22 Марта 2012, курсовая работа
Данная тема на сегодняшний день является актуальной и требует глубокого изучения.
Материалы для курсовой работы были взяты из различных источников: основные ГОСТы – из классификации стандартов РФ, литература современных авторов, публикации статей в газетах, сеть Интернет.
В данной курсовой работе мне предстоит изложить свои исследования подробно.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Цeль рaбoты изучить упрaвлeниe внутрeннeй cрeдoй прoeктa нa примeрe OOO «Cвeтлaнa».
Из вышe пocтaвлeнных цeлeй вытeкaют cлeдующиe зaдaчи:
плaнирoвaниe мaтeриaльных пoтoкoв прoeктa в кoнтeкcтe oргaнизaциoннoгo, инфoрмaциoннoгo и прoгрaммнoгo acпeктoв функциoнирoвaния прoeктнoй cрeды;
упрaвлeниe внутрeннeй cрeдoй прoeктa OOO «Cвeтлaнa»;
упрaвлeниe измeнeниями в прoeктe;
упрaвлeниe кoммуникaциями прoeктa;
cпeцификa и этaпы внeдрeния прoeктнoгo упрaвлeния;
риcки в упрaвлeнии рecурcaми прoeктa.
30 Апреля 2012, курсовая работа
Предметом роботи стало вивчення виробничої інфраструктури підприємства готельного господарства.
Об’єктом дослідження стала туристична база ” Воєводіно “.
Завдання поставлені в роботі:
- вивчити поняття та розвиток засобів розміщення та виробничої інфраструктури готельного підприємства;
- провести практичне дослідження виробничої інфраструктури на прикладі туристичної бази “ Воєводіно ” ;
- проаналізувати перспективи розвитку засобів розміщення в сучасній туристичній індустрії;
- зробити відповідні висновки-узагальнення.
06 Декабря 2011, контрольная работа
16. Які типи загальноосвітніх навчальних закладів функціонують у системі середньої освіти, які їх основні відмінності.
17. Назвіть джерела фінансування ЗНЗ
04 Мая 2012, курсовая работа
Виникнення концепції стратегічного управління підприємством тісно пов'язане із змінами, що відбувалися в зовнішньому середовищі підприємств, і необхідністю вдосконалення систем управління виробництвом, що дозволяло випускати продукцію, що має попит, забезпечуючи необхідну якість. Постійне підвищення ефективності систем управління дозволяє зберігати конкурентоспроможність підприємства, укріплювати його позиції на ринку, відповідати певним вимогам, що висуваються з боку суспільства і держави.
25 Мая 2013, дипломная работа
Метою дипломної роботи є теоретичний аналіз процесів управління системою менеджменту досліджуваного туристичного підприємства, визначення на підставі даного аналізу основних напрямів її удосконалення, а також розробка практичних рекомендацій по удосконаленню структури управління підприємством та схеми формування ефективного механізму управління туристичними послугами для споживачів.
06 Марта 2013, курсовая работа
Управління людськими ресурсами було і залишається в будь-якій державі найбільш актуальною проблемою, зрівнятися з якою не може ніяка інша проблема, так як правильним вирішенням проблеми управління працею в чому буде визначатися поступальний соціально-економічний розвиток підприємств і держав загалом. Але успішне використання творчого потенціалу багато в чому визначається і буде визначатися в майбутньому розробкою науково обґрунтованих рекомендацій щодо підвищення ефективності діяльності персоналу, що включають підбір, розстановку кадрів і їх діяльність.
18 Марта 2012, дипломная работа
Побудова ринкової системи господарювання в Україні поставила на перший план підприємство як найважливішу ланку економіки. При цьому з ростом масштабів виробництва, розширенням асортименту продукції, що випускається, підвищенням рівня конкуренції на ринку зростають труднощі в управлінні підприємствами.
Сучасне підприємство є складним господарським комплексом, що використовує різні економічні ресурси. До складу економічних ресурсів підприємства належать: персонал, фінансові та матеріальні ресурси, нематеріальні та інформаційні ресурси. Основною проблемою функціонування виробничо-господарських організацій з моменту їх виникнення є забезпечення ефективної діяльності та найраціональнішого використання всіх ресурсів.
