17 Января 2011, реферат
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией менеджеров. В работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Цель нашей работы – проанализировать мотивацию как функцию управления.
21 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – раскрыть процесс мотивации трудовой деятельности в менеджменте и обоснование актуальности реализации этой функций на торговом предприятии.
Задачи работы:
- определить понятие мотивации;
- провести анализ современных теорий мотивации;
- показать использование мотивации в практике менеджмента.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управлении.
Также в данной курсовой работе можно выделить такие задачи: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.
07 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – подробнее ознакомиться с понятием «мотивация», разобраться в механизмах мотивации, рассказать о значении этой функции менеджмента для построения эффективной работы всего коллектива, ведь при прочих равных с конкурентами условиях выиграет тот, у которого сотрудники будут работать лучше других, быстрее других, с удовольствием и максимальной отдачей.
23 Марта 2012, курсовая работа
Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивациии работника на конкретном рабочем месте.
27 Февраля 2012, курсовая работа
Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.
21 Декабря 2010, реферат
Целью данного реферата является: изучение совершенствования системы мотивации как инструмента повышения эффективности деятельности организации.
Для достижения цели ставились задачи:
1. Рассмотреть общую концепцию мотивации персонала.
2. Оценить существующую систему мотивации персонала на русском рынке труда.
3. Дать рекомендации по совершенствованию мотивации.
13 Января 2011, курсовая работа
целью данной работы стало изучение данной проблемы. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Обзор научной литературы по данному вопросу
2. Рассмотрение понятий мотивации с точки зрения различных аспектов
3. Изучение видов управленческих мотивационных моделей экономистов
4. Проведен сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом в России и в зарубежных странах
5. Сделана сравнительная характеристика мотивационных моделей труда в РФ и США
6. Сделаны выводы и заключение по данной проблематике
16 Января 2011, реферат
Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.
18 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности работы сотрудников одного из предприятий г. Перми. Для достижения поставленной цели необходимо изучить теоретические основы системы мотивации, в рамках которых изложим общее понятие мотивации, а так же содержательные и процессуальные теории, разработанные различными учеными мира. Кроме того, мы раскроем наиболее часто встречающиеся виды социальных компенсаций.
16 Апреля 2011, курсовая работа
Целью моей работы является разработка механизма эффективной мотивации персонала на примере ретейлора сотовой связи.
Задачами данной работы являются:
1. Теоретический анализ проблемы.
2. Анализ текущей структуры мотивации персонала и создание наиболее успешной системы мотивации сотрудников.
3. Обобщение полученных результатов в выводах.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Поэтому целью данной работы явилась разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии (на примере МУЗ Сургутский клинический психоневрологический диспансер).
Объектом исследования явился персонал МУЗ СКПНД, предметом – мотивация работников к работе в данной организации.
18 Декабря 2011, курсовая работа
Когда мы говорим о том, что какое-то предприятие функционирует, то имеем в виду, что люди на этом предприятии совершают определенные действия. Большинство людей планируют свою деятельность на день (месяц, год и т.д.), затем организуют ресурсы, необходимые для выполнения этого плана. По мере продвижения вперед мы сравниваем то, что сделали, с целями и задачами, которые поставили себе ранее. Такая повседневная работа затрагивает целый ряд управленческих функций, т.е. управление необходимо рассматривать как циклический процесс, состоящий из конкретных видов управленческих работ, называемых функциями управления. Функции управления это конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая организация работы.
22 Декабря 2011, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед
16 Февраля 2012, контрольная работа
Дайте определение и поясните сущность функции мотивации.
Сформулируйте сущность первоначальных концепций мотивации и опишите
их эволюцию. Поясните содержание современных теорий мотивации и
приведите их классификацию. Дайте характеристику содержательных и
процессуальных теорий мотивации. Опишите иерархию потребностей по
Маслоу. Приведите основные элементы теории Мак-Клелланда. Поясните
основные положения двух факторной теории Герцберга и приведите ее
сопоставление с иерархией потребностей по Маслоу.
12 Марта 2012, доклад
Изучение существующих теорий содержания и процесса мотивации, принципов применения механизмов наказания персонала, концепции мотивации труда.
02 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Цель данной работы - проанализировать методы экономического стимулирования.
04 Апреля 2012, реферат
Наиболее распространенной ошибкой является разработка системы мотивации “на века”. В этом случае рано или поздно она неизбежно перерождается в обычную систему поощрений. Последняя предполагает поощрение или награду за уже достигнутые результаты, в то время как система мотивации призвана мотивировать к достижению целей, поставленных задач, преодолению сложностей, “повышению планок”.
30 Ноября 2012, доклад
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.
19 Января 2013, дипломная работа
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию управления процессом развития изучаемой гостиницы. Для осуществления указанной цели необходимо решить следующий перечень задач:
изучить литературу по вопросам управления процессом развития предприятий в рыночных условиях, а также аспекты управления организацией на разных этапах ее жизненного цикла;
оценить экономические показатели деятельности исследуемого предприятия;
проанализировать процесс развития гостиницы «Европейская»;
разработать рекомендации по совершенствованию управления процессом развития предприятия, индустрии гостеприимства.
13 Января 2012, реферат
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все
руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь
эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача
менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать
возможности персонала.
26 Января 2012, реферат
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Система мотивации в организации должна предоставлять ее членам максимально широкий и гибкий выбор мотивирующих средств, в рамках которых работник выбирает себе то, что для него обладает наивысшей ценностью.
09 Января 2012, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в современных условиях.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи
-рассмотреть современные методы мотивации;
-изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
-изучение применяемых методов мотивации персонала организации;
-рассмотреть конкретные примеры успешного мотивирования персонала в организации
03 Декабря 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью мотивационных аспектов в современном менеджменте. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, повышения производительности труда, роста творческой инициативы работников, повышения эффективности производства.
15 Декабря 2010, курсовая работа
Проблемы, мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
13 Января 2011, курсовая работа
Цель курсового проекта: провести анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска.
Указанная цель влечет за собой следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала.
2. Провести краткий обзор классических теорий мотивации и их использования в сфере управления.
3. Провести исследование системы мотивации персонала на примере турфирм г. Мурманска.
4. Разработать практические рекомендации по усовершенствованию управления мотивацией персонала для предприятий туриндустрии г. Мурманска.
15 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов мотивации персонала на производственных предприятиях.
Задачи. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
обзор литературных и источников по теме исследования;
изучение мотивации, как функции менеджмента и ее роли в управлении персоналом;
изучение классификации действующих систем и моделей мотивации;
изучение систем мотивации в управлении персоналом отдела реализации промышленных предприятий.
14 Апреля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.
02 Апреля 2012, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
26 Января 2013, реферат
При переходе от централизованной административной экономики к рыночной вместо принудительных методов управления, присущих тоталитарному обществу, необходимо шире использовать побудительные методы, вызывающие заинтересованность трудиться лучше. Это связано с отказом от технократических воззрений, а происходящие в обществе процессы, в соответствии с которыми игнорируется первичность интересов человека, и принятием современного антропосоциального подхода, основанного на признании приоритета человека как личности и основной производительной силы общества. С середины 20в. в экономически развитых странах (особенно в Японии) антропосоциальный подход стал лидирующим.