноября 2011, контрольная работа
Российский бизнес все активнее оперирует терминами <корпоративная социальная ответственность>, <социальные инвестиции>, <корпоративное гражданство>.
Между тем реальная социальная политика компаний нередко ограничивается обычной благотворительностью. В чем заключается социальная ответственность бизнеса? И может ли она приносить выгоду?
20 Марта 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение сущности и методов оценки социальной эффективности управления.
Для этого необходимо решить ряд конкретных задач:
- рассмотреть теоретические аспекты оценки социальной эффективности управления
- дать оценку социальной эффективности управления в МОУ ДОД «Центр детского творчества»
- предложить направления повышения социальной эффективности системы управления.
14 Ноября 2010, курсовая работа
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Задачи исследования – 1) выявить сущность социально – психологических аспектов управления персоналом;
2) провести исторический анализ социально – психологических аспектов управления персоналом;
3) рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально – психологического управления персоналом.
22 Декабря 2011, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть социальные характеристики организации.
2. Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
3. Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии.
4. Дать полную характеристику исследуемого предприятия.
01 Ноября 2011, реферат
Важными факторами, определяющими эффективность или неэффективность трудового поведения, являются такие социально-психологические характеристики личности как мотивы и стимулы. В основе мотивационной структуры личности лежит система потребностей человека. Потребность – это осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию; ощущение дефицита и стремление ликвидировать его. Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить по поведению людей, поскольку потребности служат мотивом к действию.
05 Апреля 2011, лекция
4.1. Особистісні якості керівника як передумова ефективного управління персоналом
4.2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
4.3. Типи та причини конфліктів, методи їх розв’язання
26 Октября 2010, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации
12 Марта 2012, контрольная работа
В современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих сотрудников.
14 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– охарактеризовать основные методы управления персоналом;
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– дать характеристику и определить состав социологических методов управления;
– рассмотреть психологические закономерности управленческой деятельности;
– проанализировать мотивационную направленность методов управления.
22 Ноября 2011, реферат
Методы управления - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией.
Различают экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.я
04 Декабря 2011, контрольная работа
Цель данной работы - изучение производственных отношений между коллективом и отдельными работниками, при которых их способности могли бы наиболее полно реализоваться.
Деловая, творческая обстановка и здоровый социально-экономический климат являются важнейшими факторами, которые оказывают благоприятное влияние на результаты производства.
20 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность темы. Социально-психологические методы предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности и коллектива в процессе управления. Описание целесообразно начать с их перечисления и составления некоторых схем, облегчающих понимание сущности и задач конкретных методов.
В последние годы роль социально-психологических методов усилилась. Это связано с ростом образованности, квалификации работников и общественности в целом, которые требуют от руководства применения более сложных и тонких методов управления.
10 Марта 2013, реферат
Различают экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов. Административно-правовые методы являются способами осуществления управленческих воздействий на персонал, основанными на властных отношениях, дисциплине и системе административно-правовых взысканий.
07 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность исследований в данной работе диктуется, в частности возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, самой интенсификацией и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению, которое получило название морально – психологического, нравственного или социально – психологического климата коллектива.
20 Января 2012, дипломная работа
Основной целью изучения являлось прогнозирование возможности продуктивной работы в данном составе (полном или частичном), а также условия, при которых исследуемый коллектив (группа) способен действовать эффективно и слаженно. Отдельно выделялась необходимость определения способности группы решать задачи того или иного уровня – только текущие задачи, задачи анализа закономерностей, прогнозирования, поиска новых путей, выработки стратегии и т.п.
05 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
08 Января 2012, курсовая работа
Задачи исследования:
Проанализировать литературу по проблеме исследования;
- Определить сущность социально - психологического климата;
- Проанализировать особенности социально-психологического климата в коллективе АЗС
- Факторы формирования социально-психологического климата.
Исследовать субъективные оценки социально-психологического климата.
Провести эмпирическое исследование индивидуальных особенностей.
Проанализировать результаты исследования оценки социально-психологического климата и индивидуальных особенностей коллектива АЗС, сделать выводы.
Дать необходимые рекомендации по управлению данным коллективом.
14 Января 2012, курсовая работа
Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с м.п. климатом в коллективе, так как это предопределяет общение, между составляющими в нем. В наше время, на мой взгляд, коммуникации между людьми и отношения являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Задачи:
рассмотреть само определение коллектива;
что оказывает давление на него, то есть причины и факторы воздействия на климатическую среду в коллективе.
