Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования (на примере ООО «Реал-Контракт»)

 

Федеральное агентство по образованию (Рособразование)

   Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

   Ярославский государственный университет имени  П.Г.Демидова

   Кафедра управления и предпринимательства 
 
 
 

«Допустить  к защите»

     Зав. кафедрой

     д.э.н., профессор

________________________

     И.В. Разумов

 «___»  _____________2010 г. 
 
 
 

   Курсовая  работа 

   Трудовые  ресурсы предприятия  и эффективность  их использования

   (на  примере ООО «Реал-Контракт») 
 
 
 
 

   Руководитель ассистент

   Фролова Е. И. ______________

     «_____»_______________ 2010   г.

   Студент группы МЭ-21

   Хачатурян Л. К. ______________

   (Ф.И.О.  студента)

   «_____»_______________ 2010   г. 
 
 
 
 
 
 
 

   Ярославль 2010 
 
 

РЕФЕРАТ 
 

  Объем 40 с.,  .,  5 табл., 15 источник. 

  ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРОСОВ, ОЦЕНКА,  АНАЛИЗ, ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙСИЛЫ, ТРУДОЕМКОСТЬ

  Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия

  Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью Реал-Контракт.

  Цель  работы – на основе изучения и обобщения  учебной, научной и специальной  литературы выявить сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии, сформировать методику эффективного использования трудовых ресурсов в организации, выработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

  В процессе работы выработаны методические подходы к анализу трудовых показателей предприятия, проведена оценка эффективности использования трудовых ресурсов общества с ограниченной ответственностью Реал-Контракт.

  В результате исследования сформулированы основные направления и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Реал-Контракт». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Предприятие – основное производственное звено  реального сектора экономики любого государства. В условиях рынка предприятие самостоятельно решает, что и как ему производить, в каких целях и как использовать имеющиеся в его распоряжении ресурсы: материально-технические, трудовые, финансовые, информационные и т. д. При этом экономическая ответственность, которую несет предприятие, нацеливает его руководителей на повышение эффективности использования всех видов ресурсов. Целью данной курсовой работы является рассмотрение главных производственных ресурсов предприятия - трудовых ресурсов, анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования.

     В данной курсовой работе рассматриваются  вопросы, связанные с анализом состояния  и использования трудовых ресурсов предприятия, показано, какая информационная база используется при этом, в чем состоят факторы и резервы повышения производительности труда.

     Трудовые  ресурсы  – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции. Разница трудовых ресурсов от других видов ресурсов состоит в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.

     Актуальность  темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

     Повышение эффективности использования рабочей  силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирования деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

     Таким образом основной задачей данной курсовой является выявление эффективных путей управления трудовыми ресурсами и факторов, влияющих на функционирование трудовой сферы предприятия.

     Необходимым условием разрешения поставленной задачи является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией.

     Учитывая  особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных  участников рыночного процесса, подвижность  параметров производства и сбыта  продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Одним из ее центральных звеньев является формирование рынка труда. Рынок труда представляет собой сбалансированную и жизнеспособную структуру спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда является важной сферой экономической и социально-политической жизни общества.

     Для написания данной работы были исследованы  различные источники: научная литература, периодические издания, электронные  ресурсы. Теоретическая часть данной темы в наибольшей степени освещена в периодических изданиях, практическая часть- в электронных ресурсах.

     Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия.

     Объектом  исследования было выбрано ООО “Реал- контракт”. 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Теоретические основы оценки эффективности трудовых ресурсов на предприятии

     1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов предприятия

     Трудовые  ресурсы  —  главная  производительная  сила  общества, включающая  трудоспособную  часть  населения  страны,  которая  обладает   физическими   и   интеллектуальными   возможностями   для производства  материальных  благ  и  услуг.  К  трудовым  ресурсам страны относятся  граждане  как  занятые  в  экономике,  так  и  не  занятые,  но способные  трудиться. [ 1, с.166 ]

     Трудовые  ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ. Труд – это целенаправленная деятельность людей по созданию экономических благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом. Для учета лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, а также граждан, не работающих в данный момент, но имеющих желание трудиться, используется такое понятие, как «экономически активное население», или «рабочая сила».

     Рабочая сила – это способность к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми обладает живой организм и использует в производстве. Наиболее убедительной является точка зрения тех экономистов, которые рассматривают  рабочую силу как действующие (функционирующие) ресурсы труда, а трудовые ресурсы (трудовой потенциал) как совокупность ресурсов труда общества, коллектива, их потенциальную способность к труду. [5]

     В условиях рыночных отношений "способность  к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

     Поэтому для предприятия с позиции  ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких  условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии, или по мере необходимости и пр.), и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. [6, с. 37] 
 

     Необходимые  для  осуществления  трудовой  деятельности  физические  и интеллектуальные  качества  человека  зависят  от  возраста, который  выступает  определенным  критерием,  позволяющим выделить  из  всего  населения  трудовые  ресурсы. [1, c.168]

     В настоящее время в соответствии с  трудовым кодексом РФ трудоспособным возрастом является у мужчин от 16 до 60 лет, у женщин – от16 до 55 лет. [3]

     Помимо  возраста труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

     Труд  – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому. [5]

     Чтобы наиболее точно определить сущность трудовых ресурсов рассмотрим структуру трудовых ресурсов.