22 Марта 2012, курсовая работа
Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
25 Декабря 2012, доклад
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?
Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом.
16 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение назначения, форм и границ контроля в системе менеджмента.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Изучение теоретических аспектов контроля в системе менеджмента;
Проанализировать контроль на примере компании;
Предложить рекомендации по совершенствованию системы контроля на данном предприятии.
16 Апреля 2013, статья
Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять через не слишком большие интервалы времени. Важно дать сотрудникам почувствовать себя уверенно, поскольку того требует внутренняя потребность в самоутверждении. Успех влечет за собой успех. В целом можно сформулировать ряд правил осуществления эффективной мотивации работников.
24 Марта 2012, реферат
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.
19 Марта 2012, реферат
В последние годы в российскую хозяйственную жизнь стремительно внедряется понятие бизнес-плана как основного документа по разработке и обоснованию инвестиционного проекта. Этот документ почти всегда готовится для использования внешних источников финансирования инвестиций:
- заемных финансовых средств от кредитора (банковских и других кредитов, облигационных займов);
20 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы – проанализировать теоретические основы налогового обложения и налоговой системы Российской Федерации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать специфику и характеристику налогов;
2. Рассмотреть сущность и специфику видов налогов и их классификацию;
3. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. 4. Проанализировать динамику налоговых поступлений в Федеральный Бюджет РФ
31 Марта 2012, курсовая работа
Среди множества экономических рычагов, при помощи которых государство воздействует на рыночную экономику, важное место занимают налоги. В условиях рыночных отношений, и особенно в переходный к рынку период, налоговая система
является одним из важнейших экономических регуляторов, основой финансово- кредитного механизма государственного регулирования экономики. Государство широко использует налоговую политику в качестве определенного регулятора
воздействия на негативные явления рынка. От того, насколько правильно построена система налогообложения, зависит эффективное функционирование всего
народного хозяйства.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Главным недостатком косвенных налогов является то, что при них о податной способности плательщиков приходится судить на основании посредствующих моментов, напр., по расходам или потреблению лица, тогда как истинная платежная способность не всегда и не вполне соответствует таким моментам. Далее в косвенном обложении весьма трудно осуществить равномерность обложения. При обложении же предметов первой необходимости, косвенные налоги становятся обратно пропорциональными средствам плательщиков.
17 Декабря 2011, курсовая работа
В статье приводятся правила, применяемые в международной практике при налогообложении иностранных юридических лиц. Разъясняются основные принципы концепции "делового учреждения".
Механизм налогообложения иностранных юридических лиц является составной частью налогообложения "международной экономической деятельности", под которой понимаются все процессы, связанные с международным движением товаров, услуг и капиталов. В последнее время в этом механизме применяется
16 Апреля 2012, дипломная работа
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективное управление деятельностью туристской компании является гарантом успешной работы компании, учитывая кризисное состояние экономики. Развитие туризма играет важную роль в решении социальных проблем. Во многих странах мира именно за счет туризма создаются новые рабочие места, поддерживается высокий уровень жизни населения, создаются предпосылки для улучшения платежного баланса страны. Необходимость развития сферы туризма способствует повышению уровня образования, совершенствованию системы медицинского обслуживания населения, внедрению новых средств распространения информации и т.д.
18 Января 2012, курсовая работа
В самом общем виде понятие маркетинга означает изучение рынка с определенной целью. В маркетинге, который призван удовлетворять потребности людей, исследования имеют большое значение. В условиях рынка получают преимущества те фирмы и компании, которые лучше других знают эти потребности и производят товары, способные их удовлетворить. Но рынок постоянно меняется, потребности людей под воздействием различных факторов также меняются, поэтому фирмы, чтобы получить прибыль, должны постоянно следить за конъюнктурой рынка.
15 Января 2012, дипломная работа
-В настоящее время для преодоления последствий мирового финансового и экономического кризиса особое значение приобретают эффективность и устойчивость малых предприятий, установление при их участии новых хозяйственных связей, в том числе внешнеэкономических.
Именно в этом секторе создается и находится в обороте основная масса национальных ресурсов, являющихся питательной средой для развития экономики любой страны.
