25 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
23 Февраля 2012, контрольная работа
Цель данной работы будет заключаться именно в этом: рассмотреть управление стрессами.
Объект исследования: стресс как социологический процесс в менеджменте.
Предмет исследования: условия предупреждения и управления стрессами.
Для достижения цели необходимо решить несколько задач:
07 Апреля 2013, реферат
Проблема монополизма в экономике вызывает интерес экономистов на протяжении почти всего двадцатого столетия. Эта тема актуальна так как существуют мировые экономические гиганты, которые прочно занимают монополистическое место в производстве. Целью является изучение и рассмотрение явления монополизма, его форм и последствий, а также методы борьбы и контроля над монополистическими объединениями.
10 Января 2012, контрольная работа
Цель контрольной работы рассмотреть и проанализировать создание и поддержание организационной культуры в современных условиях.
В соответствии с данной целью в контрольной работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть формирование, поддержание и изменение организационной культуры.
2. Проанализировать зарубежный и российский опыт в формировании организационной культуры.
11 Октября 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации.
14 Апреля 2011, реферат
В работе рассматривается понятие конфликта, основные свойства конфликтов, принцип управления конфликтом, виды конфликтов и рекомендации по устранению конфликтов в организации.
09 Декабря 2011, курсовая работа
Конфликт - это "неотъемлемая часть общественной жизни". Под конфликтом мы понимаем межличностный процесс, в основе которого - расхождения участвующих в нем сторон по поводу целей или методов их достижения.
Актуальность. Для каждой организации очень важно гармонично функционировать. Проявления конфликтов воспринимаются очень негативно. До 20% рабочего дня менеджеров занимает непосредственное участие или посредничество между подчиненными в конфликтах. Поэтому понимание природы конфликтов и обладание навыками их разрешения является неотъемлемой составляющей управленческого искусства.
15 Января 2012, курсовая работа
Экономические ресурсы - это элементы, используемые для производства экономических благ. К важнейшим из них в современном обществе относятся земля, труд, капитал, предпринимательская способность и информация. Под предпринимательской способностью обычно понимают особый вид человеческого ресурса, заключающийся в способности наиболее эффективно использовать все другие экономические ресурсы.
04 Декабря 2011, реферат
Необходимо отметить, что оптимальная система кадрового управления предполагает отличия в зависимости от следующих факторов: исторического развития и национальных особенностей, стадии экономического развития, размеров предприятия, отрасль, обстановка вокруг предприятия, результаты экономической деятельности.
в США, выражаемая в установлении целей на основе показателей прибыли, на акционерный капитал, и продолжение существования организации, а в Японии посредством завоевания рынка и осуществления внутреннего накопления.
06 Декабря 2012, контрольная работа
Корпорация «Галактика» – один из ведущих в СНГ разработчиков и поставщиков информационных технологий управления. Компания основана в 1987 году. Накопленные корпорацией экспертные знания и богатый практический опыт отражены в решениях «Галактики», которые, в свою очередь, полностью отражают специфику и потребности отечественной бизнес-среды.
По данным международного аналитического агентства IDC, корпорация «Галактика» входит в пятерку ведущих игроков российского рынка ERP-систем наряду с такими мировыми лидерами как SAP, Oracle, Microsoft Dynamics. Количество заказчиков корпорации в России, Беларуси, Украине и Казахстане достигает 6500 предприятий.
18 Декабря 2012, контрольная работа
Миссия ОАО «ВТБ»:
Мы предоставляем финансовые услуги международного уровня, чтобы сделать более обеспеченным будущее наших клиентов, акционеров и общества в целом.
Миссия OAO «Сбербанк»:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты. Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников..
Миссия ОАО АКБ «РОСБАНК»
Улучшение качества жизни людей и эффективности деятельности предприятий путем
предоставления современных высококачественных финансовых услуг.
16 Апреля 2011, реферат
Цель реферата - выявить особенности современного российского менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть основные модели менеджмента в зарубежных странах, сравнить их и выявить особенности этих моделей; рассмотреть модель российского менеджмента и выявить ее особенности.
27 Октября 2011, контрольная работа
Сравнивая природу лидерства с природой управления, рассматриваются сходные и различные черты между лидерством и властью, анализируя это сравнение и делая соответствующие выводы.
23 Января 2012, курсовая работа
Одним из основных факторов, гарантирующих эффективную деятельность организации, является хорошо спланированная, устойчиво действующая мотивационная система.
Цель мотивационных теорий — это формирование определенного подхода, который ориентирован на создание и развитие политики и процедур, которые обеспечивают высокую продуктивность выполнения обязанностей сотрудниками.
С помощью теорий мотивации можно влиять и управлять поведением людей в организации.
19 Января 2013, курсовая работа
Рассчитав все затраты и высчитав прибыль предприятия по всем трём методам перехода на выпуск новой продукции мы видим, что параллельный метод является самым приемлемым, дающим прибыль, в отличие от остальных, при которых предприятие несёт не малые убытки.
20 Ноября 2012, реферат
Менеджменту вообще присущи национальные особенности, а также общие черты, он прочно связан с уровнем экономического развития, культурой, этническими и природными особенностями существования людей. За всю его историю большое количество зарубежных стран смогли накопить значительные сведения не только в области теории, но и практики управления в сельском хозяйстве, промышленности, торговле, учитывая их специфические особенности. Существует три основные модели менеджмента: американская, японская и европейская. Все они имеют свои положительные моменты и недостатки, при этом существенно отличаясь между собой.
