Профсоюзное движение

СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ СУЩНОСТЬ……………………………………….5

1.1. Виды безработицы……………………………………………………………6

1.2. Структура безработицы……………………………………………………...8

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ…………………………………………………………………..10

3. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ  НА РЫНКЕ ТРУДА…………………………….12

3.1. Задачи профсоюзов…………………………………………………………12

4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ  ПРОФСОЮЗОВ НА ТЕРРИТОРИИ РФ………….15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

ВВЕДЕНИЕ

        Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

        Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый человек, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. В российских профсоюзах могут состоять не только граждане Российской Федерации, проживающие как на территории России, так и вне ее территории, но также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

        Таким образом, профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций - защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных непосредственно связанных с ним отношений.

        К концу ХХ века профсоюзы, в связи с изменениями в политике страны и развала советского Союза, осознали необходимость серьезных перемен. В 1990 году Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провозгласила принцип независимости профсоюзов от государственных органов, политических партий и движений.

       

3.

          В связи с современными проблемами профсоюзного движения в России становится актуальным изучение организации профдвижения.

           Тема данной контрольной работы «Рынок труда и роль профсоюзов в обеспечении занятости населения» актуальна, потому что, изучив ее можно в полной мере увидеть сложную ситуацию, сложившуюся в нашей стране с профсоюзами.

        Сейчас идет новый период становления профсоюзной организации. Этап, требующий много усилий и больших затрат. Не смотря на это, профсоюзы стараются выполнять свою основную деятельность - помогать трудящимся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

1. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ СУЩНОСТЬ

        Рынки факторов производства являются особым видом рынковв системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг,где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах.

        Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

        Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное населения) не занята на производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

        В России используются два статистических показателя безработицы. Применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного  занятия);

- занимались поисками  работы, т.е. обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации предприятия  (работодателю), использовали личные  связи и другие способы, предпринимали  шаги к организации собственного  дела;

-готовы приступить к работе.

       

 

 

                                                       5.

        При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

        К безработным, зарегистрированным в службе занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

 

1.1.ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

        С трудовой деятельностью связана одна из проблем макроэкономики - проблема безработицы. Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

К макроэкономическим проблемам  безработицу относят потому, что:

1) безработица порождается  процессами, происходящими в масштабах  всей экономики страны;

2) безработица сама оказывает  влияние, ощущаемое в масштабах  всего хозяйства страны.

        Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или разновидности безработицы. И Россия - не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наёмного работника.

        Обычно принято выделять следующие виды безработицы:

1) фрикционную;

2) структурную;

3) циклическую.

        Фрикционная безработица присутствует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Её причина состоит в том, что человеку, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удаётся обычно не сразу.

 

6.

        Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз.

        Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, она просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку в ней отражается свобода выбора людьми места работы.

                Причины роста уровня фрикционной безработицы:

1) неосведомлённость людей  о возможности найти работу  по своей специальности, человек  не знает, какая фирма нуждается в услугах такого работника, как он;

2) факторы, объективно  снижающие мобильность рабочей  силы. Например, человек может найти  работу в другом городе, но  в силу объективных причин (квартира, прописка) не может переселиться. Именно такая ситуация характерна  для России. Американские работники  переезжают из города в город  без всяких трудностей, поскольку  в США хорошо развит рынок  жилья, а требование о «прописке»  или «регистрации» никогда не  существовало;

3) особенности национального  характера и образа жизни. Фрикционнаябезработица  выше в тех странах, где люди  предпочитают всю жизнь жить  в одном и том же населённом  пункте, при таком образе жизни  сокращаются притоки рабочей  силы, где рабочих мест не хватает.

        Структурная безработица возникает в стране в результате техническогопрогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Такая безработица болезненнее для людей, чем фрикционная. Но избежать структурной безработицы невозможно.

        Технический прогресс всё время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли. В результате меняется структура спроса на рабочую силу, и люди с ненужными более профессиями пополняют ряды безработных.

7.

         Структурная безработица не должна вызывать особой тревоги в стране лишь в том случае, если общее число рабочих мест не уступает числу людей, ищущих работы, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чем безработных, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы - циклическая.

        Циклическая безработица возникает в странах, переживающих общий экономический спад, при котором трудности переживают почти все фирмы страны, начинающие увольнять работников почти одновременно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных.

        Есть и некоторые другие виды безработицы, связанные с различными критериями классификации: ее продолжительностью, вынужденным характером, концентрации в определенных профсоюзных группах, отраслях, регионах или возрастных категориях.

        Среди них, в частности частичная безработица - когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день ввиду отсутствия работы.

        К скрытой безработице относят существование нерациональной, неэффективной занятости.

        Под застойной безработицей понимается ее концентрация среди определенных категорий рабочей силы в течении длительного времени.

        Технологическая безработица связана с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического процесса.

 

1.2.СТРУКТУРА БЕЗРАБОТИЦЫ

        Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:- потерявшие работу в результате увольнения;

- добровольно оставившие работу;

- пришедшие на рынок  труда после перерыва;

- впервые пришедшие на  рынок труда.

8.

Соотношение этих категорий  зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

        Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости. При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной занятости рабочей силы и отсутствия безработицы. Она предполагает наличие структурной или фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы.

        Превышение безработицы над ее естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в стране. На динамику безработицы влияют, кроме того, экономическая и социальная политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов, позиции и активность профсоюзов.

        Разумеется, на практике трудно отделить воздействие структурных факторов от циклических, и поэтому определения: безработица фрикционная, структурная, циклическая и прочие виды безработицы, достаточно условны. Тем не менее, они могут быть полезны, например, для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда.

 

 

 

 

 

 

 

9.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ  ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

        Рынок труда является неотъемлемой частью экономики. Смена экономического режима, а именно отказ от плановой экономики и переход к рыночным отношениям привел к необходимости формирования нового механизма регулирования рынка труда. В зависимости от того, насколько этот механизм сможет регулировать трудовые отношения, зависит положение миллионов людей, поскольку для них трудовая деятельность является основным источником дохода, а зачастую и единственным местом самореализации.

        При плановой экономике, трудовые отношения были одним из наиболее жестко регулируемых сегментов. Государство на рынке труда выступало в роли единственного работодателя. Таким образом, в целом, рынок труда находился под жестким административным контролем. Так, практически незыблемыми были гарантии занятости, сводимые на уровне предприятия к гарантиям пожизненного сохранения рабочего места за конкретным работником.

        Централизованная система оплаты труда в сочетании со стабильными ценами обеспечивала гарантии получения трудового дохода, по крайней мере, на уровне прожиточного минимума.