23 Октября 2011, курсовая работа
Целью написания данной работы является рассмотрение руководства и его основных элементов как одной из функций эффективного управления организацией. Достижение цели основывается на решение следующих задач:
- изучить теоретические основы понятия руководства;
- дать определение понятий власть и влияние, как важных составляющих процесса руководства;
- объяснить, как и с какой целью должен быть достигнут баланс власти в современных организациях;
- выявить основные проблемы эффективности руководства на различных этапах взаимоотношений с сотрудниками.
28 Декабря 2010, курсовая работа
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;
Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;
Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.
11 Января 2012, курсовая работа
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;
Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;
Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.
Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.
18 Декабря 2010, реферат
В даній роботі розкривається поняття інформаційного менеджменту, його задачі та цілі, а також розкривається поняття інформаційних систем менеджменту
23 Декабря 2010, курсовая работа
Ні одна дія людини не відбувається без мотивації. Тому для успішного керування поведінкою людей у процесі їх трудової діяльності дуже важливо встановити, чому саме люди працюють. Що викликає у людини бажання і потребу працювати? Чому одним людям напружена праця приносить задоволення, а інші ставляться до неї байдуже або навіть з відразою? Які фактори зумовлюють те або інше ставлення людини до роботи? Яким чином можна посилити зацікавленість працівника у поліпшенні результатів його роботи? На ці та інші подібні запитання можна відповісти, розглядаючи явище мотивації.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении основных положений стратегического планирования как составной части процесса стратегического управления на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить, что входит в понятие «стратегическое планирование»;
-указать важнейшие направления планирования деятельности предприятия;
- подробно рассмотреть каждый этап построения стратегического плана;
14 Февраля 2012, реферат
В прошедшем десятилетии Россия систематически прибегала к масштабным внешним заимствованиям. К началу 2001 года внешний долг – суммарные денежные обязательства страны, выраженные денежной суммой, подлежащей возврату внешним кредиторам на определённую дату, то есть общая задолженность страны по внешним займам и невыплаченным по ним процентам – составил примерно 147 млрд. долларов. С середины 90-х годов этот процесс дополнился
23 Февраля 2012, контрольная работа
Малое предпринимательство – значительное и сложное явление социально-экономической жизни Пермского края, присутствующее практически во всех отраслях экономики. В деятельность малых предприятий вовлечены все социальные группы пермяков. Развитие малого бизнеса в крае является стратегическим фактором, определяющим устойчивое развитие краевой экономики, и наоборот, свертывание малых предприятий может иметь серьезнейшие негативные последствия как экономического, так и социального характера.
22 Ноября 2012, реферат
В услoвиях глoбализации мирoвой экoномики и oстрой кoнкурентной бoрьбы, кoгда кoнфликты, oтражающие кoнкуренцию мeжду гoсударствами, дoлжны будут рaзрешаться экoномическими метoдами, все более пoвышается значение науки, высoких технолoгий и инфoрмации. При этом станoвится oчевидной неoбходимость сoхранения и даже усилeния рoли гoсударства для обeспечения конкурeнтоспособности сoбственной прoдукции или технолoгии на мировoм рынкe за счeт нoвых знaний - путем стимулирoвания рaзвития сфeры НИОКР, систeмы образoвания, научно-техническoй инфрaструктуры, инфoрмационных тeхнологий.
13 Марта 2012, реферат
Основополагающим этапом развития законодательной метрологии в Российской Федерации можно считать 1993 год, когда был принят Закон «Об обеспечении единства измерений», который впервые на высшем уровне установил основные нормы и правила управления метрологической деятельностью в стране.
Тот факт, что при его подготовке был максимально учтен международный и отечественный опыт, позволил российской метрологии достойно выполнять главную задачу - обеспечить защиту общества и государства от недостоверных результатов измерений.
17 Декабря 2011, реферат
Современный управленческий мир весьма разнообразен и зависит от множества факторов и задач, стоящий перед ним на современном этапе .
Мобилизация и оптимизация использования ресурсов, в том числе трудовых, переориентация российской экономики с сырьевых отраслей в реальное производство, активное участие в институционализации рыночных отношений, - требуют от менеджеров особенных качеств .
20 Января 2012, реферат
Первоначально под менеджментом понимали сферу управления животными, а именно лошадьми. Позднее менеджментом стали называть область науки и практики управления людьми или организацией. В современной же теории «менеджмент» - процесс руководства отдельным работником, рабочей группой и организацией в целом.
30 Сентября 2011, курсовая работа
Цель - исследовать проблемы и пути их решения в реализации кадрового резерва на примере Шадринского района.
Задачи:
Исследовать формирование кадрового резерва муниципального
образования
Проанализировать состояние кадрового резерва муниципального
образования Шадринского района
Разработать пути решения проблем при формировании кадрового
резерва
16 Февраля 2013, курсовая работа
В данной работе дано понятие стратегического управления, описаны принципы, объекты, первоначальная концепция и проблема стратегического управления
28 Декабря 2010, курсовая работа
Цель исследования - провести анализ кадровой работы в муниципальных органах, обозначить и исследовать имеющиеся в этой сфере проблемы, попытаться определить пути их разрешения.
