05 Сентября 2011, курсовая работа
Главная цель данной работы – изучение социальных аспектов стратегического менеджмента.
Данная работа ставит следующие задачи:
дать стилям управления;
рассмотреть теорию организационного поведения;
рассмотреть теорию мотивации;
выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;
22 Января 2012, курсовая работа
В данной работе ставится цель рассмотреть такие важные в сфере управления вопросы как: история развития принципов управления, понятие и система принципов управления и принципы управления в органах внутренних дел.
05 Января 2012, реферат
Социальная неоднородность общества, различия уровней дохода, власти,
престижа и т.д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются
неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию конфликтов. Широкое распространение этого явления и послужило основой для данной работы.
Введение
Социальная неоднородность общества, различия уровней дохода, власти,
престижа и т.д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются
неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию конфликтов. Широкое распространение этого явления и послужило основой для данной работы.
Вопросы о возможности существования общества без конфликтов, является
ли конфликт проявлением дисфункций организаций, аномалией в общественной жизни или же это нормальная, необходимая форма социального взаимодействия между людьми в некоторой мере освещает данное исследование.
Об актуальности темы свидетельствует тот факт, что столкновение точек
зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и
общественной жизни Поэтому, чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликт и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.1
Конфликт, в особенности социальный, весьма интересное явление в
общественной жизни людей, и в связи с этим не случаен интерес к нему многих крупных ученых, занимающихся весьма широким спектром наук. Так профессор Н.В.Михайлов писал: “Конфликт - это стимул и тормоз прогресса, развитие и деградация, добро и зло”.
Эйнштейн замечал, что природа сложна, но не злонамеренна. Природа
конфликтов иная: конфликтирующие стороны могут быть злонамеренными, доброжелательными или нейтральными, порою сами не ведая и тем более не зная истинных тенденций другой стороны.
1.Основные аспекты социальных конфликтов.
Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти,
престиже и т.д. нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются
неотъемлемой частью общественной жизни. Это обуславливает пристальное внимание социологов к исследованию конфликтов.
Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и
взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.[1]Английский социолог Э. Гиденс дал такое определение конфликта: “Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон”. Конфликт - это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученых способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания - конфликтологии. Конфликты классифицируются по своей структуре и по направлениям исследований.
Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при
котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием другой делает невозможным реализацию ее целей и интересов.
Основными субъектами конфликта являются крупные социальные группы.
Крупный конфликтолог Р. Дорендорф к субъектам конфликта относит три вида социальных групп.
1). Первичные группы - непосредственные участники
конфликта. Которые находятся в состоянии взаимодействия по поводу
достижения объективно или субъективно несовместимых целей.
2). Вторичные группы - стремятся быть незамешанными непосредственно в конфликт. Но вносят свой вклад в разжигание конфликта. На стадии обострения они могут стать
первичной стороной.
3). Третьи силы заинтересованы в разрешении конфликта.
Предмет конфликта - это и есть основное противоречие из-за которого и
ради разрешения которого субъекты вступают в противоборство.
Конфликтология выработала две модели описания конфликта: процессуальную и структурную. Процессуальная модель делает акцент на динамике конфликта, возникновении конфликтной ситуации, переходе конфликта из одной стадии в другую, формах конфликтного поведения, конечном исходе конфликта. В структурной модели акцент переносится на анализ условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику. Основная цель этой модели состоит в установлении параметров, которые влияют на конфликтное поведение и конкретизацию форм этого поведения.
Большое внимание уделяется понятию “сила” участников конфликтов. Сила -
это способность оппонента реализовать свою цель вопреки воле партнера по взаимодействию. Она включает в себя ряд разнородных компонентов:
- физическую силу, включая технические средства, применяемые как инструмент насилия;
- информационно цивилизованную форму применения силы, требующую сбора фактов, статистических данных, анализа документов, изучения материалов экспертизы с целью обеспечения полноты знания о существе конфликта, о своем оппоненте для выработки стратегии и тактики поведения, использования материалов, порочащих оппонента, и т.п.;
- социа
17 Января 2012, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение природы социального конфликта.
