21 Февраля 2012, курсовая работа
В данной работепоставлена цель показать эффективный производственный менеджмент на предприятии и факторы, которые влияют на эффективность функционирования и конкурентоспособность предприятия.
Задачами этой работы является: выявление слабых мест в производственном менеджменте на предприятии (на примере Тираспольского завода "Металлолитография"), а также указание возможных реальных путей совершенствования производственного менеджмента.
20 Октября 2011, реферат
Целью работы машиностроительного предприятия является получение прибыли от реализации на рынке востребованной обществом продукции; прибыли идущей на развитие производственной базы и на стимулирование и развитие производственного коллектива. Средством достижения поставленной цели является осуществление производственного процесса в наиболее рациональных его формах (Мы сознательно оставляем в стороне вопросы выбора продукции и продвижения её на рынке, вопросы её разработки и освоения в производстве и т. п., как не относящиеся к предмету рассмотрения в данном пособии)
09 Октября 2011, контрольная работа
Целью данной работы является изучение основных характеристик производственного процесса и его организации.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
-рассмотрение понятия производственного процесса;
- виды производственного процесса
- выявить задачи производственного процесса
- сформировать основные принципы организации производственного процесса
- рассмотреть производственную структуру
- проанализировать производственный цикл и его структуру
25 Сентября 2012, курсовая работа
Ювелирное искусство - один из древнейших и широко распространенных видов декоративно - прикладного искусства. В нем находит воплощение присущее человеку стремление к красоте. Ювелирные изделия – предметы украшения и быта из благородных металлов в сочетании с драгоценными, полудрагоценными и поделочными камнями, а также художественных изделий из недрагоценных материалов, выполненных с большим мастерством и отвечающих высоким эстетическим требованиям.
01 Декабря 2011, реферат
Промо-акция считается одним из самых эффективных видов рекламы. Благодаря тому, что во время акции ведётся непосредственно «живое» общение, потенциальный покупатель получает возможность узнать всё что нужно о товаре. К тому же, промоутер при соответствующей политике акции может адекватно воспринимать реакцию зрителей. Промоутер – это человек или организация, проводящие рекламную презентацию.
16 Мая 2012, курсовая работа
Этот вопрос в настоящее время является актуальным, так как все развитие России сейчас финансируется за счет доходов от экспорта нефти и других минерально-сырьевых ресурсов. Опыт стран, которые на протяжении нескольких десятилетий жили только за счет аналогичных доходов, поможет нам понять путь, по которому следует направлять развитие Росси, чтобы будущее было как можно «светлее».
18 Марта 2013, реферат
Цель данной работы – выявить причины конфликтов между акционерами и управляющими менеджерами.
Достижение этой цели потребовало решение следующих задач:
Рассмотреть организационно-правовые основы туристского предприятия.
Изучить противоречия между собственниками и управляющими.
Выявить роль и значение данного вопроса в сфере туризма.
14 Декабря 2012, контрольная работа
Профессиограмма - это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в данной области. По сути, она должна представлять собой набор научно обоснованных нормативов и требований профессии к психо-физическим характеристикам специалиста, его личности, профессиональным знаниям, умениям и навыкам. К сожалению, можно сказать, что в настоящее время отсутствует полный и качественный набор профессиограмм даже по отношению к наиболее массовым профессиям, что вызвано целым рядом объективных причин.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Цель изучения — анализ воздействия различных факторов на формирование профессионально-политической составляющей политического, государственного управления в современных российских условиях.
Задачи исследования:
- сформировать основные принципы профессиографического анализа политико-управленческой деятельности;
- выявить профессиологические особенности политико-управленческой деятельности в современных условиях;
- сформулировать рекомендации по развитию профессионализма в политико-управленческой деятельности в современных российских условиях.
23 Февраля 2012, курсовая работа
Потребность в профессиональном менеджменте возникла, когда предприятия стали развиваться и заработали новые механизмы индустриальной революции. Одной из характерных особенностей современного менеджмента является необходимость высокого профессионального уровня управленца, возросшая интеллектуализация управленческого труда.
Целью работы является исследование профессионализма и компетенции менеджера
25 Декабря 2011, реферат
В соответствии с требования ГОСТ Р 507620 – 95 в ресторанах и барах класса люкс и высшего класса обслуживание должно проводиться официантами, барменами и метрдотелями, имеющими специальное образование и прошедшим профессиональную подготовку.
11 Декабря 2010, курсовая работа
ЦЕЛЬ: изучить адаптацию как одну из современных технологий управлением персоналом.
ЗАДАЧИ:
1.Изучить теоретические основы процесса адаптации.
2.Рассмотреть виды и этапы адаптации.
3. Изучить опыт профориентации и адаптации.
14 Января 2012, курсовая работа
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- теоретическое обоснование сущности и видов адаптации;
- рассмотрение этапов профессиональной адаптации персонала;
- изучение подходов к организации эффективного управления адаптацией на предприятии;
- исследование программ адаптации новых сотрудников;
- анализ системы профессиональной адаптации персонала на примере ООО «Трасса»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию процесса профессиональной адаптации в ООО «Трасса».
10 Марта 2012, дипломная работа
Интерес в современном обществе к проблеме планирования карьеры обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и другие, которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста в любой отрасли заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационной карьеры.
