27 Января 2012, реферат
Трудовой потенциал(ТП) — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемые в организационном поведении и определяющие ее производительность. При реализации трудового потенциала человек становится членом той или иной организации.
24 Февраля 2012, контрольная работа
Для экономической науки традиционной является пробле-ма влияния характеристик (качеств) человека на производи-тельность труда. Так, Маршалл анализировал «условия, от ко-торых зависят здоровье и сила населения -- физическая, ум-ственная, нравственная». Он отмечал, что это соответствует «выдвинутой Энгелем великой класси-фикации элементов производительности, в которой выделялись: а) «тело», б) «разум», в) «душа».
24 Апреля 2012, курсовая работа
Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование трудовых ресурсов страны. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции - социальное.
24 Февраля 2013, контрольная работа
Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
18 Апреля 2012, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
- определение сущности категории «система управления»;
- анализ и характеристика системы управления ООО «Когалымское НПО-Сервис»;
- исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «Когалымское НПО-Сервис».
08 Декабря 2011, реферат
Во все времена экономисты разных взглядов, школ и направлений признавали, что труд является одним из главных факторов экономического развития. Носителем, персонификатором труда является человек, он - субъект хозяйства, представитель трудового потенциала государства и нации. Первые попытки применения новых понятий были сделаны экономистами западных стран. Еще в 50-х годах они начали использовать термины "человеческий фактор", "человеческий капитал" и т.п. В Украине несколько десятилетий брали верх количественные показатели расчетов населения и трудовых ресурсов, которые были приравнены к материально-сырьевых факторов производства. Под влиянием качественных изменений в экономике, внедрений научных достижений в производство, дальнейшего развития научно-технической революции возникает необходимость в преодолении чисто количественного (валового) подхода к трудовым ресурсам. Рассмотрим трудовой потенциал Украины с позиций современного состояния экономической науки, которая основной упор делает на его демографическом измерении, но с наиболее полным учетом проблем занятости и социальной защиты. Эти проблемы особенно актуальны в связи с глубокими кризисными тенденциями, которые развиваются в экономике, глубокими качественными трансформациями, вызванными переходом от командно-административной к рыночной системе. Переходные процессы в экономике сильнее сказываются на особенностях воспроизводства, занятости и социальной защиты трудового потенциала, что является в определенной степени индикатором объективных экономических процессов в Украине.
12 Января 2012, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
11 Декабря 2011, курсовая работа
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
10 Января 2012, реферат
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка каждого образовательного учреждения.
6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (перечень категорий работников (приложение N 4) (ст. 101 ТК РФ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Порядок и условия предоставления данного отпуска определяются коллективным договором образовательного учреждения (ст. 119 ТК РФ).
6.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.
24 Ноября 2011, контрольная работа
Важной для современного хозяйственного механизма является характеристика трудовых отношений в коллективе, на которую решающее влияние оказывает организационно-правовая форма данного хозяйствующего субъекта и его внутренняя структура.
Должно быть совершенно очевидно, что отношения: а) в коллективе акционерного общества; б) в артели, будут совершенно разными вне зависимости от психологических особенностей членов коллектива. Эти отличия будут видны и в процедуре участия членов коллектива в принятии решений о судьбе хозяйствующего субъекта; в назначении и увольнении руководящего персонала. Они по-разному будут сказываться на материальной ответственности за результаты деятельности, на механизме материального стимулирования и касаются еще множества вопросов.
30 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
21 Ноября 2012, курсовая работа
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Цель написания работы – рассмотреть механизм начисления трудовых пенсий, расчетов и разобрать, какие изменения произошли в пенсионном законодательстве.
Объектом исследования являются трудовые пенсии: по старости, по случаю потери кормильца, и по инвалидности.
Пенсии по старости и инвалидности состоят из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Пенсия по случаю потери .
19 Декабря 2010, доклад
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
09 Апреля 2011, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
06 Декабря 2011, курсовая работа
С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
12 Декабря 2011, реферат
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуа
09 Февраля 2013, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
16 Марта 2012, курсовая работа
Понятие и роль труда. Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Надежное обеспечение страны зерном и продуктами его переработки является одним из важнейших условий продовольственной безопасности общества. Для Российской Федерации проблема устойчивого производства достаточного объема зерновых в силу природных, экономических, социальных, национально-исторических особенностей была и остается актуальной.
16 Декабря 2012, курсовая работа
Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.
06 Марта 2013, курсовая работа
Социология семьи в ряду социологических дисциплин. Предмет социологии семьи, различие макро- и микрообъектов исследования семья, основные понятия. Семья как единство социальных отношений родительства – супружества – родства. Суть семьи как посредника во взаимоотношениях общества и личности, увязки их противоположных интересов. Социология семьи как целостное исследование семьи, рассматриваемой в качестве социального института и малой группы, имеющей сменяющиеся фазы возникновения, функционирования и распада.
01 Сентября 2010, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
17 Декабря 2011, реферат
Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства. Термин земля вэкономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т. и. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии
30 Октября 2011, контрольная работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
12 Февраля 2012, контрольная работа
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
Мировой рынок трудовых ресурсов, таким образом, предста
10 Февраля 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов, определение направлений улучшения их использования и повышения производительности труда.
04 Ноября 2011, курсовая работа
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
13 Мая 2012, курсовая работа
Для написания курсовой работы была выбрана тема: “ Трудовые ресурсы предприятия”. Данная тема является актуальной, так как трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов.
13 Апреля 2013, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является исследование понятия трудовые ресурсы предприятия.
Задачи курсовой работы:
Изучение основных показателей, структуры и состава трудовых ресурсов;
Изучение планирования и стимулирования персонала, а также определение затрат на его содержание.