Автор работы: Елена Орехова, 01 Сентября 2010 в 21:12, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Введение…………………………………………………………………….3
1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества…………………5
Трудовые ресурсы общества
1.1.1 Понятие трудовых ресурсов
1.1.2 Возрастные границы трудовых ресурсов……………………..6
1.1.3 Измерение трудовых ресурсов…………………………………7
1.2 Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
1.2.1 Понятие трудового потенциала…………………………………8
1.2.2 Трудовой потенциал работника………………………………..10
1.2.3 Трудовой потенциал предприятия……………………………..11
1.2.4 Трудовой потенциал общества…………………………………13
Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала России……..17
3. Государственное регулирование занятости населения……………...26
Заключение…………………………………………………………………..31
Список использованной литературы……………………………………...32
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Тульский государственный университет
Кафедра
«Мировая экономика»
Контрольно-курсовая работа по дисциплине
«Экономика труда»
На тему:
«Трудовые ресурсы и трудовой
потенциал общества.»
Выполнила:
Студентка группы 720872 Алешичева
А.С.
Проверила:
канд. эконом. наук, доцент Восканян
Л.В.
Тула 2010
Содержание
Введение…………………………………………………………
1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества…………………5
1.1.1 Понятие трудовых ресурсов
1.1.2 Возрастные
границы трудовых ресурсов……………
1.1.3 Измерение
трудовых ресурсов…………………………………
1.2 Понятие,
структура и показатели
1.2.1 Понятие трудового потенциала……
1.2.2 Трудовой потенциал работника……
1.2.3 Трудовой потенциал
1.2.4 Трудовой потенциал общества………
3. Государственное регулирование занятости населения……………...26
Заключение……………………………………………………
Список
использованной литературы……………………………………...32
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Сложность
и многогранность проблем повышения
эффективности использования
Для рассмотрения данной темы я поставила следующую цель:
Изучить трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
Задачи исследования:
Решение этих задач поможет планировать использования трудовых ресурсов, определить темпы роста производительности труда, развить сферы и отрасли народного хозяйства.
Изучение закономерности территориального размещения трудовых ресурсов. позволит осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повысить эффективность их использования.
Таким образом: изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
Эффективность
использования трудовых ресурсов: основные
показатели использования трудовых
ресурсов и пути повышения эффективности
их использования - первоочередная задача
экономической науки и
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис. 2). В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Трудовые
ресурсы — это трудоспособная часть
населения, которая, обладая физическими
и интеллектуальными возможностями, способна
производить материальные блага или оказывать
услуги.
Рис.
2. Структура трудовых
ресурсов
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
К
трудовым ресурсам в России относятся:
а) население в трудоспособном возрасте,
за исключением неработающих инвалидов
труда и войны I и II групп и
неработающих лиц трудоспособного возраста,
получающих пенсии по старости на льготных
условиях; б) население моложе и старше
трудоспособного возраста, занятое в народном
хозяйстве.
1.1.2.
Возрастные границы трудовых ресурсов
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.
Возрастные
границы устанавливаются в
В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.
Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.
В
современных условиях основными
источниками пополнения трудовых ресурсов
являются: молодежь, вступающая в трудоспособный
возраст; военнослужащие, высвобождаемые
из вооруженных сил в связи с сокращением
численности армии; вынужденные переселенцы
из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.
1.1.3.
Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
Темп
роста исчисляется как
где Тр.ср. — среднегодовой темп роста; п — число лет; Ч1 и Ч2 — численность соответственно в начале и конце периода.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
где Тпр.ср. — среднегодовой темп прироста.
Количественная
оценка тенденций состояния и
использования, трудовых ресурсов позволяет
учитывать и определять направления
повышения их эффективности.
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10—15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека как:
• специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);
• главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);
Информация о работе Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества