Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 23:02, курсовая работа
Социология семьи в ряду социологических дисциплин. Предмет социологии семьи, различие макро- и микрообъектов исследования семья, основные понятия. Семья как единство социальных отношений родительства – супружества – родства. Суть семьи как посредника во взаимоотношениях общества и личности, увязки их противоположных интересов. Социология семьи как целостное исследование семьи, рассматриваемой в качестве социального института и малой группы, имеющей сменяющиеся фазы возникновения, функционирования и распада.
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Российской Федерации………………………………5
1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов в сельском хозяйстве………….5
1.2 Эффективность использования трудовых ресурсов и показатели ее характеризующие………………………………………………………10
1.3 Современное состояние рынка труда Российской Федерации………14
2 Эффективность использования трудовых ресурсов в СПК имени Ленина………………………………………………………………………..17
2.1 Организационно – экономическая характеристика СПК им.Ленина.17
2.2 Обеспеченность предприятия рабочей силой и распределение работников по основным отраслям производства……………………25
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…………30
3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и развития рынка труда………………………………………………………..34
3.1 Повышение внутрихозяйственной производительности труда……..34
3.2 Создание условий для полного использования трудового потенциала………………………………………………………………39
3.3 Государственное регулирование рынка труда………………………..47
4 Проект мероприятий по повышению производительности труда в СПК им. Ленина……………………………………………………………………………51
Выводы и предложения
Список литературы
ФГОУ ВПО «Оренбургский государственный аграрный университет»
Экономический факультет
Кафедра экономики
агробизнеса и ВЭС
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Трудовые ресурсы и рынок труда в сельском хозяйстве.
Выполнена студенткой 33 группы
экономического факультета,
отделения «Бух. учёт, анализ и аудит»
Ихневой А.
Проверила: Добродомова Л. А.
Оренбург – 2012.
Содержание:
Введение………………………………………………………… | ||
1 |
Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Российской Федерации………………………………5 | |
1.1 |
Понятие и состав трудовых ресурсов в сельском хозяйстве………….5 | |
1.2 |
Эффективность использования трудовых
ресурсов и показатели ее характеризующие……………………………………… | |
1.3 |
Современное состояние рынка труда Российской Федерации………14 | |
2 |
Эффективность использования трудовых
ресурсов в СПК имени Ленина……………………………………………………………… | |
2.1 |
Организационно – экономическая характеристика СПК им.Ленина.17 | |
2.2 |
Обеспеченность предприятия | |
2.3 |
Анализ эффективности | |
3 |
Пути повышения эффективности
использования трудовых ресурсов и
развития рынка труда………………………………………………… | |
3.1 |
Повышение внутрихозяйственной | |
3.2 |
Создание условий для полного
использования трудового | |
3.3 |
Государственное регулирование рынка труда………………………..47 | |
4 Проект мероприятий по повышению
производительности труда в СПК им. Ленина……………………………………………………………… Выводы и предложения………………………… | ||
Список литературы………………………………… | ||
Приложения |
Введение
Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
В любом процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, поэтому следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Выбор темы моей курсовой работы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В данной работе рассматриваются основные характеристики трудовых ресурсов на примере СПК имени Ленина.
В первой главе курсовой работы раскрыты теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика СПК им. Ленина, рассмотрено, на сколько колхоз обеспечен трудовыми ресурсами и каким образом работники распределены по основным отраслям производства, а также проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Третья глава раскрывает
пути повышения эффективности
1 |
Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Российской Федерации | |
1.1 |
Понятие и состав трудовых ресурсов в сельском хозяйстве |
Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.
Труд является экономической категорией и характер его определяется производственными отношениями. Осуществляемые в АПК России преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, на развитие у крестьян инициативы и предприимчивости. Создаются условия, чтобы человек относился к труду, своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по-хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы как главная
и производительная сила общества представляют
собой важный фактор производства,
рациональное использование которого
обеспечивает рост производства в АПК
и его экономической
Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг. Оно включает как занятых, так и безработных.
Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.
К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
В сельском хозяйстве в настоящее время занято 7,7 млн человек, или 12 % общей численности занятых в отраслях народного хозяйства. Из них на сельскохозяйственных предприятиях работает 3,8 млн человек (50 % всех занятых в сельском хозяйстве).
Трудовые ресурсы
Производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. По отраслевой принадлежности их подразделяют на работников сельского хозяйства, промышленности и т.д.
Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых осуществлением технологических процессов, к вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных подразделений.
По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 мес, сезонными - поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 мес), временными - на срок до 2 мес, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 мес.
Постоянные рабочие
Руководители и специалисты осу
Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование: экономисты, агрономы, зоотехники, инженеры, механики, бухгалтеры и др.
К категории служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и т. д.).
Младший обслуживающий персонал занимае
Трудовые ресурсы предприятия
имеют определенные количественные,
качественные и структурные характеристики,
которые измеряются соответствующими
абсолютными и относительными показателями:
структура работников предприятия;
среднесписочная и
Структура трудовых ресурсов предприятия - это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85 - 90 %, в том числе постоянные рабочие 70 - 75 % (из них трактористы-машинисты - 13 -18 %), сезонные и временные рабочие 5 - 8 %, руководители и специалисты 8 -12 %. Эта структура определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Точно так же среднесписочная численность за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца (эта информация имеется в регистрах бухгалтерского учета).
Среднегодовая численность работников определяется путем деления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.
Коэффициент выбытия кадров (Квк) представляет собой отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период.
Коэффициент приема кадров определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период.
Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.
Информация о работе Трудовые ресурсы и рынок труда в сельском хозяйстве