02 Апреля 2013, дипломная работа
Головною метою роботи є дослідження сутності управління соціальним розвитком на підприємстві, визначення кадрової стратегії та раціонального використання людських ресурсів ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій».
Завдання роботи:
вивчити теоретичні основи управління соціальним розвитком підприємства;
проаналізувати особливості господарської діяльності ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
проаналізувати фінансові результати діяльності ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
проаналізувати особливості управління соціальним розвитком на підприємстві ЗАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій»;
на основі проведеного аналізу, розробити рекомендації щодо удосконаленню існуючої системи управління соціальним розвитком підприємства.
17 Марта 2012, курсовая работа
Метою роботиє розробка наукових та практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління кадровим потенціалом готелю.
У статті проведено аналіз закордонних теорій та особливостей вітчизняних підходів до управління персоналом. Визначена специфіка управління персоналом у готелях. Надана оцінка кількісного та якісного кадрового складу основних готелів м. Києва. Розроблені практичні рекомендації щодо створення ефективної системи управління кадровим потенціалом готельного підприємства.
15 Февраля 2012, реферат
Дана робота присвячена аналізу повсякденній діяльності керівника. У ній розглядаються основні прийоми і методи роботи менеджера. Робота має особливу актуальність в даний момент, так як зараз особлива увага стала приділятися питанням найбільш ефективної взаємодії керівника з підлеглими.
18 Января 2012, контрольная работа
1. Загальні питання управлінської діяльності підприємства ТОВ «Сяйво»
1.1 Форми управлінської діяльності, що використовуються на ТОВ «Сяйво»
Форми управлінської діяльності називаються зовнішніми проявами цієї діяльності, її актами й у залежності від юридичного» результату діляться на такі групи:
19 Января 2012, курс лекций
Головною метою управлінського обліку є допомогти компанії досягти ЇЇ стратегічних цілей. Досягнення стратегічних цілей означає задоволення потреб клієнтів, акціонерів та інших учасників господарської діяльності (постачальників, персоналу тощо).
23 Февраля 2012, курсовая работа
Деловая карьера представляет собой продвижение работника по ступеням служебной иерархии или последовательную смену занятий на протяжении его трудовой жизни.
05 Декабря 2011, курсовая работа
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность заявленной темы, формулируются цели, задачи, предмет и объект, а также характеризуются приемы и методы исследования.
В первой главе подробно рассматривается зарождение японского менеджмента и японских стилей управления, а также проводится анализ стилей управления в Японии, Америке и Европе.
Во второй главе раскрываются основные теоретические аспекты японской модели управления, философия японского управления, традиционные корни японской модели управления, японская система управления трудовыми ресурсами, а также принципы японского управления персоналом.
В заключении делаются выводы по результатам исследования материалов данной курсовой работы и по изучению данной темы в целом.
01 Ноября 2012, курсовая работа
Объектом работы подсистема управления персоналом.
Предметом исследование особенностей процесса управления карьерой персонала в организации.
Целью курсовой работы является изучение особенностей управления карьерой персонала ОАО «Газпром» в городе Белгороде и разработка рекомендаций для более успешного управления карьерой персонала в современных условиях.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретические основы управления карьерой персонала;
2. Проанализировать процесс управления карьерой персонала в ОАО «Газпром» в городе Белгороде;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления карьерой персонала в ОАО «Газпром».
Эмперическая база исследования. Исследование проводилось в ОАО «Газпром» в городе Белгород.
01 Декабря 2011, доклад
Управление капиталом представляет собой систему принципов и методов разработки и реализации управленческих решений, связанных с оптимальным его формированием из различных источников, а также обеспечением эффективного его использования в различных видах хозяйственной деятельности предприятия.
07 Апреля 2011, контрольная работа
Управление карьерой дает возможность вырастить специалиста или руководителя в стенах своей организации. Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой в сфере продаж.