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
1. изучить понятие виды, и подходы к исследованию социальных конфликтов;
2. рассмотреть этапы протекания социальных конфликтов;
3. проанализировать причины возникновения конфликтов;
27 Декабря 2011, реферат
В.Д. Роик в книге "Профессиональные риски"(21)(21 Роик В. Д. "Профессиональныериски". - М. "Анкил". 2004. С. 25, 26.) определяет социальные риски как "типичные, массовые виды опасностей, как факторы ухудшения социального положения больших групп населения (социальных групп), подразумевая под этим их важность и значимость с точки зрения общества". При этом отмечается, что "социальными признаются опасности (риски), возникающие по причинам общественного характера и защититься от которых индивидуально с высокой степенью надежности в большинстве случаев невозможно". Более развернутое определение этого понятия у него выглядит так: "Социальные риски - это факторы нарушения нормального социального положения людей при повреждении здоровья, утрате трудоспособности или отсутствия спроса на труд (безработица), сопровождающееся наступлением для трудозанятого населения материальной необеспеченности вследствие утраты заработка, несения дополнительных расходов, связанных с лечением, а для семей - источника дохода в случае потери кормильца".
12 Мая 2012, доклад
Казалось бы, ведете свой Органайзер, планируете свою деятельность и бережно относитесь к своему времени - что еще можно улучшить? Так вот, методологии личного тайм-менеджмента - лишь один из аспектов. Когда личный тайм-менеджмент налажен, можете переходить к более эффективным коммуникациям с другими людьми. Например, всем известный сайт ВКонтакте может быть для Вас как поглотителем времени, так и эффективным инструментом тайм-менеджмента.
04 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
•изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
•исследование процесса и методов подбора кадров;
•определение сущности расстановки персонала;
•изучение подбора и расстановки персонала - как функции управленческого цикла;
•изучение показателей уровня квалификации персонала.
В данной работе объектом исследования являются процесс подбора и расстановки персонала. Субъектом исследования в данной работе является персонал. Предметом курсовой работы выступают социальные подходы и способы управления процессом подбора и расстановки кадров.
17 Февраля 2013, реферат
Целью исследования является анализ развития местного самоуправления. Для достижения этой целы в курсовой были поставлены следующие задачи:
-Рассмотреть понятие социального менеджмента.
-Рассмотреть понятие и функции местного самоуправление и его развитие.
-Проанализировать роль социального менеджмента в системе развития местного самоуправления.
03 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение социального менеджмента как современной системы взглядов на управление.
Исходя из цели, определены следующие задачи:
определить сущность и цели социального менеджмента;
рассмотреть виды объективного и субъективного социального менеджмента;
изучить зарубежный опыт социального менеджмента;
рассмотреть методы социального менеджмента (социально-экономические и социально-педагогические);
изучить технологию социального менеджмента;
сформулировать выводы по изученной теме.
16 Января 2011, доклад
Сегодня почти на каждом собеседовании, почти в каждом объявлении об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, всё чаще звучит магическое слово «соцпакет». Без квалифицированного персонала ни одна компания не сможет добиться успеха. Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия – не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно.
11 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование социального пакета в системе мотивации персонала.
Объектом исследования выступает современная система мотивации, а предметом исследования – влияние социальных гарантий на жизнь и деятельность работника.
Для достижения цели исследования нужно сформулировать задачи:
Изучить материальное и нематериальное вознаграждение работников
Оценить важность для работника карьерного роста и профессионального развития
Выявить влияние внедрения социальных гарантий на мотивацию персонала.
27 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсового проекта является изучение социального портрета женщины-менеджера. В данной работе представлены функции менеджера, отличительные качества женщины-менеджера и ее роль в качестве руководителя.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
-Определение роли и функций современного менеджера;
-Определение роли и функций женщины-руководителя;
-Выявление отличительных качеств женщины-руководителя;
-Разработка программы исследования.
28 Декабря 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы – анализ системы социально-психологических методов управления персоналом на предприятии и разработка предложений по совершенствованию этой системы на МУП «ТТУ».
Основные задачи дипломной работы:
- раскрыть теоретические аспекты использования социологических и психологических методов в управлении персоналом;
- дать характеристику исследуемого предприятия, показать основные результаты его финансово – хозяйственной деятельности, охарактеризовать систему социологических и психологических методов управления персоналом на предприятии;
06 Декабря 2010, дипломная работа
Цель исследования: анализ возможностей специальных мероприятий как формы развития корпоративной сплоченности сотрудников организации.
12 Января 2011, реферат
В работе будут рассмотрены самые актуальные вопросы, относящиеся к специфике менеджмента в нашей стране (такие как: этапы возникновения и развития менеджмента, исторические аспекты становления и развития менеджмента как науки управления в России, формирование и развитие методологических принципов российского менеджмента, сравнительный анализ отличительных сторон российского и зарубежного менеджмента).
25 Сентября 2012, курсовая работа
В мировой рыночной экономике в последнее время все большее значение приобретает рынок услуг, представляющий собой сложную систему, основной задачей которой является удовлетворение потребностей населения в услугах.
11 Декабря 2011, реферат
Актуальность этого вопроса не только не уменьшилась с появлением новых технологий, но и повысилась. Повсеместная мода на внедрение комплексной автоматизации лишь оголила и усугубила проблемы управления и необходимости системного стратегического подхода к их решению.
02 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение ситуационного подхода.
Задачи исследования:
Раскрыть понятие ситуационного подхода, его основные положения и принципы;
Ознакомиться с основными концепциями ситуационного подхода к управлению;
Рассмотреть условия эффективного применения ситуационного подхода к управлению;
Описать алгоритм принятия решений при ситуационном подходе;
Отметить ограничения в применении ситуационной теории.
06 Апреля 2012, курсовая работа
Риск (форс-мажорные условия), являясь неотделимой частью экономической, политической, социальной жизни общества, неизбежно сопровождает все сферы деятельности и направления любой организации, которая функционирует в условиях рынка. В связи с этим главным и непременным критерием нормальной дееспособности современного предприятия является умение высшего руководства, опираясь на строго научную основу прогнозировать, проводить профилактику, рационально контролировать и эффективно управлять рисками. Риск связан с управлением и напрямую зависит от эффективности, обоснованности и своевременности управленческих решений.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является установление посредством анализа, факторов, более всего влияющих на эффективность работы персонала на предприятии.
Предмет исследования - является практическая реализация деятельности и менеджмента в торговых организациях, занимающихся цифровой техникой.
Объект исследования - методы управления персоналом салона сотовой связи.
13 Октября 2011, контрольная работа
Японская философия и культура управления во многом опираются на традиционное национальное мировоззрение, сложившееся много веков назад, и на достижения американского менеджмента. Прихотливое, но гармоничное переплетение трех культур: китайской, ориентированной на групповую связь людей, индийской, обращенной к духовному абсолюту, и американской, основанной на свободной воле личности,- лежит в основе организационных устоев японского общества.
06 Ноября 2011, реферат
Целью работы является систематизация знаний о законах менеджмента. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Классифицировать основные законы менеджмента
Охарактеризовать общие и специфические законы менеджмента
02 Ноября 2011, реферат
Сплоченность коллектива является ее важной социальной характеристикой. Это интегральная характеристика коллектива. Методы сплочения трудового коллектива, несмотря на их широкую вариативность, укладываются в определенный цикл.
22 Ноября 2012, контрольная работа
За последнее десятилетие в нашей стране произошли радикальные социально-экономические изменения, которые резко повысили актуальность подготовки высококвалифицированных управленческих кадров. Возникает вопрос: в чем специфика подготовки управленческих кадров, суть и критерии профессионализма?
11 Марта 2012, контрольная работа
Цель задания: принятие правильного решения в конкретной ситуации.
Содержание ситуации: покупатель приобрел бутылку алкогольной продукции. При употреблении было установлено, что продукция некачественная (осадок, резкий запах и др.). Покупатель употребил 0,25 емкости бутылки. Кассовый чек он не сохранил. Покупатель потребовал от продавца замены товара или возврата его стоимости. Продавец отказался удовлетворить требование покупателя. Определите права покупателя и обязанности продавца в этой ситуации. Каковы должны быть действия менеджера в этой ситуации? Какой информационный материал необходим менеджеру для принятия решения?
18 Ноября 2012, курсовая работа
В настоящее время глобализация мировой экономики подталкивает предприятия к выходу на внешние рынки. Зарубежные рынки представляют новые возможности сбыта продукции, становятся все более привлекательными для российских компаний и предприятий. Если компания решает выйти на внешние рынки, то важную роль играет целенаправленное планирование и практическая продуманность выбранного направления.
Принимая решения о выходе на внешние рынки в форме экспортной, импортной или иной зарубежной хозяйственной деятельности, руководство предприятия, фирмы должно сознательно пойти на расширение выполняемых им функций и провести серьёзную подготовительную аналитическую работу по определению целесообразности и возможной эффективности хозяйственной деятельности на зарубежных рынках. Особая роль в этом вопросе должна отводиться экономическим исследованиям, т.к. ведение удачной, эффективной деятельности, тем более на иностранной территории, без разработки правильной взвешенной экономической стратегии в современных условиях невозможно.
25 Января 2011, реферат
Переговоры не обязательно могут быть связаны с преодолением каких-либо конфликтов. Часто они ведутся в условиях сотрудничества для его продолжения или большей эффективности, правда, последнее характерно для внешних переговоров.
10 Мая 2012, контрольная работа
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда , отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
08 Декабря 2010, курсовая работа
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.