ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«СИБИРСКАЯ  АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 
 
 
 

ДИСЦИПЛИНА: МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА 
 

ТЕМА: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 

                            
 
 
 

      ВЫПОЛНИЛ  СТУДЕНТ:

                        (группа №, Ф.И.О.)     

      ПРОВЕРИЛ:

          (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

                                                                                              ОЦЕНКА__________________

      ПОДПИСЬ_________________

      «_____»________________2011. 
 
 
 
 
 

 

ПЛАН 

       Введение……………………………………………………………3

1. Сущность трудовых ресурсов…………………………………4
2. Международное разделение труда……………………………7
3. Международная миграция трудовых ресурсов………………9

Заключение………………………………………………………..21

Список используемой литературы………………………………22 

 

ВВЕДЕНИЕ

       Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

         Мировой рынок трудовых ресурсов, таким образом, представляет собой совокупный трудовой потенциал мирового хозяйства.

       В XX в. население Земли увеличилось с 1,5 до 6 млрд. человек. Рост населения в отдельных странах и регионах происходит весьма неравномерно. Темпы прироста населения в развитых странах остаются в последние два десятилетия стабильно низкими.

       Экономически  активное население включает занятых и ищущих работу, т.е. это лишь основная часть ресурсов, так как остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хозяйством или служит в вооруженных силах и т.д. Численность экономически активного населения в России в июне 2010 г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 76,2 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

       В результате усилилась диспропорция в распределении населения Земли между основными группами стран. Главным следствием этого стала неуклонно увеличивающаяся концентрация трудовых ресурсов мира в развивающихся странах. Причем 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

          Целью данной контрольной работы  является изучение трудовых ресурсов  мирового хозяйства, особенности  международного разделения труда  и международной миграции рабочей  силы. 
                         1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 

       Важнейшим ресурсом мирового хозяйства являются трудовые ресурсы – часть населения, обладающего физическими и духовными способностями и знаниями (квалификацией), необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

       К трудовым ресурсам относят население  в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков моложе трудоспособного  возраста.

       Трудовые  ресурсы общества, или совокупная рабочая сила, выступают как хозяйственная конкретизация роли труда в качестве ключевого фактора общественного производства. Трудовые ресурсы - многозначная категория; существуют различные критерии классификации и анализа структуры трудовых ресурсов. Исходное значение имеет классификация народонаселения по критерию трудоспособности и по тесно связанному с ним возрастному критерию. В международной практике наиболее распространенным является определение трудоспособного возраста в рамках интервала от 16 до 65 лет. По критерию трудоспособности выделяют население, во-первых, в трудоспособном возрасте, во-вторых, за рамками трудоспособного возраста (который распадается на 2 подгруппы - моложе трудоспособного возраста и старше) и, в-третьих, нетрудоспособное население.

       Конкретизацией категории трудовых ресурсов является также категории работающего, экономически активного и занятого населения. Работающее население - это фактически функционирующие трудовые ресурсы; оно включает в себя работающих лиц как трудоспособного возраста, так и работающих подростков и пенсионеров, причем в структуре населения, которое фактически работает, но по возрастным критериям не относится к трудоспособному, в развитых странах преобладают пенсионеры, а в развивающихся, - дети и подростки. Экономически активное население включает в себя всех работающих, безработных, но ищущих работу, и занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Экономически активное население не охватывает все элементы трудовых ресурсов - в его состав не входят люди, занятые в домашнем хозяйстве, студенты и другие виды обучающихся с отрывом от производства, военнослужащие, рантье и др. лица, по возрастным категориям относящиеся к трудоспособному населению, но не ищущие работу. В системе рыночного хозяйства понятие экономически активное население во многих аспектах соответствует понятию совокупного предложения на рынке труда.- Общий объем трудовых ресурсов мировой экономики характеризует, в частности, тот факт, что к категории экономически активного относится примерно 50% всего народонаселения планеты. Подавляющая часть - 85% экономически активного населения - приходится на развивающиеся страны.

       Категория занятого населения частично пересекается с категорией экономически активного, но в то же время не совпадает  с ней: к занятому населению относят всех работающих, а также студентов, военнослужащих; в то же время в состав занятого населения не входят безработные.