09 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является оценка управления качеством продукции на производственном предприятии малого и среднего бизнеса и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи исследования:
рассмотрение теоретических основ управления качеством продукции на предприятиях малого и среднего бизнеса;
проведение оценки результативности функционирования системы управлением качеством ООО «Нижегородский завод «Старт»;
разработка системы управления качеством продукции на предприятии с учетом особенностей малого и среднего бизнеса.
23 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы является изучение конфликтов, их видов, причин возникновения и в определении основных методов их разрешения.
Для достижения целей курсовой работы необходимо решить ряд задач:
Оценить уровень конфликтности в компании.
Дать рекомендации по уменьшению уровня конфликтности в компании.
21 Марта 2011, контрольная работа
Реорганизовываются старые структуры управления и власти в российской экономике, при этом используются западные модели управления. Однако механическое перенесение концепции управления из одной социокультурной среды в другую, слепое копирование опыта того или иного государства практически невозможно и ведет к тяжелым экономическим и социальным последствиям.
01 Декабря 2011, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка программы маркетинговых коммуникаций для автомобильного салона «Тойота».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы разработки программ маркетинговых коммуникаций для автодилеров;
проанализировать внешнюю маркетинговую среду автомобильного салона «Тойота» (Санкт-Петербург);
оценить положение на рынке автомобильного салона «Тойота» (Санкт-Петербург) и проанализировать его маркетинговую деятельность;
исследовать особенности разработки программы автомобильных салонов и обосновать выбор инструментов для продвижения автомобильного салона «Тойота» (Санкт-Петербург);
разработать программу маркетинговых коммуникаций для автомобильного салона «Тойота» (Санкт-Петербург) и оценить ее эффективность.
22 Апреля 2012, дипломная работа
Целью дипломной работы является рассмотрение конфликтов, в частности и межличностных, как явление, которое стало чрезвычайно опасным в наши дни; рассмотрение появившихся различных типов и видов конфликтов и негативных последствий, возникающих в процессе трудовой деятельности. Выявить основные причины возникновения конфликтов и проанализировать все выше сказанное на примере межличностного конфликта на производстве.
11 Декабря 2011, доклад
Мотивация персонала – одна из важнейших функций менеджмента, призванная способствовать свободному развитию и самореализации личности в рамках общечеловеческой морали. Именно поэтому в современном управлении выделяют его антропосоциальный аспект, в соответствии с которым все происходящие в обществе процессы рассматриваются с позиций первичности в них человека – индивида, личности.
25 Октября 2011, курсовая работа
Целью работы является анализ управления персоналом в ООО «Александра».
Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
раскрыть сущность и механизмы управления персоналом;
изучить стратегии управления персоналом;
проанализировать развитие системы управления персоналом на
примере предприятия ООО «Александра» выявить основные проблемы и противоречия по управлению персоналом;
12 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является установление предложений по управлению персоналом в СПК «Искра», включающее в себя формирование управленческих и рабочих групп, а также управление неформальными группами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность психотипа личности, типы темпераментов и их влияние на сплоченность коллектива;
- подробно рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Искра»;
- провести анализ трудовых и психологических аспектов управления персоналом, в частности социально-психологическую, количественную и качественную диагностику персонала.(8)
25 Января 2012, курсовая работа
Цель работы исследовать на примере Агентства Недвижимости «Магазин Недвижимости» роль мотивации персонала в увеличение количества сделок и увеличению оборота Компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи по направлениям:
Рассмотреть теоретические вопросы с использованием статей российских ученых, директоров по персоналу, а так же их западных коллег.
Произвести анализ на примере исследования проблемы, через построенную мною разработанной системы мотивации персонала для всех сотрудников данного Агентства.
20 Сентября 2011, контрольная работа
Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей. Свои личностные ценности есть у каждого человека. Среди этих ценностей есть уникальные, характерные только для данного индивида, и ценности, которые объединяют его с определенной категорией людей. Например, свобода творчества, инновационные идеи, уважение интеллектуальной собственности — характерны для творческих людей.
09 Января 2012, контрольная работа
Для руководителя же информация о том, как организован в его подразделении процесс адаптации новых работников, может многое сказать о степени развития коллектива, уровне его сплоченности.
Цель данной работы - проанализировать особенности адаптации персонала в организациях.