Трудовые ресурсы общества

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Трудовые  ресурсы общества - основная составная  часть производительных сил, важнейший  и решающий фактор, от слаженного функционирования которого во многом зависит решение  основных экономических и социальных задач.

      Труд  – целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

      Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой.

      Одно  из первых мест среди социально-экономических  прав занимает право на труд. Это  право должно быть дополнено правом на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, а также с учётом общественных потребностей.

      В основе роста производительности труда  лежит научно-технический прогресс, совершенствование организации  производства, труда и управления. Повышение производительности труда – решающее условие роста общественного производства и его эффективности, дальнейшего улучшения жизненного уровня народа.

      Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

      - в области наличия рабочей  силы – исследование её численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику производства продукции;

      - в области оплаты труда –  определение размеров и динамики  средней заработной платы работников; выявление влияния отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

      - в области производительности  труда – установление уровня  производительности труда по предприятию, сопоставление полученных показателей с данными предыдущих периодов.

     Проблемы  труда и его оплаты в современных  условиях становятся все более актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают жизненный уровень их персонала.

     Актуальность  анализа труда и его оплаты связана с тем, что плата за труд является одним из важнейших  стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

      В связи с вышесказанным актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений.

      Целью дипломной работы является анализ наличия  и эффективности использования трудовых ресурсов, определение направлений улучшения их использования и повышения производительности труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     1) изучить теоретические подходы  к анализу трудовых ресурсов;

     2) провести анализ наличия, состава  и структуры трудовых ресурсов;

     3) оценить показатели производительности  труда;

     4) провести анализ фонда и уровня  заработной платы; 

     5) определить направления улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.

     Объектом  наблюдения является ОАО «Возрождение»  Ордынского района Новосибирской области.

     В качестве источников информации использовались годовые отчеты ОАО «Возрождение», первичные и сводные документы по учету оплаты труда.

    В дипломной работе применялись следующие  методы исследования: статистико-экономический; абстрактно-логический; монографический; расчетно-конструктивный. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

И ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Трудовые  ресурсы - это живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. В нашей стране к трудовым ресурсам относится население в  трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так не занятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

     Труд  рабочих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

        Заработная плата – важнейшее  средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего  труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источников доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

        Оплата по труду, отчисления  в фонд социальной защиты населения, включая некоторые другие элементы затрат – амортизацию основных средств, прибыль, представляют собой добавленную стоимость, которая облагается налогом. Поэтому точный расчет этой стоимости связан с правильным определением размера оплаты труда. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы, а также расчетов по среднему заработку.

        Трудовые доходы каждого работника  независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым  вкладом с учетом конечных  результатов работы предприятия,  регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

        Во всех отраслях народного  хозяйства существует две формы  оплаты труда – повременная  и сдельная. При повременной оплате  учитывается количество отработанных  часов, дней и квалификация  работников. Она применяется в  тех случаях, когда невозможно  использовать сдельную оплату.

        Для служащих устанавливаются  должностные оклады, а для рабочих  тарифные ставки за один час,  день работы. Повременная оплата  делится на две системы или  два вида: простая повременная  система имеет место тогда,  когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно- премиальная система – это оплата за отработанное время, а также премии за достижения определенных показателей в работе.

        Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой  оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг.

        Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на такие системы,  как: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

        Государство устанавливает минимальную  заработную плату, формы, системы  и разряды оплаты служащих  государственного аппарата.

         Формы, системы и разряды устанавливаются нанимателем на основание Единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов.

        Дифференциация размера оплаты  труда осуществляется в зависимости  от сложности труда, его условий,  уровня квалификации работника. 

        Заработная плата хозрасчетных  предприятий максимальными размерами не ограничивается и ее повышение зависит от величины доходов субъекта хозяйствования.

        В основную заработную плату  входят выплаты за отработанное  время и выработанную продукцию  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, премии, доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий.

        Дополнительная заработная плата  – это оплата за нерабочее  время в соответствии с Трудовым  кодексом: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск.

         В фонд заработной платы не  включаются: пособия по больничным  листам и пособия на детей; командировочные расходы; единовременные премии.

     Сельскохозяйственное производство характеризуется определенными       особенностями, которые формируют и особые мнения к организации учета труда и его оплаты. Основными задачами учета труда и его оплаты на сельскохозяйственных предприятиях являются:

      - точное и своевременное определение трудовых затрат по всем процессам   сельскохозяйственного производства и правильная, строго обоснованная оценка трудовых затрат по отдельным производственным процессам;

       - точный учет заработка каждого работника и всех расчетов, связанных с оплатой труда;

       - обоснованное  распределение  фонда оплаты труда по отраслям и производствам;

       - контроль за динамикой производительности труда, правильное и своевременное удержание подоходного налога и перечисление его в налоговые органы;

        - правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные фонды социального назначения, удержания за причиненный ущерб предприятию, по исполнительным листам в пользу юридических или физических лиц.

     Персонал  - наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию реакция, на которое не определена.

     Персонал  или кадры - это основной штатный  состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, профессиональной пригодностью, компетентностью.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Анализу труда и его оплаты принадлежит  важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.