       Для характеристики эволюции мировой экономической цивилизации важное значение имеет анализ отраслевой структуры экономически активного и занятого населения. В доиндустриальную эпоху подавляющая часть трудовых ресурсов общества была занята в сельском хозяйстве. После машинного переворота стала быстро увеличиваться доля занятых в промышленности, а также на транспорте и в строительстве. В условиях перехода к постиндустриальному обществу и формирования современной системы сервисной экономики растет доля занятых в сфере услуг. В настоящее время в высокоразвитых странах в традиционных отраслях занято порядка 20-30% совокупной рабочей силы, в то время, как все увеличивающаяся ее доля приходится на сферу услуг (в широком смысле, т.е. включая сферы здравоохранения, образования, научного обслуживания, информационные и деловые услуги, рекреационную сферу, бытовое обслуживание, государственный аппарат и т.д.). Быстро снижается доля занятых в сельском хозяйстве - по совокупности развитых стран она составляет 3-4% занятых. Данный показатель значительно выше в развивающихся странах - 50-55%, хотя и снижается в течение последних десятилетий.

       Степень полноты и эффективности использования трудовых ресурсов в мировом хозяйстве характеризуют показатели незанятости рабочей силы, которые соотносятся с понятиями и показателями безработицы и избыточности предложения на рынке труда. В середине 90-х гг. уровень безработицы в среднем в мировом хозяйстве составлял более 8%; к настоящему времени он незначительно снизился примерно до 7,5%. Наименьший уровень безработицы наблюдается в новых индустриальных странах -1,5-2,5%; в развитых странах с переходной экономикой 4-10% (в том числе в России 9-11%); в развивающихся странах 45-55%.

 

2. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

 

       Международное разделение труда – важнейшая  базовая категория, которая выражает сущность, содержание международных  отношений. Так как все страны мира так или иначе включены в это разделение, то его углубление определяется развитием производительных сил, испытывающих воздействие новейшей технической революции. Участие в международном разделении труда приносит странам дополнительный экономический эффект, позволяющий полнее и с наименьшими издержками удовлетворять свои потребности. Международное разделение труда (МРТ) – это устойчивая концентрация производства за определенными странами отдельных видов товаров, работ, услуг. МРТ определяет:

       1) обмен товарами и услугами между странами;

       2) движение капитала между странами;

       3) миграцию рабочей силы;

       4) интеграцию.

       Специализация, связанная с производством товаров  и услуг, повышает конкурентоспособность. Для развития МРТ важное значение имеют:

       1) сравнительные преимущества – способность производить товар с более низкой стоимостью;

       2) государственная политика, в зависимости от которой может меняться не только характер производства, но и характер потребления;

       3) концентрация производства – создание крупной промышленности, развитие массового производства (ориентация на внешний рынок при создании производства);

       4) растущий импорт страны – формирование массового потребления сырья, топлива. Обычно массовое производство не совпадает с месторождениями ресурсов – страны организуют ресурсный импорт;

       5) развитие транспортной инфраструктуры.

       Международное разделение труда – важная ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами. Оно опирается на экономически выгодную специализацию производства стран на тех или иных видах продукции, ведущую к взаимному обмену результатами производства между ними в определенных соотношениях (количественных и качественных). В современную эпоху международное разделение труда способствует развитию мировых интеграционных процессов. МРТ играет все возрастающую роль в осуществлении процессов расширенного воспроизводства в странах мира, обеспечивает взаимосвязь этих процессов, формирует соответствующие международные пропорции в отраслевом и территориально-страновом аспектах. МРТ не существует без обмена, занимающего особое место в интернационализации общественного производства. В принятых ООН документах признается, что международное разделение труда и международные экономические отношения не могут складываться стихийно, только под влиянием законов конкурентной борьбы. Рыночный механизм не может автоматически обеспечить рациональное развитие и использование ресурсов в масштабах мировой экономики.

 

3. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

       Международная миграция трудовых ресурсов – явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества. Размахи потоков и драматизм положения как добровольных мигрантов, так и вынужденных в отдельные исторические эпохи и годы превращаются в глобальные проблемы. Для разрешения этих проблем требуется широкое международное сотрудничество. Поэтому в современных условиях особенно большое внимание уделяется проблемам международной трудовой миграции, ее регулирования. Миграция населения представляет собой передвижение людей через границы определенных территорий с переменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу. Мировой опыт показывает, что трудовая миграция снабжает несомненные преимущества странам (как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее). Несмотря на это, она требует решения и способна породить острые социально-экономические проблемы. К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн человек. В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс.

       Наряду  с движением товаров, услуг, капиталов  и технологий она является одним  из ведущих факторов производства в  международном масштабе. Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано прежде всего причинами экономического характера. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы. Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разностью иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) является миграционное сальдо. Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год. Существует и особая категория легальных мигрантов – рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США.

       В соответствии с разработанной Международной  организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

       1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

       2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;