18 Января 2011, курсовая работа
Целью исследования является выявление направлений повышения эффективности управления производством.
Объектом исследования является управление производством или производственный менеджмент на предприятии.
Предметом – деятельность предприятия ООО «Молния».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть проблему и основные понятия.
2. Рассмотреть производственный менеджмент, как метод управления производством.
3. Определить показатели эффективности управления и подходы к их расчету.
4. Представить характеристику предприятия.
5. Дать анализ деятельности предприятия
6. Дать характеристику управленческого персонала предприятия
23 Января 2012, курсовая работа
Многоотраслевая хозяйственная деятельность потребительской кооперации имеет четко выраженную социальную направленность на удовлетворение материальных и других потребностей пайщиков и обслуживаемого населения, поэтому концепция развития устремлена на решение ряда социальных задач и укрепления экономической деятельности потребительской кооперации.
18 Декабря 2011, контрольная работа
Управление как исторический процесс развивалось с того момента, когда появилась необходимость регулировать совместную деятельность коллективов людей. История знает немало примеров рационального управления не только отдельными коллективами, но и целыми государствами и империями.
24 Марта 2012, курсовая работа
Цель исследования – изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала, проанализировать процесс мотивации персонала на предприятии ООО «ПСМ», разработать направления по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе были поставлены следующие задачи:
– раскрыть экономическую сущность мотивации труда как элемента процесса управления персоналом;
– проанализировать процесс трудовой мотивации на предприятии ООО «ПСМ»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии;
– оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
27 Мая 2013, курсовая работа
Управління мотивацією персоналу — важливе завдання сучасних менеджерів, від успішного вирішення якого залежить ефективність діяльності організацій і підрозділів, які вони очолюють. У літературі є достатньо визначень мотивації, які розкривають її сутність з різних сторін.
Мотивація в загальному розумінні — сукупність рушійних сил, які спонукають людину до виконання певних дій.
Мотивація щодо поведінки людини — процес свідомого вибору певного типу діяльності внаслідок комплексного впливу зовнішніх (стимулів) і внутрішніх (мотивів) факторів.
28 Февраля 2012, контрольная работа
В настоящее время существует несколько определений понятий «наставничество» и «наставник».
Наставничество – тип подготовки к работе, обеспечивающий занятость работника с поддержкой опытного наставника, что способствует изучению работы на практике и в широком диапазоне.
Наставничество – это планомерная работа по передаче навыков от начальника к подчиненному. Как институт обычно существует в крупных компаниях. Возведенное директорами в ранг философии фирмы, оно становится инструментом воспитания подрастающих кадров.
12 Марта 2012, доклад
Общение – это основа человеческих взаимоотношений, которое присутствует абсолютно во всех сферах нашей жизни. Переговоры являются частным случаем общения, относящимся к деловой сфере, или сфере бизнеса. Умение управлять общением, создавать нужный тонус настроений и эмоциональной напряженности — важная черта переговорщика. Одновременно это один из ключевых моментов в ведении бизнеса. Специфика общения, которое происходит во время переговоров, состоит в том, что хотя при этом стороны и используют чувственную и эмоциональную сферы, но служат они для достижения тех целей, которые ставит перед бизнесом его владелец.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Управление как исторический процесс развивалось с того момента, когда появилась необходимость регулировать совместную деятельность коллективов людей. История знает немало примеров рационального управления не только отдельными коллективами, но и целыми государствами и империями. При этом уровень управления, его качество являлись определяющим началом в благополучном развитии целых народов, однако до нас не дошли сколь либо достоверные данные о развитии теории управления, а бум теоретической мысли начался в нач. XX века. Он связан с тем, что в 1911 году инженер Тейлор опубликовал свои исследования в книге "Принципы научного управления". Этот год традиционно считается началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования[1]. Сложились в основном 5 направлений: школа научного управления, школа административного управления, школа с позиции человеческих отношений и психологии человека, школа с позиции поведения человека в производстве, количественный подход. Правда, в некоторых источниках литературы взаимосвязь между школами очень сглажена, классическую школу называют административной, а административную - научной.
