СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     В современных условиях приоритетным является построение системы экономики страны, выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в российской практике. Особенно важна эта задача на уровне предприятий, занимающихся хозяйственной деятельностью и распоряжающихся результатами труда, распределением прибыли, решая вопросы реструктуризации в условиях нестабильной экономики.

     Проблемы  повышения эффективности развития предприятия во многом определяются организованностью его системы  управления, которая в свою очередь зависит от четкой структуры, деятельности всех элементов для достижения поставленных целей.

     Менеджмент  – это умение добиваться поставленных целей,  используя  труд, интеллект, мотивы  поведения  других  людей. Умело  управлять  предприятиями  - это  означает выжить, устоять,  вырасти.  Как  это  сделать  –  тоже  вопрос  менеджмента.

           Сущность менеджмента  в обеспечении конкурентоспособности  фирмы в условиях рыночной экономики. Основные составляющие менеджмента  – это материально обеспечивающая, производственная и управляющая система менеджмента. Менеджмент выполняет 5 основных функций:  планирование принятие решений; организация рационального распределения плановых заданий и ресурсов между подразделениями фирмы; мотивация, поощрения поведения людей соответствующего целям организации; контроль, сбор информации о соответствии фактического положения для фирмы; реструктуризация, управление организационными техническим развитием фирмы в связи с изменением  внешней среды с целью ее финансового  оздоровления.

        Методы и формы  менеджмента становятся все более  связанными с проблематикой продвижения  товара на рынок. Усиливается стратегическая ориентация менеджмента. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто раньше других отреагирует на изменение потребностей рынка.

     За  последние годы ситуация в России существенно изменилась. Административную систему управления сменила рыночная система; процессы демократизации принесли гражданам права и свободы; приобщение к технологической, электронной  и информационной революциям полностью изменило российский образ жизни.

       Целью данной работы является  проведение исследования западноевропейской  модели менеджмента и особенностей  ее развития на современном  этапе. Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие задачи:

     1)     определить влияние ученых на формирование менеджмента,

     2) рассмотреть особенности менеджера  и руководителя в западноевропейском  стиле менеджмента.

     В современных условиях получают развитие новые концепции управления, отражающие тенденции гуманизации и либерализации в процессе жизнедеятельности социальных систем.