Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 14:40, курсовая работа
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Введение 3
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 5
1.1. Анализ структуры трудовых ресурсов. 5
1.2. Анализ качества трудовых ресурсов. 10
1.3. Анализ движения трудовых ресурсов. 12
2. Анализ использования рабочего времени. 14
3. Анализ производительности труда. 19
Заключение 25
Список используемой литературы. 26
Введение
1. Анализ обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами.
1.1. Анализ структуры
трудовых ресурсов.
1.2. Анализ качества трудовых
ресурсов.
1.3. Анализ движения трудовых
ресурсов.
2. Анализ использования
рабочего времени.
3. Анализ производительности
труда.
Заключение
Список используемой
литературы.
В условиях рыночной
экономики, когда ускоряется интенсификация
общественного производства и повышается
его экономическая
В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в
работе будут рассмотрены вопросы,
касающиеся анализа степени обеспеченности
предприятия трудовыми
Источниками информации для анализа труда являются:
- данные отчетности по труду (Ф№П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”);
- Ф№П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”;
- данные табельного учета работников по профессии и квалификации;
- выборочные наблюдения
за использованием рабочего
- сведения о трудоемкости продукции;
- данные бухгалтерского учета.
1.
АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ
Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.
1.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.
При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:
- промышленно-производственный персонал;
- непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.
Также при анализе
структуры трудовых ресурсов необходимо
учитывать и факторы, на нее влияющие.
Например, весьма существенное влияние
на структуру персонала оказывает
научно-технический прогресс. Повышение
организационно-технического уровня приводит
к сокращению численности служащих и росту
удельного веса рабочих в общем числе
работающих на предприятии.
Анализ состава и структуры персонала можно осуществить с помощью таблицы1 и таблицы 2.
Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами (условные данные).
показатели | план | 1998 год | 1997 год | фактически в процентах | |
к плану | к 1997 году | ||||
Всего | 8775 | 8586 | 8796 | 97,85 | 97,61 |
в том числе; | |||||
основная деятельность | 8655 | 8477 | 8676 | 97,94 | 97,71 |
из нее: | |||||
рабочие | 7200 | 7044 | 7215 | 97,28 | 97,63 |
служащие | 1455 | 1433 | 1461 | 98,49 | 98,08 |
из них: | |||||
руководители | 412 | 409 | 411 | 99,27 | 99,51 |
специалисты | 1043 | 1024 | 1050 | 98,18 | 97,52 |
неосновная деятельность | 120 | 109 | 120 | 90,83 | 90,83 |
Таблица2. Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия.
Категории персонала | Структура персонала | |||||
1997 год | плановое задание | 1998 год | ||||
количество | уд. вес | количество | уд. вес | количество | уд. вес | |
Персонал основной деятельности всего | 8676 | 100 | 8655 | 100 | 8477 | 100 |
В том числе: | ||||||
рабочие | 7255 | 83,16 | 7200 | 83,19 | 7044 | 83,10 |
руководители | 411 | 4,73 | 412 | 4,76 | 409 | 4,82 |
специалисты | 1055 | 12,11 | 1043 | 12,05 | 1024 | 12,08 |
Из данных таблиц
1 и 2 видно, что численность персонала
основной деятельности в отчетном году
снизилась против плана на 178 человек,
а против предыдущего года - на 199
человек и составила 97,94% и 97,71% соответственно.
Также наблюдается и снижение
численности рабочих в отчетном
году против плана и предыдущего
года на 156 человек (или на 2,72%) и 171 человек
(2,37%) соответственно. Фактическое снижение
удельного веса рабочих в общей
численности персонала
Рабочие по характеру
участия в производственном процессе
подразделяются на основных,непосредственно
участвующих в производстве, и вспомогательных,
занятых во вспомогательных производствах
и всеми видами обслуживания. И в процессе
анализа представляется весьма важным
выяснить, каково их соотношение, установить
тенденцию изменения этого соотношения,
и если оно не в пользу основных рабочих,
то необходимо осуществить мероприятия
по устранению этой негативной тенденции.
Такими мероприятиями могут быть: повышение
уровня механизации труда вспомогательных
рабочих, совершенствование техники и
технологии уровня производства, а в частности
концентрация и централизация вспомогательных
работ.
1.2. Анализ
качества трудовых ресурсов.
Наряду с количественным
обеспечением предприятия трудовыми
ресурсами изучается и
Анализ профессионального
и квалификационного уровня
Для оценки соответствия квалификации
Х = å Tр : Тр или Х = å Т: Т
где: Х - разряд;
Тр - численность рабочих каждого разряда;
Т - объем работ каждого вида.
Таблица 3. Квалификационный состав рабочих (условные данные).
Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Число рабочих | Отклонение | |
плановое | фактическое | |||
1 | 1,00 | - | - | - |
2 | 1,30 | 1780 | 1810 | +30 |
3 | 1,69 | 1150 | 1180 | +30 |
4 | 1,96 | 3120 | 3030 | -90 |
5 | 2,27 | 710 | 614 | -96 |
6 | 2,63 | 440 | 410 | -30 |
7200 | 7044 | -156 |