Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  «Омский государственный технический  университет» 
 

Факультет экономики и управления 

Кафедра экономики и организации труда 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине: Экономика труда

на тему

«Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студентка 1го курса 

гр. ЭК-116 направление 080100 экономика

Павлова К.Ю.

     Проверил: Потуданская В.Ф. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Омск  – 2007

Содержание:

Введение.

     Жизнь человека состоит в том, чтобы  не стоять на месте и почти всегда заниматься каким-нибудь делом. Это почти всегда связано с работой. В соответствии с нашей специальностью мы выбираем место работы. И, скорее всего, мы выберем в той организации или фирме, в которой наиболее четко будут прописаны наши права и обязанности. Мы заключаем трудовой договор, и таким образом, вступаем в трудовые отношения.

     Трудовые  отношения – это отношения между наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

     Но  бывают такие случаи, когда трудовые отношения не идеальны и возникают споры и конфликтные ситуации. В связи с этим возникает и приобретает особую остроту проблема поиска определения основных направлений и форм регулирования трудовых отношений.

     Определение форм, механизма регулирования трудовых отношений неразрывно связано с процессом становления и развития социального партнерства.

     Социальное  партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

     Социальное  партнерство считается на сегодняшний день самым эффективным методом регулирования трудовых отношений. Синонимом социального партнерства служит система трипартизма.

     Проблема регулирования социально - трудовых отношений на практике неразрывно связана с определением уровня этого регулирования. В данной курсовой работе исследуются трудовые отношения на региональном уровне.

     Предметом исследования курсовой работы являются трудовые отношения в Омской области, процесс их регулирования в целях обеспечения социальной стабильности; региональная специфика взаимодействия государственных органов, профессиональных союзов и их объединений, объединений работодателей на принципах социального партнерства.

     Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.

     В работе поставлены следующие задачи:

     - рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;

     - дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;

     - дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования.

1. Сущность, типы и структура  трудовых отношений.

     Термин  «социально-трудовые отношения» стал широко использоваться в экономике  труда и вошел в научный  оборот относительно недавно. Это главным образом вызвано тем, что лишь в последнее время идет развитие научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики.

     Социально-трудовые отношения – это объективные  существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. [6, с. 122]

     Трудовые  отношения – это понятие, которое  создает правовые связи между  наемным работником и работодателем, которому она или он отдает свой труд или предоставляет услуги на определенных условиях за вознаграждение.

     Система социально-трудовых отношений имеет  очень сложную структуру (рис. 1.).

     Субъектами  трудовых отношений являются наемный  работник, работодатель и государство.

     Наемный работник – гражданин, заключивший  трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. [6, с. 123]

     Договор найма может быть письменным или  устным. Наемным работником может быть отдельный работник или группы работников, которые могут различаться по положению в социально-профессиональной структуре, направленности интересов, мотивации труда и другими различными признаками. Важную роль играют также возраст, пол, состояние здоровья, образование, профессиональная, должностная принадлежности и территориальное размещение.

     Наемный работник должен обладать такими качествами, как готовностью и способностью к личному участию в трудовых отношениях, должен иметь определенный стимул на предпочтительные способы участия в них. С помощью оценки этих качеств можно сделать выводы о сущности и зрелости социально-трудовых отношений.

     Рис. 1. Структура системы социально-трудовых отношений.

     [16, с. 83]

     Существуют  институты, которые выступают  в качестве защитников интересов наемных работников. Таким институтом являются профессиональные союзы.

     Профсоюзы – массовые организации, объединяющие наемных работников, связанных общностью  социально-экономических интересов. Важнейшие направления деятельности: обеспечение занятости, условия и оплата труда. [17, с. 517]

     Работодатель  согласно международной классификации  статуса и занятости – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников. [17, с. 518]

     Работодатели обычно являются собственниками средств производства и представляют государственные и муниципальные предприятия, организации, товарищества, т.е. хозяйствующие субъекты любой формы собственности, а также выступают как отдельные физические лица.

     Государство в трудовых отношениях играет роль защитника прав, работодателя, регулировщика трудовых отношений, посредника при трудовых спорах и законодателя.

     В зависимости от того, какая социальная среда, в которой взаимодействуют субъекты трудовых отношений, выделяют следующие уровни социально-трудовых отношений:

     Индивидуальный  уровень – взаимодействие работника  и работодателя в различных сочетаниях.

     Групповой уровень – взаимодействие объединения  наемных работников и объединения работодателей.

     Смешанный уровень – это взаимодействие работника или работодателя с  государством.

     Также выделяют трудовые отношения региональные, отраслевые, организации и рабочего места.

     Предметами  трудовых отношений отдельных наемных работников являются стороны трудовой жизни человека на разных этапах периода жизни. Выделяют три этапа. На первом этапе происходит трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, профессиональное обучение. На втором этапе – наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда. На третьем этапе встают вопросы пенсионного обеспечения, сохранения и поддержания трудовой активности.

     Предметами  трудовых отношений коллектива работников может являться как кадровая политика в целом, так и ее отдельные части. Но все многообразие предметов социально-трудовых отношений можно свести к трем группам: трудовые отношения занятости; трудовые отношения, связные с организацией и эффективностью труда и трудовые отношения, которые возникают по поводу вознаграждения за труд.

     Важную  роль в формировании конкретного  типа социально-трудовых отношений играет форма комбинации базисных принципов.

     Принцип солидарности – идеал, выработанный человечеством в процессе его  социально-экономического развития. Этот принцип предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

     Суть  этого принципа состоит в том, что сплоченность людей позволяет  нам выявить и оценить общие  интересы, черты группы людей, а также  определить сходный социальный или экономический риск. Это образует основу, для того, чтобы сообща защищать свои интересы, противостоять опасности и риску.

     Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности. Этот принцип направлен  на сохранение самоответственности и самореализации, и на предотвращение перенесения ответственности на общество.

     Существует  семь типов трудовых отношений: патернализм, социальное партнерство, конкуренция, солидарность, Субсидиарность, дискриминация, конфликт. Но, следует заметить, что ни один из вышеперечисленных типов не существует в чистом виде.

     Таблица 1.

     Характеристика  основных типов социально-трудовых отношений

 
 

     Продолжение таблицы 1.