Трудовые отношения в системе образования

Волгоградский государственный социально-педагогический университет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат по экономике

«Трудовые отношения в системе образования» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка 1 курса

Института иностранных языков

группы  САБ-111

Емельяненко Марина 

Трудовые  отношения в системе  образования

6.1. Правила  внутреннего трудового распорядка  утверждаются руководителем учреждения  с учетом мнения соответствующего  выборного профсоюзного органа  и являются приложением к коллективному  договору (ст. 190 ТК РФ).

6.2. Условия  трудового договора, касающиеся  режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), устанавливаются в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка каждого образовательного  учреждения.

6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (перечень категорий работников (приложение N 4) (ст. 101 ТК РФ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления данного  отпуска определяются коллективным договором образовательного учреждения (ст. 119 ТК РФ).

6.4. Сверхурочные  работы производятся в исключительных  случаях только при наличии  приказа руководителя (лица, уполномоченного  руководителем) и письменного  согласия работника, а также  с учетом дополнительных условий,  установленных в отношении отдельных  категорий работников, и ограничений,  установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в  остальных случаях помимо их письменного  согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут  производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата  труда при этом производится в  полуторном и двойном размерах по правилам статьи 152 ТК РФ.

6.5. Привлечение  работников (всех или отдельных  категорий) образовательных учреждений  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится в исключительных случаях только с их письменного согласия и с учетом ограничений, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни в  остальных случаях помимо их письменного  согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата  труда при этом производится в  двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может  быть предоставлен другой день отдыха.

6.6. Работники  имеют право на дополнительный  оплачиваемый отпуск в каникулярное  время или период, согласованный  с администрацией учреждения (в  том числе присоединяя его  к основному), в следующих случаях  (ст. 116 ТК РФ):

учителям  и преподавателям при подмене  временно отсутствующих коллег - из расчета один день за шесть подмен;

при работе без больничных листов - из расчета  три календарных дня за каждое полугодие;

председателям профсоюзных комитетов и профорганизаций - десять календарных дней в год  за общественную работу;

руководителям государственных образовательных  учреждений - от трех до четырнадцати календарных  дней за ненормированный рабочий  день (конкретная продолжительность  определяется в соответствии с Положением, утвержденным МО) (Соглашение МО и ЦК, 6.7);

врачам  и среднему медицинскому персоналу  образовательных учреждений - четырнадцать календарных дней, врачам и среднему медицинскому персоналу школ-интернатов для умственно отсталых детей  и детей с поражением центральной  нервной системы, с поражением психики - тридцать пять календарных дней (ст. 117 ТК РФ, раздел 40 "Здравоохранение" списка производств, цехов, профессий  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22);

библиотекарям (заведующим библиотеками) - четырнадцать календарных дней (см. Примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения - письмо МО РФ от 14.01.98 N 06-51-2ин/27-06).

Коллективным  договором или индивидуальным трудовым договором могут быть предусмотрены  иные, помимо приведенных, основания  предоставления оплачиваемого дополнительного  отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

6.7. Если  дополнительный отпуск по согласию  сторон присоединяется к основному,  то в отношении образованного  суммарного отпуска применяются  правила статьи 125 ТК РФ.

6.8. Работникам  образовательных учреждений при  наличии средств экономии фонда  заработной платы учреждения  предоставляются оплачиваемые свободные  от работы дни по следующим  основаниям:

бракосочетание  работника - 3 календарных дня;

бракосочетание  детей работника - 2 календарных дня;

рождение  ребенка (супругу) - 2 календарных дня;

переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;

смерть  детей, родителей, супруги, супруга - 3 календарных  дня.

6.9. Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятым по совместительству (в том числе методистам учебно-методических и методических кабинетов (центров), работникам органов управления образованием, освобожденным работникам профсоюзов и др. общественных организаций) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ).

6.10. Коллективным  договором дошкольного образовательного  учреждения с пятидневным режимом  рабочей недели и 12-часовым  пребыванием детей может устанавливаться  льгота для воспитателей в  виде сокращенной продолжительности  рабочего дня до 6 часов или  рабочей недели до 30 часов без  внесения изменений в штатное  расписание и расчеты по фонду  оплаты труда.

Указанная льгота не применяется при неявке сменяющего работника и необходимости  произведения сверхурочной работы (Соглашение МО и ЦК, 6.10.2).

6.11. Порядок  и условия предоставления педагогическим  работникам длительного отпуска  продолжительностью до 1 года определяется  в соответствии с Положением (приложение N 5).

6.12. Время  участия в забастовке, организованной  профсоюзом по причине невыполнения  или нарушения условий настоящего  Соглашения, включается в стаж  работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

6.13. Кроме  случаев, установленных законодательством  (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

работнику, имеющему двух или более детей  в возрасте до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокой  матери (отцу, воспитывающему ребенка  без матери), воспитывающей ребенка  в возрасте до 14 лет.

6.14. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений").