18 Мая 2012, реферат
Обращение к истории реального управления и идей об управлении – это всякий раз проверка собственных гипотез и идей, поиск аналогов решений, оценка принимаемых решений. В сегодняшней бурно развивающейся бизнес - среде практически в каждом деловом журнале можно встретить цитаты из исторических рукописей древних мыслителей, высказывания руководителей государств и военных полководцев прошлого об управлении людьми, об отношениях с подчинёнными, о стратегии и тактике управления, о власти, конфликтах и лидерстве, о контроле и учёте в управлении и о многих других по-прежнему актуальных управленческих проблем. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что цивилизация
23 Апреля 2012, контрольная работа
Идентификация рисков — это выявление рисков, способных повлиять на проект, и документальное оформление их характеристик. Это итеративный процесс, который периодически повторяется на всем протяжении проекта, поскольку в рамках его жизненного цикла могут обнаруживаться новые риски.
Исходные данные для выявления и описания характеристик рисков могут браться из разных источников.
12 Декабря 2011, реферат
В рамках данного вопроса мы рассмотрим:
Что такое иерархические связи в организации? И для чего они нужны;
Какими они бывают;
Что такое централизация и децентрализация;
Достоинства и недостатки.
Централизация и децентрализация как принцип построения внутриорганизационных и иерархических связей
06 Декабря 2010, реферат
Любая организация нуждается в управлении. Это именно та сила, которая объединяет все элементы делового предприятия и приводит их в движение. Суть управления (менеджмента) - в оптимальномсочетании ресурсов организации - труда и капитала - для достижения поставленной цели.
Ряд основных принципов выбора оптимального сочетания ресурсов может быть применен фактически к любому типу организации, независимо от ее размеров и целей. Коль скоро люди работают совместно во имя достижения поставленной цели, кто-то один должен взять на себя ответственность за решение вопросов о том, кто, когда и какую работу будет выполнять, а также какие ресурсы следует использовать
08 Января 2012, курсовая работа
Согласно Маслоу, «человеческие потребности располагаются в виде иерархии. Иными словами, появлению одной потребности обычно предшествует удовлетворение другой, более насущной. Человек — это животное, постоянно испытывающее те или иные желания» (Maslow, 1943, p. 370). Маслоу определяет пять наборов целей, которые он именует базовыми потребностями. К ним он относит: физиологические нужды, потребность в безопасности, потребность в любви, потребность в удовлетворении чувства собственного достоинства и, наконец, потребность в самоактуализации. Иерархическая природа этих потребностей или целей означает, что «доминантная цель монополизирует сознание и определенным образом стимулирует и организует различные способности организма, потребные для ее достижения. Менее насущные потребности минимизируются, или даже забываются, или отрицаются» (Maslow, 1943, pp. 394–395). Основанием этой иерархии Маслоу считает физиологические потребности и, прежде всего, потребность в пище. Вот что он пишет:
13 Апреля 2011, реферат
Уроженцем Подгоренского района является известный в своё время полководец, ученый и хозяйственный деятель Иван Владимирович Ковалёв. Нарком и первый министр путей сообщения СССР, главный экономический советник при ЦК Компартии Китая, военный теоретик и педагог, действительный член Международного географического общества, Ковалёв поражает разноплановостью и эффективностью своей деятельности. Его деятельность как полководца, руководителя транспорта в годы Великой Отечественной войны высоко оценена Г.К. Жуковым, назвавшим генерала Ковалёва первым среди творцов Победы. В веке двадцать первом обращение к деятельности Ивана Ковалёва интересно и поучительно.
22 Декабря 2010, доклад
Всякая масштабная политическая кампания представляет собой скоординированные, целенаправленные и осуществляемые на протяжении определенного периода времени усилия, рассчитанные на решение одной или нескольких задач, которые должны приблизить организатора кампании к стратегической цели, обусловленной его общей социальной миссией.
06 Ноября 2012, практическая работа
На основе приведенных данных:
1) Рассчитайте средние постоянные, средние общие и предельные издержки и постройте их графики и проанализируйте динамику;
2) Определите оптимальный объем выпуска продукции;.
3) Проследите эффект масштаба.
14 Января 2012, реферат
Человек и общество, даже если их рассматривать в планетарном масштабе, ограничены в своих возможностях. Ограничены физические и интеллектуальные способности, ограничено время, которое можно уделить тому или иному занятию, ограничены средства и ресурсы, которые можно использовать для достижения определенной цели.
19 Октября 2011, курсовая работа
Цены на продукцию устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения. Как уже известно, из курса экономической теории, спрос и предложение определяют различные факторы. Важнейшим фактором, определяющим способность и стремление фирм поставлять продукт на рынок, является издержки производства. Производство любого товара требует затрат, которые в силу своей относительной редкости имеют определённые цены. Количество какого-либо продукта, которого фирма стремиться предложить на рынке, зависит от цен( издержек) и эффективности использования ресурсов, необходимых для его производства, с одной стороны, и от цены, по которой товар будет производиться на рынке, с другой.
09 Марта 2012, курсовая работа
Цель:
Рассмотреть издержки фирмы в краткосрочном периоде, а так же средние общие и предельные издержки.
20 Ноября 2011, реферат
С течением времени и под воздействием обстоятельств культура может претерпевать изменения. Поэтому важно знать, как проводить изменения такого рода. Методы изменения культуры организации - это:
- изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера;
- изменение стиля управления кризисом или конфликтом;
- перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения;
- изменение критерия стимулирования;
- смена акцентов в кадровой политике;
- смена организационной символики и обрядности.
11 Февраля 2012, контрольная работа
Изменение для менеджеров представляет чрезвычайную важность и является основным элементом деятельности каждого руководителя. Со временем внутренняя и внешняя среда могут изменяться. Для того чтобы фирма могла эффективно существовать и развиваться на рынке, ей необходимо определенное изменение. Однако, для того чтобы привести задуманное изменение в действие руководителю необходимо проделать серьезную работу, ведь на пути этого изменения могут стоять различные сдерживающие силы. Итак, рассмотрим на примере ООО «С2» как можно управлять изменениями.
23 Марта 2012, реферат
Изменение – феномен, непрерывно происходящий в живых системах, в том числе и
в социальных – в организациях. Изменения всегда были присущи существованию
человечества. Каждое происходящее изменение вызывает серию последующих
изменений. Изменения внутри организации обычно происходят как реакция на изменения во внешней среде.
19 Ноября 2011, курсовая работа
В процессе эволюции человек достиг очень много. Начиная с первобытного общества и, заканчивая современным, индустриальным и постиндустриальным, он всегда существовал в обществе, т.к. жизнь вне общества невозможна. Общество же делится на группы. В каждой группе присутствует человек, который обладает такими качествами, которые привлекают к себе людей, что в дальнейшем влечет их за этой личностью.
16 Марта 2012, курсовая работа
Важной функцией управления является функция организации, которая заключается
в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми
подразделениями фирмы, определении порядка и условий функционирования фирмы.
Функция организации реализуется двумя путями: через административно-
организационное управление и через оперативное управление.
10 Октября 2012, лабораторная работа
Цель работы.
Закрепление теоретических знаний и приобретение фактических навыков выполнения хронометражных наблюдений и определение на их основе норм труда.
04 Августа 2010, реферат
1. Привлекательность отрасли и конкурентная борьба внутри отрасли
Целью проведения маркетинговых исследований позиции фирмы в конкурентной борьбе и конкурентоспособности ее отдельных продуктов является сбор и анализ информации, необходимой для выбора конкурентных стратегий. Выбор последних определяется результатами исследований следующих двух кругов проблем. Во-первых, необходимо установить привлекательность данной отрасли в долгосрочной перспективе. Во-вторых, необходимо определить конкурентные позиции фирмы и ее продуктов по сравнению с другими фирмами данной отрасли.
Зачастую вопросы определения позиции в конкурентной борьбе рассматриваются только с точки решения второго круга проблем. Хотя безусловно прежде всего требуется определиться вообще с перспективами данного бизнеса, то есть рассмотреть первый круг проблем.
На рис.1 изображены пять конкурентных сил, определяющих привлекательность отрасли и позиции данной фирмы в конкурентной борьбе в этой отрасли, а именно: 1. Появление новых конкурентов. 2. Угроза замены данного продукта новыми продуктами. 3. Сила позиции поставщиков. 4.Сила позиции покупателей. 5. Конкуренция среди производителей в самой отрасли
21 Ноября 2012, курсовая работа
Основной целью любой фирмы в условиях рыночной экономики является сохранение и расширение своих позиций на рынке (или его сегменте), рост или, по крайней мере, стабильное получение прибыли. Это возможно только при ориентации на максимизацию прибыли, главным средством достижения которой выступает обеспечение высокой конкурентоспособности.
