Оглавление
Введение………………………………………………………………………………………..3
Глава
1. Труд как базовый
процесс в экономике………………………………………...4
1.1 Труд и
трудовая деятельность……………………………………………………………4
1.2 Трудовая дисциплина
и трудовые отношения…………………………………………..5
Глава
2. Персонал и кадры хозяйствующего
субъекта………………………………….9
2.1 Значение
фактора “рабочая сила” в
рыночной экономике……………………………..9
2.2 Функциональная
структура кадров предприятия………………………………………11
2.3 Планирование
кадров и их подбор………………………………………………………13
2.4 Организация
профориентационной работы и обеспечение
предприятия кадрами……………………………………………………………………..15
Глава 3.
Нормирование труда………………………………………………………………17
3.1 Сущность
и содержание нормирования труда…………………………………………..17
3.2 Методы учета
затрат рабочего времени…………………………………………………19
3.3 Нормативы
и нормы труда………………………………………………………………..22
3.4 Основные
направления анализа состояния
нормирования и
организации труда………………………………………………………………………….24
Глава 4.
Научные основы организации
труда…………………………………………….25
4.1 Сущность
и значение научной организации
труда……………………………………...25
4.2 Основные
направления и принципы научной
организации труда……………………..26
4.3 Задачи научной
организации труда………………………………………………………29
Заключение……………………………………………………………………………………...31
Список литературы……………………………………………………………………………..32
Приложения……………………………………………………………………………………..33
Введение.
Для
написания курсовой работы была
выбрана тема: “ Трудовые
ресурсы предприятия”. Данная
тема является актуальной, так как
трудовые ресурсы занимают особое место
во всей совокупности ресурсов. Это объясняется
тем, что трудовые ресурсы преобразуя
материалы в процессе реализации производственной
функции, обеспечивают достижение результатов
технологически и экономически эффективного
способа производства. Чтобы обеспечить
себя данным видом ресурса, предприятие
становится активным участником процесса
купли-продажи на рынке труда, функционирование
которого отлично от других рынков производственных
ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется
вся система общественных отношений между
покупателем (работодателем) и продавцом
(наемной рабочей силой). Актуальность
темы также заключается в особенности
трудового ресурса, как неделимости прав
собственности на товар (труд) и его владельца.
Таким образом, данная особенность этого
ресурса показывает, что труд представляет
собой процесс расходования рабочей силы
своего носителя и этот фактор приведет
к возникновению особых отношений в процессе
ее купли-продажи. Можно сделать вывод
о том, что весь рынок труда выполняет
не только функцию формирования спроса
и предложения и равновесной цены на трудовые
ресурсы, но и выражает систему социально-экономических
отношений между субъектами.
Цель написания
курсовой работы – изучить и проанализировать
трудовые ресурсы предприятия.
Объект исследования – трудовые
ресурсы предприятия.
Предмет исследования – трудовая
деятельность и трудовые отношения.
Задачи для написания
курсовой работы:
1). Проанализировать
и изучить учебное пособие
по данной теме.
2). Изучить
понятие труд и трудовая деятельность,
трудовая дисциплина и трудовые
отношения.
3). Рассмотреть
функциональную структуру кадров
предприятия, значение фактора
рабочая сила в рыночной экономике,
а также организацию профориентационной
работы и обеспечение предприятия кадрами.
4). Проанализировать
понятие нормирования труда, нормативы
и нормы труда.
5). Изучить
значение научной организации
труда, его задачи и принципы.
6). Сделать выводы
о написании курсовой работы
что получилось и чего добилось.
- 3 -
Глава
1. Труд как базовый
процесс в экономике.
1.1.
Труд и трудовая
деятельность.
Сущность труда, как всякого
социального явления, выражается
в его функциях. Важнейшая из
них – создание материальных
и духовных благ, общественного
богатства. “Труд
в функции создания
общественного богатства – это процесс,
совершающийся между человеком и природой,
в котором человек своей собственной деятельностью
опосредует, регулирует и контролирует
обмен веществ между собой и природой.
В этом процессе человек выступает как
субъект в целесообразной деятельности,
направленной на преобразование объекта
– предмета труда, для того чтобы он мог
удовлетворить потребности человека”.
Совокупность средств методов
и приемов воздействия на предмет
представляет собой способ труда, характеризующий
уровень развития производственных сил.
Карл Маркс открыл двойственную природу
труда, которая заключается в том, что
конкретная трудовая деятельность есть
одновременная деятельность, в ходе которой
люди вступают в определенные связи и
отношения друг с другом. Труд приобретает
общественную форму, он становится основой
формирования многообразных отношений.
Среди них основными являются отношения
собственности, связанными со средствами
и результатами трудовой деятельности.
Таким образом, труд является основой
общества, общественного устройства.
Труду в современных условиях
присущ ряд противоречий, отражающих
его своеобразие в период становления
новых отношений. Это противоречие
между материально – технической
базой труда, уровнем развития производственных
сил с одной стороны, и социальным типом
работника с другой.
Изменения, происходящие в самом
процессе труда, в его содержании
и характере, влияют на все
социальные процессы, протекающие
в сфере труда – на мотивацию,
трудовую адаптацию, социальный контроль,
отношения внутри коллектива. Процесс
труда является базовым по отношению ко
все социальным процессам.
Наиболее полно общественный
труд раскрывается в категориях
“функционального содержания труда”
и “социально – экономического
характера труда”.
Содержание труда отражает взаимодействие
человека и орудий труда в
процессе труда и представляет
собой состав трудовых функций.
