11 Января 2011, курсовая работа
Цель работы: исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации.
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, анализ мотивации на примере конкретного предприятия.
10 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы: исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации.
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, анализ мотивации на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования в работе является мотивация труда в ООО «Нижегородмебель и К»
13 Марта 2012, курсовая работа
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого – что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала, особенно в связи с кардинальными изменениями в нашей стране после крушения социалистического строя.
20 Января 2012, курсовая работа
Нa ceгодняшний дeнь имeeтcя колоccaльноe количecтво cпоcобов воздeйcтвия нa мотивaцию конкpeтного чeловeкa, пpичeм диaпaзон иx поcтоянно pacтeт.
Пpи вceй шиpотe мeтодов, c помощью котоpыx можно мотивиpовaть paботников, pуководитeль компaнии должeн caм выбиpaть, кaким обpaзом cтимулиpовaть кaждого paботникa для выполнeния глaвной зaдaчи — выживaния фиpмы в жecткой конкуpeнтной боpьбe.
11 Ноября 2011, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
11 Ноября 2011, доклад
Государство как общественное явление изучается давно, но до сих пор нет ни его единого определения, ни единого мнения о происхождении государства.
19 Апреля 2013, курсовая работа
В данной работе субъектом исследования является персонал организации. Объектом исследования является организация. Предметом исследования являются мотивация и результативность организации.
Проблема мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным разнообразием подходов к изучению, её аспектов, а также поддержанию и обеспечению ее функциональных свойств. Наиболее полное отражение она получила в трудах психологов и специалистов по менеджменту.
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Исходя из поставленной цели, в ходе выполнения проекта необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие мотивации труда как функции управленческой деятельности;
- рассмотреть систему мотивации на примере ООО «Стерлибашевский Жилищник»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала;
Объектом исследования является деятельность ООО «Стерлибашевский Жилищник».
Предметом исследования выступает механизм мотивации труда на исследуемом предприятии.
18 Апреля 2011, курсовая работа
Данная курсовая работа направлена на то, чтобы увязать интересы работников организации с целью ее деятельности. Интересы работников выражаются в наличии у них определённых потребностей и в стремлении удовлетворить эти потребности.
22 Марта 2012, курсовая работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным.
10 Октября 2010, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно - мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
17 Ноября 2011, курсовая работа
современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
25 Апреля 2012, дипломная работа
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Приведен зарубежный опыт мотивации сотрудников.
Выделены особенности мотивации персонала в российских компаниях.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала компании ООО «КБК»
Проведена оценка мотивации персонала компании ООО «КБК».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала компании ООО «КБК».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала компании ООО «КБК».
Проведена разработка систему управления деловой карьеры, как части системы повышения мотивации персонала.
Разработана программа аттестации персонала компании, как составная часть системы управления деловой карьеры.
Проведен анализ эффективности скорректированной системы мотивации персонала компании ООО «КБК».
03 Октября 2011, курсовая работа
Целью исследования является анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в организации
26 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение влияния мотивации персонала, как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
рассмотреть структуру и факторы мотивационного процесса;
исследовать теории мотивации:
изучить причины неэффективной системы мотивирования персонала;
охарактеризовать методы стимулирования и мотивации;
рассмотреть классификацию сотрудников для построения верной системы мотивации;
выявить приоритеты системы мотивации на различных стадиях развития компании;
ознакомиться с формированием нематериальной мотивации персонала.
06 Января 2012, курсовая работа
Актуальность выбора темы обусловлена, прежде всего, необходимостью научного осмысления деятельности средств массовой информации как одного из наиболее существенных факторов стабильности межнациональных и федеративных отношений России. Сегодня, когда качество информационных технологий и их использования все в большей степени определяют характер жизни общества, вопрос о взаимоотношении общества и СМИ, о степени свободы СМИ от общества, власти и государства приобретает особое значение.
Основной задачей курсового проекта является детальное рассмотрение истории развития и деятельности СМИ, а также его влияние на население России в середине ХХ – начале ХХI, т.е в период нашего жизненного цикла.
