Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2013 в 10:34, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
Введение
Кадры предприятия, их структура и состав
Структура персонала и его характеристика
Управление кадрами предприятия
Производительность труда
Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
Организация оплаты труда
Мотивация труда
Заключение
Список литературы
Министерство образования и науки РФ
ФГОУ СПО «Екатеринбургский
экономико-технологический
Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК
Специальность Экономика, бухгалтерский учет
Отделение Заочное
Группа 437БС
Тема работы: Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа состоит из
теоретической части на _______ страницах
И расчетной части на ________ страницах
Разработал: Камынина Ирина Евгеньевна
Руководитель: Копылов Александр Николаевич
Оценка ______________________________
2013г.
Министерство образования и науки РФ
ФГОУ СПО «Екатеринбургский
экономико-технологический
Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК
Утверждено
Предметной (цикловой) комиссией
«___»_____________ 200__г.
Председатель__________________
Задание
На курсовую работу (проект)
Тема работы (проекта) «Трудовые ресурсы предприятия»
Фамилия И.О. студента Камынина И.Е.
Группа 437 БС Отделение Заочное
Специальность «Экономика и бухгалтерский учет»
Учебная дисциплина Экономика предприятия
Курсовая работа (проект) на указанную тему выполняется студентом колледжа в следующем объеме:
______________________________
2. Расчетная часть ______________
______________________________
дата выдачи задания ___________________
срок окончания работы _________________
Преподаватель ________________________
Министерство образования и науки РФ
ФГОУ СПО «Екатеринбургский
экономико-технологический
Североуральский филиал ФГОУ СПО ЕЭТК
ОТЗЫВ
На курсовую работу (проект)
Камыниной Ирины Евгеньевна
Тема работы (проекта) «Трудовые ресурсы предприятия»
Оценка работы ______________________________
Актуальность, новизна и практическая ценность ______________________________
______________________________
______________________________
Инициативность и
______________________________
Использование наглядного материала
______________________________
______________________________
Оформление ______________________________
______________________________
______________________________
Преподаватель ___________________________ __
Дата ______________________________
Введение
Структура персонала и его характеристика
Управление кадрами предприятия
Производительность труда
Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
Организация оплаты труда
Мотивация труда
Заключение
Список литературы
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
Итак, что же представляют собой
трудовые ресурсы? Трудовые
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов.
Состав кадров предприятия
Трудовые ресурсы 1– это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются:
- наличие трудовых
взаимоотношений с
- обладание
определенными качественными
- целевая направленность
деятельности персонала, т.е.
Само понятие
"профессионально-
Структура персонала и его характеристика
Состав персонала любой организации, как правило, неоднороден, и это понятно, поскольку даже в самой маленькой нужно выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности.
Группировку персонала в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями должностей отражает его статистическая структура. В ее разрезе выделяется:
По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Принято различать основных и вспомогательных рабочих. Первые заняты в технологических процессах, направленных на создание «профильного» для данной организации продукта. Вторые работают во вспомогательных подразделениях ремонтных, инструментальных, транспортных, складских
Выделяют рабочих механизированного и ручного труда, в том числе, например, работающих при помощи автоматов; выполняющих работу при помощи машин, механизмов, приборов, установок; выполняющих работы вручную; выполняющих работы по ремонту и наладке машин и механизмов и т.д.
Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.
К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый оказанием услуг, не связанных с основной деятельностью. Это дворники, курьеры, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников.
Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ.
Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп.
Прежде всего это руководители, осуществляющие функции управления. К руководителям относят также и заместителей главных специалистов (например, главного инженера, главного бухгалтера), государственных инспекторов.
В совокупности они образуют администрацию, в состав которой также включают отдельных лиц, не относящихся к руководству, например сотрудников кадровых служб, юрисконсультов.
Другой (наиболее многочисленной) подгруппой служащих являются специалисты – экономисты, социологи, психологи, инженерно-технические работники.
Они заняты созданием и внедрением в производство новых знаний (в форме теоретических и прикладных разработок), а также подготовкой вариантов решения отдельных технических, хозяйственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входят в компетенцию руководителей.
Различают специалистов
высшей и средней квалификации. Первые
осуществляют руководство производственно-
Специалисты по должности могут быть главными, ведущими, старшими или иметь категорию, характеризуемую номером.
Третью подгруппу образуют другие работники, относящиеся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание. Это, например, кассиры, делопроизводители, коменданты.
Основой отнесения людей к одной из перечисленных групп (категории) персонала является занимаемая ими должность.
Оптимальная статистическая
структура персонала
Структура персонала с точки зрения профессии, образования, стажа работы получила названия аналитической. Она может быть общей и частной, отражающей соотношение отдельных категорий работников в ее рамках.
Под профессией следует понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области. Например, можно говорить о профессии инженера, юриста, экономиста, врача.