подобрать пути решения к этой проблеме.
26 Апреля 2012, доклад
В многочисленных определениях и интерпретациях социально-психологического климата, предложенных на Западе, прослеживаются общие идеи: везде говорится о взаимодействии индивида с организационной средой. Курт Левин, один из создателей психологической теории организации, вначале использовал определение "социальная атмосфера". И хотя Левин не дал точного определения этому понятию, можно сделать вывод, что под ним понималась некая совокупность психологических характеристик среды, и что оно является синонимом понятий "климат среды", "климат организации".
18 Февраля 2012, контрольная работа
Объектом исследования выступает первичный трудовой коллектив и его члены. Предметом изучения являются стратегии поведения членов первичного трудового коллектива в конфликтной ситуации. В связи с этим выдвигается гипотеза о связи между стратегиями поведения членов коллектива и социально-психологическим климатом.
09 Января 2012, курсовая работа
Россия- это страна с широкими запасами ресурсов, с большой территорией и огромными возможностями. В данный момент можно заметить то, что она не соответствует своим позициям на мировом уровне, она могла бы занимать более высокую ступень в Мире. Это связанно с неправильным использованием человеческих и природных ресурсов.
Если проследить развитие отдельного региона за последние несколько лет, то можно выявить преимущества и недостатки в социально- экономическом положении этого региона.
Таким образом, актуальность работы заключается в том, что на основании проведенных анализов и сделанных выводов, следует выработать лучшую стратегию для функционирования региона, самостоятельный анализ региона даст нам необходимые знания в стратегическом планировании, без которого ни один менеджер не обходится.
Цели:
1)определение текущего социально-экономического развития региона;
2)построение выводов относительно конкретных показателей экономического, социального, политического и технологического развития региона.
11 Января 2011, курсовая работа
Предмет - социально - экономическое развитие и управление муниципальным образованием Добровского района.
Задачи:
•проанализировать роль и полномочия местного самоуправления в социально - экономическом развитии муниципального образования;
•проанализировать социально - экономическое развитие муниципального образования;
•разработать предложения по совершенствованию социально - экономического развития и управления муниципальным образованием на примере Добровского района.
04 Апреля 2011, реферат
В исследовании будущего применяется обширный и многообразный арсенал научных методов, специальных методик, логических и технических средств познания. Австрийский футуролог Эрих Янг насчитывает их около 200, и его перечень не является исчерпывающим.
27 Февраля 2012, контрольная работа
Социально-профессиональное становление молодых работников, будучи по своей природе сложнодинамическим социальным процессом, объективно нуждается в управлении. Исследования ученых и практика работы убеждают, что стратегической основой управления этим процессом в современных условиях может выступать программно-целевой подход, реализующий потенциал системного подхода в выполнении задачи достижения наивысших конечных результатов управляемых процессов и органично интегрирующий известные (и вновь генерируемые) методы управления в единую технологию управления.
10 Февраля 2012, контрольная работа
Социальное партнерство характеризуется неоднозначно. Одни понимают его как специфический тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, общностями и тщетными структурами; другие — как механизм взаимоотношений между государственными органами, представителями трудящихся и работодателями, третьи - как особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников и работодателей оптимальный баланс и р
24 Марта 2012, реферат
Теорией и практикой давно доказано, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного развития страны и создания устойчивого политического климата.
В свою очередь, решение социально-экономических проблем должно производиться с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства.
27 Ноября 2012, реферат
Цель работы - анализ и характеристика социального партнерства в организациях ,а так же перспективы его развития в России.
Для достижения цели рассмотрим следующие задачи:
сформулируем понятие и принципы социального партнерства в организации;
определим цели и механизм социального партнерства;
определим перспективы его развития в России.
11 Января 2011, контрольная работа
Социальный проект - это уникальная совокупность скоординированных задач и мероприятий, направленных на достижение определенной социально значимой цели с установленными сроками начала и окончания, затратами и параметрами выполнения.
29 Ноября 2011, реферат
Данная контрольная работа посвящена рассмотрению актуального, на мой взгляд, вопроса «социальные конфликты и пути их преодоления». Актуальность данного вопроса обусловлена тем, что каждый из нас, если не каждый день, то очень часто оказывается в конфликтной ситуации, которая порой требует очень непростого решения от ее участников. Поэтому в ходе рассмотрения вопроса данной контрольной работы попробуем разобраться в сущности данного явления.