09 Декабря 2011, курсовая работа
В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
04 Сентября 2011, отчет по практике
В работе приведен сравнительный анализ развития и размещения химиче-ской промышленности Кемеровской и Новосибирской областей. Рассмотрим их подробнее.
25 Октября 2013, курсовая работа
Целью настоящей работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом. В соответствии с данной целью в курсовой работе мною решаются следующие задачи:
1. Охарактеризовать американскую модель менеджмента.
2. Рассмотреть особенности японской модели менеджмента.
3. Провести сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента.
18 Марта 2012, контрольная работа
В американской промышленности в течение длительного периода наблюдался стабильный рост производительности. В течение 20 лет после второй мировой войны увеличение производительности труда составляло ежегодно 3%, то есть на 0.6-0.8% больше, чем в Японии, Англии, Германии. В 1960 г. 95% автомобилей, стали и бытовой электроники на рынках Америки было произведено в США, а американский бизнес имел 25% мирового рынка промышленной продукции.
09 Апреля 2012, реферат
В американской промышленности в течение длительного периода наблюдался стабильный рост производительности. В течение 20 лет после второй мировой войны увеличение производительности труда составляло ежегодно 3%, то есть на 0.6-0.8% больше, чем в Японии, Англии, Германии. В 1960 г. 95% автомобилей, стали и бытовой электроники на рынках Америки было произведено в США, а американский бизнес имел 25% мирового рынка промышленной продукции.
Внезапно картина мировой экономики и лидерства в производительности труда резко изменилась. В период с 1973 по 1983 г. рост производительности в США падал приблизительно на 0.4% в год. В 1979 г. падение производительности составило фактически уже 2%. Доля американского экспорта на мировом рынке снизилась на 11%. Еще больше озадачивал тот факт, что доля американской промышленности на внутреннем рынке автомобилей упала до 79%, стали – до 86%, а бытовой электроники – до 50%. По темпам роста производительности труда США отстали от многих торговых партнеров и конкурентов. В Японии же рост производительности труда был значительно выше среднемирового показателя. Эта же тенденция продолжала действовать и в 80-х годах. Однако в 1983 г. эта тенденция повернулась вспять.
01 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной работы: сравнить три модели управления организацией и выявить наилучший вариант.
Задачи работы:
Рассмотреть историческое развитие трех моделей управления;
Проанализировать три модели управления организацией;
Сравнить и выявить сходства и различия;
Выявить проблемы и недостатки моделей;
Представить направления развития и совершенствования моделей.
29 Ноября 2011, контрольная работа
Для оценки недвижимости используют несколько подходов:
затратный – состоит в определении затрат на покупку такого же земельного участка и постройку аналогичного здания, при этом учитывается износ недвижимости,
рыночный – основан на сравнении оцениваемого объекта с подобными объектами недвижимости, уже выставленными на продажу,
доходный – рассматривается возможность окупаемости вложенных в недвижимость денежных средств за определённый период.
17 Января 2012, курсовая работа
Задачами данной работы являются:
- рассмотреть теоретические основы разработки стратегии организации;
- изучить виды и характеристики разных стратегий фирмы;
- рассмотреть эталонные стратегии развития и порядок выбора стратеги;
- провести сравнительный анализ различных стратегий предприятия.
25 Февраля 2012, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является характеристика и выделение особенностей таких школ управленческой мысли, как: школа научного управления и классическая (административная) школа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность менеджмента как науки. Выявить объективные факторы приведшие к ее зарождению, определить ее актуальность и необходимость в современных условиях организации труда.
31 Марта 2011, контрольная работа
В таблице дано сравнение японской и американской моделей менеджмента, позволяющее выделить достоинства и недостатки каждой из них.
16 Ноября 2010, контрольная работа
Факторы среды косвенного воздействия имеют сложную структуру, многоплановый характер. Они в меньшей мере, чем факторы среды прямого воздействия, испытывают влияние организации. Информация о среде косвенного воздействия часто неполная. В условиях усиления воздействия этой среды на конкурентоспособность организации здесь приходится полагаться на субъективные оценки, а не на аналитические данные.
10 Декабря 2011, контрольная работа
Среда прямого воздействия включает в себя факторы, которые непосредственно влияют на деятельность организации и испытывают на себе обратное прямое влияние операций, осуществляемых организацией. Под средой косвенного воздействия понимаются факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на деятельность организации, но тем не менее сказываются на них.
18 Марта 2012, статья
2011 год был достаточно тяжелым не только для кредитных учреждений, но и для бизнеса в целом. Те, кто «выжил» в последний кризис, но не смог избежать подпорченной кредитной историей пусть даже с погашенными ссудами или мировыми соглашениями, могут не рассчитывать на лояльность банка.
19 Марта 2012, контрольная работа
Основой паритетных, равноправных отношений между средствами массовой информации и специалистами по связям с общественностью, PR-агентствами, пресс-центрами, представляющими интересы своих организаций, является взаимное доверие сторон в этом общении. Одновременно этика отношений редакции СМИ и агентств по связям с общественностью формируется под влиянием профессиональных традиций журналистского сообщества, равно как и этических кодексов деятельности организации по связям с общественностью.