Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2011 в 14:11, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Введение 3
1. Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования
5
1.1. Сущность трудовых ресурсов, показатели оценки их состояния и эффективности использования
5
1.2. Методические подходы к анализу использования и материального стимулирования трудовых ресурсов организации
9
2. Анализ эффективности использования и материального стимулирования работников ОДО «Агростройпром»
18
2.1. Экономическая характеристика ОДО «Агростройпром» 18
2.2. Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов организации 21
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОДО «Агростройпром»
24
2.4. Анализ материального стимулирования работников ОДО «Агростройпром»
29
3. Пути повышения эффективности использования и материального стимулирования работников ОДО «Агростройпром»
33
Заключение 36
Список используемой литературы 39
Приложения 42
Содержание:
Введение | 3 |
|
5 |
|
5 |
|
9 |
|
18 |
|
18 |
|
21 |
|
24 |
|
29 |
|
33 |
Заключение | 36 |
Список используемой литературы | 39 |
Приложения | 42 |
Введение
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В наше время процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию и материальному стимулированию трудовых ресурсов.
Высокие
темпы социальных перемен привели
к эпохальным изменениям в технологиях
бизнеса. Вслед за автомобилестроением
(50 - 60-е гг.), автоматизацией производства
(70-е гг.), развитием информационных
технологий (80-е гг.) приоритетным направлением
экономического роста стало управление
трудовыми ресурсами
Трудовые
ресурсы – главная
Трудовые
ресурсы предприятия – это
работники предприятия, выполняющие
различные производственно-
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная
обеспеченность предприятий нужными
трудовыми ресурсами, их рациональное
использование, высокий уровень
производительности труда имеют
большое значение для увеличения
объемов продукции и повышения
эффективности производства. Трудовые
ресурсы приводят в движение материально-вещественные
элементы производства, создают продукт,
стоимость и прибавочный
Пути
совершенствования
Изучение
проблем совершенствования
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования и материального стимулирования трудовых ресурсов на ОДО «Агростройпром». Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
Объектом исследования является общество с дополнительной ответственностью «Агростройпром», г. Гомель.
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на ОДО «Агростройпром».
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования и материального стимулирования трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе дана организационная характеристика ОДО «Агростройпром». Дан анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на предприятии.
В
третьей главе выявлены резервы
повышения эффективности
При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.
В
ходе работы изучена и обобщена специальная
экономическая литература, статьи из
периодической литературы, законодательные
и нормативные акты, а также
аналитические обзоры из Internet, фактический
материал по использованию трудовых
ресурсов на ОДО «Агростройпром».
1
Трудовые ресурсы огранизации
и эффективность их
использования
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников [13, с.581]. В состав трудовых ресурсов включаются:
-
население в трудоспособном
-
фактически работающие
Рассмотрим классификацию персонала предприятия.
Персонал
предприятия – все работники
списочного состава этого предприятия.
При расчете потребности
-
основных и вспомогательных
- подсобных производств;
- обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции;
-
транспортных цехов,
-
занятые на погрузочно-
- научно-исследовательских, конструкторских, технологических органи-заций, находящихся на балансе предприятия и т.д.
В состав промышленно-производственного персонала входят следующие категории работников:
-
рабочие (основные и
- служащие (руководители, специалисты, технические исполнители, то есть те работники предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом, а также работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции);
- ученики (лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату);
- обслуживающий персонал - работники, имеющие дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.
В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:
1) по отраслевой принадлежности;
2) по участкам работы;
3) по функциям, выполняемым в процессе производства.
На
предприятиях в целях эффективности
управления процессами формирования и
использования персонала
К
рабочим относятся работники
предприятия, непосредственно занятые
оказанием производственных и транспортных
услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются
на основных и вспомогательных. К
основным относятся рабочие, которые
непосредственно связаны с