Все большую актуальность эта проблема приобретает для российских предприятий, прежде всего в тех сферах экономики, где начинает формироваться конкурентная среда, — в розничной торговле, общественном питании, пищевой промышленности, сборке и продаже персональных компьютеров и др. Конкурентоспособность фирмы — это ее реальная и потенциальная способность изготовливать и реализовывать товары или оказывать услуги, которые по ценовым и неценовым (качественным) характеристикам более привлекательны для покупателей, чем товары и услуги других фирм-конкурентов.
Сами предприятия придают большое значение анализу своих сильных и слабых сторон для оценки реальных возможностей в конкурентной борьбе и разработке мер и средств, за счёт которых предприятие могло бы повысить конкурентоспособность и обеспечить свой успех. В процессе маркетингового исследования для оценки конкурентоспособности предприятия пользуются некоторыми численными показателями, которые свидетельствуют о степени устойчивости положения предприятия, способности выпускать продукцию, пользующуюся спросом на рынке и обеспечивающую предприятию получение намеченных и стабильных конечных результатов.
20 Апреля 2012, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является изучение мотивации как функция менеджмента.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть определение мотивации и стимулирования, а так же мотивационный процесс;
2. изучить мотивацию как функцию менеджмента
08 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование системы принятия управленческих решений, анализ организационной структуры предприятия, а также составление рекомендаций по усовершенствованию организации процесса коммуникаций и принятия управленческих решений на предприятии.
30 Сентября 2011, курсовая работа
Цель: изучить проблему кризисных ситуаций в организации и рассмотреть основные принципы устранения кризисных ситуаций.
08 Ноября 2011, отчет по практике
Целью профессиональной практики, в первую очередь, являлось применение теоретических знаний и навыков на практике, полученных за весь срок обучения в Казахстанско-Британском Техническом Университете, а также умение показать себя достойным работником для будущих предложений.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Цель работы – определить, что такое конфликты и методы управления ими. Основными задачами являются:
исследование внутренней сферы ЗАО «Фирма ЕВРОСЕРВИС»; выявление ошибок в управлении конфликтами в организации; подобрать наиболее эффективную систему урегулирования конфликтов для данной организации.
18 Декабря 2011, курсовая работа
К началу-середине 1990-х годов резко возросла озабоченность компаний тем, как они воспринимаются своими группами общественности. В российских организациях начали активно создаваться подразделения по связям с общественностью, в числе целей которых - формирование имиджа организации. Корпоративный имидж, корпоративная марка занимают все больше внимания экономистов, маркетологов, журналистов, культурологов, политологов, лингвистов во всем мире
11 Октября 2011, реферат
Цель работы – характеристика имиджа делового человека.
Задачами настоящей работы является:
рассмотрение понятия делового имиджа
характеристика принципов формирования имиджа делового человека.
10 Января 2011, реферат
Идеология компании — это система ценностных установок и ориентиров, принимаемая персоналом компании. Воплощенная в жизнь идеология формирует имидж компании как внутренний (воспринимаемый занятым персоналом), так и внешний (воспринимаемый внешней окружающей средой компании). Идеология компании — это теоретическая установка на систему ценностей и моделей поведения, имидж — реальный образ компании с конкретной идеологией. То есть имидж — это практическая сторона идеологии компании, воплощение идеологических установок в конкретных жизненных ситуациях.
18 Февраля 2012, реферат
Управление корпоративной маркой как направление теории и практики появилось в США более полувека назад. Сегодня его часто называют «управлением корпоративной идентичностью». К настоящему времени в этой сфере уже сложился понятийный аппарат. Трактовка терминов не всегда однозначна, тем не менее важен сам факт их использования.
23 Октября 2011, контрольная работа
В контрольной работе я ставила две цели:
1. Выявить сущность понятия «имидж» и рассказать о его развитие.
2. Показать из каких компонентов формируется имидж делового человека и в чем их сущность.
В связи с этим необходимо было решить следующие задачи:
1. Изучить соответствующую литературу.
2. Классифицировать информацию по теоретическим и практическим аспектам.
3. Выявить и сформулировать наиболее важные компоненты, составляющие имидж делового человека, раскрыть их сущность.
17 Ноября 2011, реферат
Имидж – дословно образ. Наш образ, наше Я, наш внешний вид мы формируем с рождения до глубокой старости. Известна пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». С многовековой мудростью народа не поспоришь, никому не хочется чтобы его плохо встречали.