22 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Надежда»
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации деятельности в менеджменте.
проанализировать особенности мотивации деятельности в менеджменте на ООО ПКФ «Надежда»
разработать рекомендации по мотивации деятельности в менеджменте
01 Декабря 2011, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.
Основными задачами, поставленными при выполнении данного проекта, являются:
Раскрыть теоретические основы мотивации управленческого персонала в современных условиях.
Проанализировать социально-экономическое состояние ОАО «Красный пролетарий».
Разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации труда на ОАО «Красный пролетарий».
12 Мая 2012, курсовая работа
Цель данной работы состоит в исследовании теоретических и методических основ формирования системы мотивации труда менеджеров на примере предприятия ИП Михайлов М.В.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. изучить сущность и содержание мотивации как функции менеджмента;
2. рассмотреть основные теории мотивации;
3. проанализировать отечественный и зарубежный опыт мотивации управленческого персонала; и другие
28 Декабря 2011, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
29 Февраля 2012, курсовая работа
Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы возникают тогда, когда происходит управление людьми.
13 Марта 2012, доклад
Вопрос №24 Мотивация, ее сущность.
А) сущность мотивации
В) схема мотивационного процесса
27 Октября 2011, контрольная работа
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.
07 Декабря 2011, реферат
Считается, что она является единственной и, пожалуй, самой сильной для сотрудников. Попробуем взглянуть на это с другой точки зрения. Существует правило «трех месяцев», согласно которому материальная мотивация «работает» в течение именно этого срока. По истечении данного времени зарплата, бонусы и т.д. перестают быть такими же сильными мотивами, как ранее. Человек привыкает к этому уровню оплаты, а, как известно, денег много не бывает. Поэтому, делая основной упор на данный вид воздействия, Вы должны предвидеть, что через определенное время сотрудник снова будет неудовлетворен своей работой.
10 Апреля 2013, курсовая работа
Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки підбір, навчання і влаштування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.
У теперішній час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці не враховуються, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.
12 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ классификации мотивов и классификации стимулов.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть процесс формирования, функции и классификацию мотивов трудовой деятельности;
- Рассмотреть классификация стимулов.
06 Января 2011, творческая работа
Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками. Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
11 Января 2011, курсовая работа
Цель данного проекта заключается в том, чтобы грамотно распланировать свою будущую карьеру.
В данной работе рассмотрено семь разделов. Я представила мою будущую профессию финансист, а так же выделила свои успехи и достижения. Подробно рассмотрела, для чего я поступила в Чебоксарский институт экономики и менеджмента, распланировала свой карьерный рост, шаги и действия по достижению намеченных целей, а так же проанализировала свои слабые и сильные стороны.
27 Февраля 2012, творческая работа
Логистика в переводе с греческого означает искусство вычислять, рассуждать. Логистика возникла из стремления предпринимателей повысить прибыль путем экономии. Она занимается планированием, контролем и управлением транспортирования, складирования и хранения товаров.
06 Января 2012, реферат
Менеджер — это человек, который должен управлять, координировать и контролировать некоторые процесс на предприятии. Другими словами, это управленец или руководитель, который отвечает за эффективную работу определённого направления деятельности. В наше время профессия менеджер очень интересна, востребована и у людей обладающих соответствующим образованием всегда есть работа.
Я поступил на специальность «Менеджмент организации» т.к. считаю что у меня есть все качества необходимые для успешной работы по этой специальности, а именно:
1) умение принимать решения, ответственность за которые нужно нести в одиночку;
2) работоспособность и уверенность в себе;
3) коммуникабельность и умение быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику;
4) желание участвовать в работе коллектива, который может обеспечить улучшение работы фирмы или предприятия.
15 Декабря 2011, реферат
И мужчины, и женщины имеют практически равные психологические возможности для управления предприятием. Но многие женщины-руководители имеют собственное мнение. Можно отметить, что мужчины и женщины по-разному оценивают свою деятельность в качестве руководителя. Мужчины рассматривают ее как серию сделок с подчиненными: выдачу вознаграждения за удачно выполненную работу, применение наказания за неадекватное исполнение задания и т. д. Мужчины чаще, чем женщины, используют власть, которую дает им их положение, или формальный авторитет.
05 Января 2012, реферат
Неоспоримым фактом является то, что изменения в политической, экономической и социальной структуре общества в нашей стране, произошедшие за последние два десятка лет, детерминировали развитие музейного дела
Музеи, которые соединяют в себе традиционность и современность нужны всему обще обществу.
18 Января 2011, реферат
Условиями формирования ответственности молодежи за будущее государства являются: расширение демократического участия молодежи в развитии общества; искоренение нищеты и значительного социально-экономического неравенства; расширение прав детей и молодых граждан в политической и экономической областях и обеспечение их представительства на всех уровнях принятия решений; оказание поддержки информационному обеспечению, большей наглядности и отчетности в вопросах управления, а также при принятии решений по экономическим и социальным вопросам.