Для достижения цели курсовой работы было необходимо решение следующих задач:
•изучение категории "муниципальные служащие" с правовой точки зрения
•рассмотрение функций, выполняемых службами управления персоналом
•выявление основных проблем кадровой работы в муниципальных органах
•рассмотрение практического примера по проблемам кадровой работы в муниципальном образовании "Верещагинский район"
•предложение путей решения существующих проблем
29 Марта 2011, реферат
Кадровая служба фирмы (в это понятие я объединяю собственно отдел кадров, учебное подразделение, центр отбора и оценки персонала, службу социальной поддержки, редакцию информационного бюллетеня и другие профессиональные кадровые подразделения) сегодня имеет ряд принципиальных проблем, действия которой зачастую не отвечают реалиям рыночной системы хозяйствования.
15 Октября 2010, курсовая работа
Курсовая работа выполнена на базе фактических данных деятельности ООО «Стройинвест». Основной вид деятельности: оптово-розничная торговля непродовольственными товарами; торгово-закупочная, посредническая, коммерческая деятельность; внешнеторговая деятельность
03 Октября 2011, курсовая работа
Цель данной работы: разработка мероприятий для повышения эффективности контроля в ООО «Автомастер».
07 Января 2011, курсовая работа
Цели данной работы:
Анализ ключевых элементов эффективной системы корпоративного управления, рассмотрение преимуществ эффективного корпоративного управления и определение путей совершенствования системы корпоративного управления компаний в стране.
20 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследование основных проблем лидерства в современной управленческой литературе. Задачи работы следующие:
1. Охарактеризовать особенности современного понимания лидерства.
2. Исследовать основные научные подходы к изучению феномена лидерства.
18 Января 2012, курсовая работа
Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Провести обследование сотрудников коммерческих предприятий Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.
23 Января 2013, реферат
Наиболее распространенной является классическая интерпретация практики и теории менеджмента с функциональных позиций, основанная на следующих двух аксиомах:
• основу менеджмента составляет процесс, одинаковый для всех организаций, т.е. имеющий универсальный характер;
• процесс менеджмента складывается из ряда действий, т.е. основных функций управления, выделенных в результате специализации труда, которые в совокупности составляют единое целое.
16 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы в том, что современный менеджмент – это область профессиональной деятельности, одна из базовых образовательных дисциплин. Именно менеджмент способствует социальному и экономическому развитию. Менеджмент – особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение оптимальных результатов деятельности организации при помощи различных функций, принципов и методов социально-экономического механизма менеджмента.
19 Декабря 2011, реферат
Экономические системы любого уровня постоянно совершенствуются и стремятся повышать свою конкурентоспособность. Государства и компании вынуждены приспосабливаться к таким вызовам времени, как глобализация и ужесточение конкуренции, широкое распространение информационных и других современных технологий.
25 Января 2012, контрольная работа
Существуют управленческие проблемы, специфичные современным организациям практически любого размера (за исключением самых мелких). С ростом масштабов деятельности наблюдается ускоряющийся рост влияния рассматриваемых в статье проблем на эффективность системы управления. Чем меньше внимание, которое уделяется указанным здесь проблемам и больше размеры, а также интенсивность бизнеса, тем менее эффективна его система управления. Рассмотрим те из них, которые наиболее тесно связаны с ИТ.
17 Декабря 2010, курсовая работа
Целью данной работы является исследование сущности проектной команды, анализ мотивации и реакции на мотивацию членов проектной команды и установление возможных проблем в рамках проектной мотивации.
Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи:
1. более углубленно изучить теоретические аспекты данной темы;
2. исследовать суть построения проектной команды и систему взаимодействия участников внутри нее;
3. рассмотреть существующие на сегодняшний день различные виды мотивации применительно к проектной команде, и выявить возникающие в ходе нее проблемы;
4. на примере конкретной организации проанализировать практическую реализацию использования полученных знаний по проблемам мотивации;
5. разработать для этой организации практические рекомендации по разрешению этих проблем.
18 Февраля 2012, реферат
Высокая личная организованность есть один из важнейших факторов преуспевания. Планирование рабочего дня является хорошим приемом для повышения производительности труда.
22 Ноября 2011, курсовая работа
Определение и реализация стратегий относятся к числу сложных и трудоемких работ, которые раньше в на предприятиях нашей страны никогда не выполнялись на должном уровне. Сегодня же управление большинства предприятий ориентировано главным образом на решение краткосрочных проблем. В этих условиях часты смены задач, приоритетов деятельности, решений, следствием чего является несовершенство структуры показателей деятельности, снижение конкурентоспособности предприятий.
Многие предприятия напоминают временные структуры, не обладающие необходимым запасом интеллектуальной, организационной, экономической, производственной "прочности", позволяющей провести в случае необходимости эффективное обновление.
11 Февраля 2013, курсовая работа
Цель исследования заключается в анализе проблем оценки кадров управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и этапы оценки персонала;
выделить основные требования к управленческим кадрам;
выявить основные стратегии работы с кадрами управления;
рассмотреть методы оценки кадров управления;
обозначить зарубежный опыт работы с кадрами управления.
27 Января 2012, контрольная работа
Перечисленные вопросы - главные на сегодняшний день, именно на них я попытаюсь ответить, однако это невозможно сделать без учета, анализа, сопоставления и оценки точек зрения ученых, ведь актуальная и глобальная проблема требует коллективного осмысления, чем объясняется использование мною в реферате монографий и трудов научных деятелей различных взглядов.