Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 20:02, реферат
Во все времена экономисты разных взглядов, школ и направлений признавали, что труд является одним из главных факторов экономического развития. Носителем, персонификатором труда является человек, он - субъект хозяйства, представитель трудового потенциала государства и нации. Первые попытки применения новых понятий были сделаны экономистами западных стран. Еще в 50-х годах они начали использовать термины "человеческий фактор", "человеческий капитал" и т.п. В Украине несколько десятилетий брали верх количественные показатели расчетов населения и трудовых ресурсов, которые были приравнены к материально-сырьевых факторов производства. Под влиянием качественных изменений в экономике, внедрений научных достижений в производство, дальнейшего развития научно-технической революции возникает необходимость в преодолении чисто количественного (валового) подхода к трудовым ресурсам. Рассмотрим трудовой потенциал Украины с позиций современного состояния экономической науки, которая основной упор делает на его демографическом измерении, но с наиболее полным учетом проблем занятости и социальной защиты. Эти проблемы особенно актуальны в связи с глубокими кризисными тенденциями, которые развиваются в экономике, глубокими качественными трансформациями, вызванными переходом от командно-административной к рыночной системе. Переходные процессы в экономике сильнее сказываются на особенностях воспроизводства, занятости и социальной защиты трудового потенциала, что является в определенной степени индикатором объективных экономических процессов в Украине.
Введение…………………………………………………………………….3
Трудовой потенциал Украины……………………………………………4
Социальная защита населения…………………………………………...10
Заключение………………………………………………………………..14
Список использованной литературы…………………………………….15
Реферат по дисциплине
«Экономика труда и социально-трудовые отношения»
на
тему: « Трудовой
потенциал Украины»
Содержание
Введение
Во
все времена экономисты разных взглядов,
школ и направлений признавали, что
труд является одним из главных факторов
экономического развития. Носителем, персонификатором
труда является человек, он - субъект
хозяйства, представитель трудового потенциала
государства и нации. Первые попытки применения
новых понятий были сделаны экономистами
западных стран. Еще в 50-х годах они начали
использовать термины "человеческий
фактор", "человеческий капитал"
и т.п. В Украине несколько десятилетий
брали верх количественные показатели
расчетов населения и трудовых ресурсов,
которые были приравнены к материально-сырьевых
факторов производства. Под влиянием качественных
изменений в экономике, внедрений научных
достижений в производство, дальнейшего
развития научно-технической революции
возникает необходимость в преодолении
чисто количественного (валового) подхода
к трудовым ресурсам. Рассмотрим трудовой
потенциал Украины с позиций современного
состояния экономической науки, которая
основной упор делает на его демографическом
измерении, но с наиболее полным учетом
проблем занятости и социальной защиты. Эти
проблемы особенно актуальны в связи с
глубокими кризисными тенденциями, которые
развиваются в экономике, глубокими качественными
трансформациями, вызванными переходом
от командно-административной к рыночной
системе. Переходные процессы в экономике
сильнее сказываются на особенностях
воспроизводства, занятости и социальной
защиты трудового потенциала, что является
в определенной степени индикатором объективных
экономических процессов в Украине.
Трудовой потенциал Украины
Понятие "трудовые ресурсы" употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятия "экономически активное население".
Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая имеет соответствующее физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.
К
трудовым ресурсам относят как занятых,
так и потенциальных
Численность
всех занятых в национальном хозяйстве
в 2003 г. составляла 21,4 млн. человек Основная
часть трудоспособного
Современное
производство предопределяет объективную
необходимость постоянного
Высочайший
уровень обеспеченности трудовыми
ресурсами имеют западные области,
которые характеризуются
Трудовой
потенциал Украины, как и любой
другой страны, является сложной социально-
Для
определения трудового
Однако
городов с большой
определение количества населения трудоспособного возраста на тот или иной период - это еще далеко не точно рассчитанные трудовые ресурсы. Ведь под влиянием ухудшения окружающей среды возникают и развиваются болезни, лишающие людей трудоспособности.От экологических загрязнений умирает много людей в трудоспособном возрасте, рождаются инвалиды и т.д.
В Украине
в последние годы екогомологични
исследования начали проводиться с
широким привлечением медицинских,
статистических и социологических
обследований. Обобщенные результаты таких
обследований является в научных публикациях
и диссертациях. Они свидетельствуют об
ухудшении качественного ¬ них параметров
среды и его негативное влияние на воспроизводство
трудового потенциала населения. Известно,
что территория Украины перенасыщена
загрязнителями, она объявлена зоной
экологического бедствия. Отрицательные
воздействия на здоровье людей резко углубила
Чернобыльская катастрофа. Экономический
кризис, затянувшийся на несколько лет,
ограничивает возможности противостоять
влиянию экосистем на воспроизводство
трудового потенциала нации, заставляет
молодое украинское государство прибегать
к помощи мирового сообщества, которое
должно активно содействовать выживанию
украинской нации. Итак, при выяснении
особенностей и закономерностей развития
трудового потенциала населения нужно
учитывать как можно больше факторов,
ибо только так можно познать всю сложность
объективной реальности. Современное состояние
в Украине, если говорить о населении и
его трудовой потенциал, неутешительный. Анализ
этого состояния нужно проводить, руководствуясь
многими научными принципами, обосновывая
действенные меры, направленные на преодоление
негативных тенденций в воспроизводстве
трудового потенциала Украины
Для
осмысления системы занятости, сложившейся
в Украине, ее концептуальных основ
нужна ретроспектива в
Когда заходит речь о трансформации условий занятости в Украине в переходный период, то напрашивается параллель об изменении в общественных отношениях в связи с ликвидацией крепостничества, вследствие которого крестьянин оказывался в совершенно новой товарно-денежной ситуации. Похожая ситуация сейчас в Украине, где официальная пропаганда десятилетиями твердила о социальное спокойствие, о гаранты занятости подобное. В результате многие привыкли к такому состоянию, переложив свои заботы "на начальство".
В новых условиях система занятости требует новой "философии", сформировавшаяся на почве общих ценностей. Старые командно-административные методы все больше становятся непригодными при переходе к рыночным отношениям. Необходимо использование других мотивационных механизмов.
Валовой
подход к трудовому потенциалу и
занятости не оправдал себя. В этом контексте,
как уже отмечалось, важно знать возрастную
структуру занятости. Основную категорию
занятых в народном хозяйстве Украины,
его сферах и отраслях составляют работники
в возрасте от 20 до 50 лет, резко уменьшается
занятость после 55 лет. Самым длительным
средний возраст есть в сельском хозяйстве,
в котором удельный вес женщин до последнего
времени составляла около 40%. Самая
высокая удельный вес женского труда существует
в непроизводственных отраслях, в частности
на предприятиях общественного питания,
где широко применяется ручной
труд. В последнее десятилетие было написано
много книг и статей о женской занятости,
о необходимости механизировать их труд,
улучшить условия работы и т.п. Складывались
и популяризировались даже целевые комплексные
программы механизации ручного труда. Однако
механизмы их внедрения в жизнь были неэффективными. Потому
ручной труд женщин в народном хозяйстве
не только не сократилась, но и возросла.
Сегодняшняя Украина дает
Социальная защита населения