Средства массовой информации являются по сути совершенной и мощной силой для воздействия на сознание людей, СМИ можно рассматривать как средство оперативного донесения информации в разные уголки мира, наиболее эффективное средство влияния на эмоции человека, способное убеждать реципиента наилучшим образом. Особенно резко это проявляется в отношении электронных СМИ. СМИ по эмоциональному воздействию на чувства и сознание людей они остаются пока непревзойденными и собирают самую большую аудиторию.
28 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации
Задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул»
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала
Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО В/О «АВИАЭКСПОРТ»
Проанализировать результаты исследования, на основании которых сделать выводы и предложения.
17 Января 2011, контрольная работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
06 Мая 2013, курсовая работа
Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в
рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и
специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном
труде. Это на каждом элементе производства создает условия для
незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в
снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной
платы.
04 Января 2012, курсовая работа
Сложившаяся за долгие годы система управления агропромышленным комплексом в Республике Беларусь привела к возникновению экономического отчуждения трудящихся от средств производства и результатов труда. Это выражается в том, что в условиях общественной собственности на средства производства важнейшую функцию хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его разных органов управления. Именно они отстранили конкретного труженика как от результатов труда, так и от управления производством. В этих условиях в обществе постоянно существовала проблема: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить материальные и трудовые ресурсы, своевременно и качественно выполнять поставленные задачи. Чтобы реализовать принципы радикальной экономической реформы, вывести страну из экономического кризиса, необходимо выработать механизм мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства (на микроуровне) – трудовом коллективе предприятия. Нужно помнить простую истину, суть которой состоит в том, что продукцию производят люди.
17 Марта 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является усовершенствование системы стимулирования персонала Операторского отдела Коммерческой службы ОАО “ТКТ” . Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Разработка мероприятий по стимулирования персонала.
28 Ноября 2011, курсовая работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ОАО «Пуховичский опытно-экспериментальный завод».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- изучить вопросы мотивации труда в современной организации;
- изучить основные теории мотивации;
- проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ОАО «Пуховичский опытно-экспериментальный завод».
- разработать пути совершенствования мотивации работников в ОАО «Пуховичский опытно-экспериментальный завод».
13 Марта 2012, контрольная работа
Цель работы, состоит в том, что бы изучить основы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала в современной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить развитие теоретических подходов к разработке системы мотивации трудовой деятельности персонала
2. Рассмотреть основные понятия мотивации и стимулирования и классификацию стимулов по способу воздействия на мотивационную структуру личности
3. Выявить особенности системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
4. Провести анализ системы мотивации сотрудников
28 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной работы является исследование основных подходов к проблеме эффективного стимулирования деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;
- рассмотреть современные формы и методы стимулирования труда в ООО «Батяня»;
05 Ноября 2011, реферат
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства, но уже распространились во многих производственных и коммерческих отраслях
05 Декабря 2010, реферат
Потребности служат мотивом к действию. Когда потребность ощущается человеком, она побуждает в нем состояние устремленности Существуют первичные и вторичные потребности. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими, и как правило являются врожденными (потребности в пище, в воде, в дыхании и т.д.). Вторичные потребности по своей природе психологические. Например, потребности в уважении, в успехе, привязанности, власти и т.д.
Побуждение – это ощущение в чем-либо, имеющее определенную направленность. Оно является поведенческим проявлением потребности и сконцетрировано на достижение цели. Цель в этом смысле, нечто, чтососзнается как средство удовлетворения потребности.
24 Декабря 2011, реферат
Цель мотивации заключается:
1. В привлечении новых сотрудников;
2. Удержание талантливых сотрудников
3. Вовлечение в рабочий процесс и раскрытие их потенциала;
26 Ноября 2011, реферат
Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией труда персонала на предприятиях (в организациях) и определение основных направлений по активизации мотивации труда сотрудников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детства и юношества" г. Златоуста.
09 Января 2012, лекция
1 Содержание функции мотивации.
2 Содержательные теории мотивации.
3 Процессуальные теории мотивации.
09 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управлении.
Также в данной контрольной работе можно выделить такие задачи: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.
Объектом изучения является система мотивации предприятия IBM, а предметом изучения в свою очередь будет использование мотивационной системы на предприятии IBM.