В зависимости от роли
работника в производственном
процессе различают
функции:
1). энергетическую
(работник приводит в движение средства
труда)
2). технологическую
(работник соединяет предмет и
средства труда, непосредственно
обрабатывая предмет труда)
- 4 -
3). контрольно
– регулирующую (связана с наблюдением
и контролем за движением предмета
и средств труда, с наладкой и регулированием
оборудования)
4). управленческую
(связана с подготовкой производства
и руководством исполнителями).
Наблюдается социально-экономическая
неоднородность труда, то есть
существуют различные по содержательности
и условиям труда виды трудовой деятельности,
связанные с различиями в технико- технологической
оснащенности производства и в уровне
развития работников.
Важнейшим признаком характера
труда выступает отношение к
труду, выражающее связь между
работником и трудом по поводу
производства и распределения материальных
и духовных благ.
Отношение к труду – сложное
социальное явление. Оно представляет
собой единство трех элементов:
мотивов и ориентаций трудового
поведения; оценки работниками
трудовой ситуации – вербального
поведения.
Объективными показателями отношения
к труду являются степень ответственности
и добросовестности в работе,
выражаемые в количестве и
качестве выпускаемой продукции,
выполняемых производственных заданиях;
степень инициативы; уровень дисциплинированности.
Субъективными показателями отношения
к труду являются общая удовлетворенность
работой и различными элементами
производственной ситуации: размером
заработка, содержанием и условиями
труда, взаимоотношениями с руководителем
и коллегами.
Главным определяющим фактором
отношения к труду является
хозяйственный механизм, обеспечивающий
фактическую возможность осуществить
свое право сохозяина средств
производства и тем самым максимально
реализовать свой потенциал, свои
способности в профессиональной
деятельности.
1.2
Трудовая дисциплина
и трудовые отношения.
Любая
современная деятельность людей
нуждается в определенном согласовании.
Особое значение упорядочение
приобретает при объединении
работников для производства
и распределения материальных и
духовных благ.
Вот почему в качестве одной
из основных обязанностей работника
называет соблюдение трудовой
дисциплины, то есть обязательных
для него правил поведения
в процессе труда.
Важнейшей предпосылкой соблюдения
работником этих правил является
наиболее рациональная организация работодателем
трудового процесса.
- 5 -
Таким образом, дисциплина труда
носит двусторонний характер. Она
включает в себя и обязанности
работодателя правильно организовать
труд работника не только путем
принятия обязательных для него правил
поведения, но и путем фактического создания
работнику обязательных условий труда.
Изложенное позволяет сделать вывод о
том, что под дисциплиной труда понимается
обязанность работодателю создавать работнику
условия труда, необходимые для наиболее
эффективного осуществления трудовой
функции, Обязанность работника – неуклонно
соблюдать правила поведения, установленные
в актах государства и на их основе работодателем.
Применительно к работнику трудовая
дисциплина имеет внешний и внутренний
аспекты. Внешний аспект означает его
подчинение внутреннему трудовому распорядку,
то есть работник выполняет совою трудовую
функцию с соблюдением внутреннего трудового
распорядка. Под этим понимается порядок,
установленный внутри организации, где
трудится работник. Он включает в себя
порядок взаимоотношений работника и
администрации, которая по поручению собственника
управляет трудом в организации, и порядок
взаимоотношений между работниками в
процессе труда. Следовательно, важнейшими
элементами внутреннего трудового распорядка
являются – основные права и обязанности
работников и администрации, режим рабочего
времени работников, порядок их поощрения
и привлечения к ответственности.
“Под внутренним аспектом трудовой
дисциплины имеется в виду совокупность
правил, регламентирующих трудовую функцию
работника, то есть сам процесс труда”.
[3, с. 316] Для лиц, непосредственного занятых
в сфере производства, говорится о производственной
и ее основной части – технологической
дисциплине. Последняя, в частности, включает
в себя правила обращения со станками,
агрегатами, иными механизмами и инструментами.
Одной из основных функций
социального контроля является
поддержание и укрепление трудовой
дисциплины. Дисциплина труда охватывает
обширную область трудовых отношений,
связанных с высокопроизводительным и
качественным трудом, трудовой активностью
и инициативой, заботой всех работников
об успехах коллектива,
самостоятельностью,
требовательностью. Основной критерий
дисциплинированного труда –
достижение эффективных конечных результатов.
На состоянии трудовой дисциплины
оказывает влияние совокупность
факторов: организация труда и
производства, применяемая система
оплаты труда, уровень технической
оснащенности, санитарно-гигиенические
условия труда, социально-демографические
характеристики работников.
Укрепление и поддержание высокой
дисциплины труда производится
при помощи санкций. “Позитивные
санкции – разовое премирование, объявление
благодарности,
- 6 -
представление
к награждению. К негативным санкциям
относятся все виды взысканий, лишение
премий, замечания, выговор, увольнение,
перевод на нижеоплачиваемую должность”.
[ 11, с. 108 ]
При наложении санкций
и осуществлении дисциплинированной
политики следует руководствоваться
следующими принципами:
1). систематичности
и универсальности санкционирования;
2). оптимальности
соотношения количества применяемых
поощрений (объявление благодарности,
выдача премий, награждение ценным
подарком, награждение Почетной
грамотой ) и наказаний (замечание,
выговор, увольнение, лишение премий );
3). неотвратимости
взысканий;
4). соразмерности
применяемых поощрений и наказаний
совершенным поступком;
5). учета
особенности восприятия санкций
различными социальными группами;
6). согласованность
воздействий со стороны всех субъектов
социального контроля.