30 Ноября 2011, доклад
Основателем классической школы «научного менеджмента» считается Фредерик Тейлор (1856–1915) – выдающийся американский инженер-исследователь и управленец-практик, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Основные взгляды Тейлора изложены в книгах «Управление предприятием» (1903), «Принципы научного управления» (1911)1.
11 Декабря 2011, реферат
Целью данной работы является рассмотрение административной (административной) школы управления во взаимосвязи с научным подходом Тейлора.
Для этого необходимо раскрыть следующие вопросы (задачи): исторические предпосылки возникновения менеджмента и школ управления, основные положения школы управления, система управления Тейлора, хронометраж движений Ф. Гилберта, бюрократическая система М. Вебера, схема управления организацией по Г. Форду, принципы и функции управления Файоля, применимость и значение концепций в практике современного управления.
04 Апреля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – раскрыть сущность понятия корпоративная культура, рассмотреть значение корпоративной культуры для предприятия и изучить особенности источников и традиций корпоративной культуры.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) Раскрыть понятие «корпоративная культура» и ее структуры.
2) Изучить содержание корпоративной культуры.
3) Определить типологию корпоративной культуры организации.
4) Изучить особенности формирования корпоративной культуры и методы ее поддержания.
5) Обосновать научные модели корпоративной культуры.
05 Апреля 2011, контрольная работа
Эффективность менеджмента определяется, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем. Без хорошей теории практика слепа. Однако в настоящее время к менеджменту применяются только некоторые научные подходы: системный, поведенческий, административный, маркетинговый и др. Не применяются воспроизводственный, нормативный, функциональный подходы.
11 Августа 2013, курсовая работа
В работе исследуется роль системного анализа в инновационной деятельности организации.
В результате изложенного материала были сделаны выводы:
• Системный анализ – анализ на основе всестороннего изучения с применением научных подходов ее свойств для выявления слабых и сильных сторон системы, ее возможностей и угроз, формирования стратегии функционирования и развития.
• Регулирование системы обеспечивает такую ее деятельность, при которой выравнивается состояние выхода системы по заданной норме. Следовательно, главная задача сводится к установлению заданного состояния функционирования системы, предусмотренного планированием как упреждающим управлением. Сложность управления зависит прежде всего от количества изменений в системе и ее окружения.
21 Ноября 2011, реферат
Понятия о систематизированном управлении организацией стали формироваться в середине ХIХ века. Основной силой, сформировавшей интерес к научному управлению, была промышленная революция. Успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как инженерные науки, психология, социология, математика и др. По мере того, как развивались эти области знаний, теоретики и практики управления узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации.
21 Февраля 2012, реферат
Эффективность менеджмента определяется прежде всего обоснованностью методологии решения проблем. Без хорошей теории практика слепа. Однако в настоящее время к менеджменту применяются только некоторые научные подходы: системный, поведенческий, административный, маркетинговый и др. Не применяются воспроизводственный, нормативный, функциональный подходы...
04 Декабря 2011, реферат
Эффективность менеджмента, определяется, прежде всего, обоснованностью подходов и методов. Анализ теории практики управлениями различными объектами позволяет установить применения к менеджменту, по Р.А. Фатхутдинову, 13 научных подходов:
1) Административный - регламентируются функции, права, обязанности, элементы систем менеджмента в нормативных актах.
2) Воспроизводственный - ориентирован на постоянное возобновление производства товара для удовлетворения потребностей рынка с меньшими затратами.
3) Динамический - объект управления рассматривается в диалектическом развитии, в причинно - следственных связях и соподчиненности.
24 Апреля 2012, реферат
Школа научного управления. Становление и развитие этой школы, получившей широкую известность во всем мире под названием «научная организация труда», совпали с началом XX в. У истоков этой школы стоял американский инженер – практик и менеджер Ф. Тейлор (1856-1915), решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Учение его стало основным теоретическим источником современных концепций менеджмента. В своих трудах Ф. Тейлор пытался совместить интересы капитала и труда, реализовать «философ