Трудовые миграции населения

Кировский филиал Московского Гуманитарно-Экономического Института

Курсовая  работа по дисциплине: Мировая экономика  и ВЭД на тему

«Трудовые ресурсы России и их миграция»

Работу  выполнила студентка 2 курса юридического факультета

Преподаватель

2011 г.

     СОДЕРЖАНИЕ

1.Ввеление……………………………………………………………………….2

2.Трудовые  ресурсы  и их миграция…………………………………………...5

    2.1.Сущность и структура трудовых  ресурсов……………………………...5

    2.2.Использование трудовых ресурсов…………………………………….10

    2.3.Трудовой потенциал……………………………………………………..11

    2.4. Трудовая миграция……………………………………………………...24

3.Заключение……………………………………………………………………26

4.Список  используемой литературы…………………………………………...27

5.Приложения……………………………………………………………………28

 

     1

1. Введение

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

     Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

     Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

     Сложность и многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

     В соответствии с этой основной задачей  в данной курсовой работе изучу следующие  вопросы:

     Количественные  и качественные характеристики трудовых ресурсов.

     Данный  анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

     Изучение  этого вопроса позволяет выявить  резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.

     Планирование  использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности  занятых в общественном хозяйстве  и безработных; анализ изменения  численности и 

     2

cтруктуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

     Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности  их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

     Активно происходящий во всем мире процесс  интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

     Объектом  курсовой работы является экономическая теория, в качестве предмета выступают  трудовые ресурсы и их миграция.

     Цель работы - анализ трудовых ресурсов и миграции на современном этапе.

     Поставленная  цель достигается путем решения  следующих задач:

       - рассмотреть структуру трудовых ресурсов;

      - рассмотреть основные направления  миграции трудовых ресурсов;

     - проанализировать последствия миграции трудовых ресурсов;

     3

В процессе исследования проблемы международной трудовой миграции были использованы следующие методы: наблюдение и сбор фактов, описание, метод анализа и синтеза, сравнение, графический метод и приведение статистических данных. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4

 

2. Трудовые ресурсы

2.1.Сущность структура и показатели оценки

     Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

     Из  этого определения вытекает, что  трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых  экономической деятельностью (в  различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут  трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. [1]

     Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

     Фаза  формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к  труду реальных работников и получением людьми образования, специальности  и определенной трудовой квалификации.

     Фаза  распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

     Фаза  использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

1-Адамчук  В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика  труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.

     5

     Существуют  экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

        Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

     Интенсивный тип воспроизводства предусматривает  изменение качественных характеристик  рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

 

     

     Рис.1. Структура трудовых ресурсов

 

     С экономической точки зрения, основными  структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

 
 
 

     6

     Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

     Уровень экономической активности населения

 

     Где: Чэа – численность экономически активного населения.

     В 2009 году экономически активное население, по расчетам статистического ведомства Российской Федерации, достигло 75,3 млн.человек, что составляет 53% от общей численности населения Российской Федерации. В 2010 году экономически активное население составило 75 млн. человек. Всё экономически активное население делят на занятых и безработных.

     Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

     -выполняли  работу по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу.

     - временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

     -выполняли  работу без оплаты на семейном  предприятии.

     Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

     -занимались  поиском работы

     -были  готовы приступить к работе

     - проходили обучение или переподготовку  по направлению службы занятости

     7

     Безработица. В конце февраля 2010г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человек получали пособие по безработице.

     Экономически  неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

• Учащиеся и студенты дневной формы обучения
• пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;
• инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);
• домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.
• работающие лица, которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);
• обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

 

     Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

     Абсолютный  прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

 
 
 

8

     Темп  роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле:

 
 

     где:Трс  — среднегодовой темп роста;

     п — число лет;

     Темп  прироста рассчитывается по формуле:

 
 

     где:Тпрс—  среднегодовой темп прироста. [1]