04 Ноября 2012, курсовая работа
Актуальность исследования: Кризисное состояние на современном этапе, ЖКХ российской федерации и Златоустовского городского округа в частности, является тормозом экономического роста и ареалом высокой социальной напряжённости. Начало реформ в этой области было провозглашено ещё в 1992 году, но с тех пор мы не видим реальных результатов и окончания реформы. Причинами кризисного состояния жилищно-коммунального комплекса явились;
28 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение аспектов по устранению конфликтов в трудовом коллективе.
При написании работы использовались следующие методы исследования:
- метод группировки;
- метод выборки;
- экономический анализ;
- анализ научной литературы;
- анализ данных для обобщения и анализа используемого материала;
- аналитический метод для обоснования теоретических направлений работы.
30 Ноября 2011, доклад
Этот термин в переводе с французского и латинского (от слов maied и major – старший, большой, более поздний) означает поглощение фирмы более сильной компанией1.
Причиной мэрджера на рынке, как правило, является ситуация, когда продукт довольно высокого качества, предлагаемый компанией к реализации, продается медленно из-за противодействий конкурентной фирмы. Мэрджер проводит поглощающая компания в отношении приобретаемой фирмы и включает в себя действия компании по следующим этапам2:
1. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности фирмы, намеченной к поглощению (приобретаемой фирмы);
2. Оценка перспектив развития фирмы и ее возможностей на данном рынке, а также результативности работы фирмы в этой области деятельности;
3. Оценка финансовых возможностей компании в отношении данной фирмы;
4. Принятие компанией решения о поглощении фирмы;
5. Выбор формы мэрджера;
6. Проведение процедуры поглощения фирмы в соответствии с выбранной формой мэрджера.
03 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
Изучить источники привлечения персонала;
Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
26 Января 2011, курсовая работа
В настоящей работе мы рассмотрим одну из подсистем управления персоналом - отбор и набор кадров.
12 Декабря 2011, контрольная работа
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа производится буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.
03 Апреля 2012, реферат
Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти людей, которые хотели бы получить ее. В данной работе я хочу остановиться на эффективных способах приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов.
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
17 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы:
- раскрыть планирование потребности в персонале
Задачи:
1) Рассмотреть сущность и значение кадрового планирования на предприятии;
2) Описать методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах;
3) Определить оценку потребности в персонале;
4) Изучить основные виды кадрового планирования;
5) Рассмотреть схему поиска и отбор кандидатов, квалификационные требования к персоналу.
05 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
-изучить источники и методы набора персонала;
-проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
-рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
-определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.
14 Марта 2012, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – исследовать проблему подбора персонала, и его оценки. Для того, чтобы правильно подобрать кандидата на замещение вакантной должности, нужно предъявить определенные требования к кандидату. Соответственно в своей курсовой работе я описал методы определения требований к будущему работнику.
12 Мая 2012, курсовая работа
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Прайм», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала. Для этого необходимо выполнение следующих задач:
-проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персонала;
- проанализировать систему отбора персонала в ООО «Прайм»;
-произвести расчёты, построить диаграммы;
-предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО «Прайм».
11 Июня 2013, контрольная работа
Yпpaвлeнчeскaя дeятeльнoсть мoжeт быть oписaнa в тepминaх испoлнeния мeнeджepaми 10 poлeй, кoтopыe игpaют pyкoвoдитeли в paзныe пepиoды и в paзнoй стeпeни. Г. Минцбepг сгpyппиpoвaл эти poли в 3 кoнцeптyaльныe кaтeгopии: инфopмaциoнныe (yпpaвлeниe инфopмaциeй); мeжличнoстныe (yпpaвлeниe людьми) и связaнныe с пpинятиeм peшeний (yпpaвлeниe дeйствиями). Poль – этo нaбop пpeдстaвлeний o пoвeдeнии мeнeджepa. Кaждaя poль пpeдпoлaгaeт выпoлнeниe oпpeдeлeнных видoв дeятeльнoсти, чтo в кoнeчнoм итoгe oбeспeчивaeт выпoлнeниe всeх чeтыpeх yпpaвлeнчeских фyнкций (плaниpoвaниe, opгaнизaция, мoтивaция и кoнтpoль).
26 Сентября 2011, курсовая работа
Проблема грамотного мотивирования работников организации на выполнение определенной деятельности особенно актуальна в наше время, так как для того, чтобы "удержаться на рынке" необходимо производить качественную конкурентоспособную продукцию, которая создается непосредственно людьми. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.