27 Января 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследований и изучении методов профессионального обучения персонала. Таким образом данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-Изучение и анализ методов профессионального обучения персонала;
-Анализ достоинств и недостатков методов обучения;
-Сравнение методов обучения в зависимости от степени включенности в него слушателя.
13 Мая 2013, курсовая работа
Развитие персонала – это совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персонала организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации. Эти мероприятия охватывают вопросы профессиональной адаптации, оценки кандидатов на вакантную должность, текущей периодической оценки кадров, планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения кадров, работы с кадровым резервом.
20 Марта 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является поэтапная разработка мероприятий по совершенствованию управления сервеингом ООО «ИТКОЛ-сервеинг» и по выводу его из кризисных состояний, если это необходимо.
Конкурентоспособность предприятия может обеспечить только правильное управление движением финансовых ресурсов и капитала, находящихся в его распоряжении.
23 Января 2012, курсовая работа
Человеческие ресурсы организации включают в себя всех ее работников, которые вносят свой вклад в деятельность организации (занятых как полный рабочий день, так и неполный рабочий день, постоянных и временных, работающих как в центральном офисе организации, так и в ее филиалах или на дому). Термин человеческие ресурсы отражает представление о том, что люди - это важный ресурс организации, во многом определяющий ее конкурентоспособность. Это означает, что в конкурентной борьбе, с
10 Мая 2012, практическая работа
Цель проекта: Убедиться, подходит ли мне профессия гостиничный менеджер.
Для достижения данной цели нужно решить ряд задач:
1. Ознакомиться с должностными обязанностями менеджера по гостиничному бизнесу.
2. Найти все плюсы и минусы профессии.
3. Изучить все учебные заведения, которые обучают этой профессии.
4. Узнать пользуется ли спросом профессия гостиничный менеджер.
5. Провести социальное исследование. Анкетирование.
6. Пройти тестирование на профориентацию.
29 Октября 2011, реферат
менеджмент - это в первую очередь управление. А управление, по определению Питера Друкера, это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу. Поэтому менеджмент можно определить как совокупность методов, принципов, средств и форм управления организацией с целью повышения эффективности ее работы. А менеджера - как работника компании, принявшего на себя ответственность за качественное исполнение порученных ему производственных процессов и с этой целью управляющего подчиненными ему работниками, непосредственно занятыми в этих процессах.
22 Марта 2012, доклад
О способах работы с персоналам, улучшения и повышение эффективности работы
10 Мая 2012, курсовая работа
В современном мире бизнеса для достижения экономического успеха предприятия, фирмы от руководителя требуется множество качеств и навыков. Совокупность этих навыков образует профиль руководителя. В данной работе нас интересует профиль эффективного руководителя, т.к. именно профессионал способен руководить, развивать фирму. Профиль эффективного руководителя – комплекс свойств, обеспечивающих высокий уровень саморегуляции профессиональной деятельности, а также совокупность способностей, качеств сотрудника, существенно влияющих на результативность его работы (со знаком плюс).
04 Апреля 2011, курсовая работа
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
07 Ноября 2011, контрольная работа
целью данной контрольной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Стоит отметить, что нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают адаптационные процессы. По этой причине в подготовке работы были использованы данные компьютерной сети Интернет.
15 Мая 2012, реферат
Основы менеджмента и управления персоналом
Профориентация и адаптация персонала
13 Марта 2012, курсовая работа
Выбор профессии. Каким огромным смыслом наполнено, казалось бы, привычное словосочетание, сколько в нем скрыто эмоций, тревог, ожиданий, проблем! Ведь это не просто удачно или неудачно принятое в юности решение, а зачастую сложившаяся или разбитая судьба, активная, творческая, радостная жизнь или пассивное, равнодушное существование, наконец, это одно из важнейших слагаемых и условий человеческого счастья, сознание своей необходимости людям. Кем стать? Этот вопрос задавал, задает и будет задавать буквально каждый выпускник школы без исключения.
08 Декабря 2010, реферат
Профориентация при наборе сотрудников является прерогативой маркетинга кадровой службы, в чьи задачи входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии. Профотбор – это стадия процедуры набора сотрудников, которая существенно сокращает число кандидатов на предлагаемую вакансию. На профориентацию может откликнуться большое число кандидатов, но фирме нужны лишь те из них, которые не только считают, что они подходят на конкретную должность, но и соответствуют ей по мнению кадровой службы, основанному на результатах собеседования с кандидатом, опросов или его тестирования.
25 Марта 2013, контрольная работа
Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый человек, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В российских профсоюзах могут состоять не только граждане Российской Федерации, проживающие как на территории России, так и вне ее территории, но также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
10 Января 2012, контрольная работа
Начавшееся во второй половине 1980-х гг. изменение общественной атмосферы отразилось и на профсоюзном движении, однако не так стремительно, как это произошло в политической сфере. Здесь события развивались по инерционному сценарию.
Российские структуры ВЦСПС (Всероссийский центральный совет профессиональных союзов), преобразованные в 1990 г. в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), до сих пор составляют наиболее крупный сегмент профдвижения страны. ФНПР насчитывает 25 миллионов членов (около 90% всех членов профсоюзов в стране), объединённых в 47 общероссийских профсоюзов.