24 Января 2011, реферат
Умение преуспеть в дележе госсобственности еще не гарантирует успеха в настоящей конкурентной борьбе. Тем более это не позволит нашему менеджменту подтянуться к мировому уровню. Его необходимо трансформировать в нечто более современное по сути и форме.
09 Января 2011, контрольная работа
Каждому из сложившихся методов руководства адекватен вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства. Стиль как явление производственного порядка в определенной мере отстает от развития и совершенствования методов управления и в связи с этим может вступать с ними в противоречие, т.е. вследствие определенной автономизации стиль руководства в качестве отражения устаревших методов управления может привносить в них новые, более прогрессивные элементы.
23 Декабря 2012, курсовая работа
В данной работе я ставлю целью рассмотреть процесс адаптации человека в новом для него трудовом коллективе, выявить основные факторы адаптации и трудности в освоении новой работы.
Поставленная цель определяет задачи курсовой работы:
1. Раскрыть сущность трудовой адаптации персонала предприятия.
2. Проанализировать этапы процесса адаптации, исследовать основные формы, виды и цели адаптации.
3. Выявить основную проблему трудовой адаптацией персонала предприятия в современных условиях.
16 Января 2011, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
18 Апреля 2012, курсовая работа
Мотивация (от латинского слова moveo - двигаю, побудительная причина, повод к тому или иному действию) - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенной деятельности, которые задают ее границы и формы, придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.
12 Марта 2012, курсовая работа
Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
18 Декабря 2010, курсовая работа
В качестве объекта исследования был взят трудовой коллектив «Книжного маркета»
Предмет исследования: трудовая деятельность коллектива
Цель исследования – показать, что трудовой коллектив является основным посредником между человеком и обществом и неотъемлемой частью организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1.Определить сущность коллектива его и виды
2.Выяснить взаимоотношения в коллективе
3.Проанализировать трудовой коллектив на определенном предприятии
09 Октября 2012, реферат
Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.
09 Марта 2012, курсовая работа
Адаптация проходит быстрее и успешнее, если правильно выбрана профессия. Не все люди в одинаковой степени способны освоить ту или иную профессию -одни очень быстро овладевают навыками и достигают профессионального совершенства, у других на это уходят годы. Не¬редко в процессе затянувшегося обучения теряется интерес к избран¬ной профессии и человек меняет свой вид деятельности.
12 Февраля 2012, реферат
По характеру и степени проявления признаков можно различить открытый и закрытый типы трудового конфликта. Основными критериями данной типологизации являются:
- уровень осознания конфликтной ситуации, ее субъектов, причин и перспектив;
- наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности по урегулированию;
- известность конфликтной ситуации для окружающих и их влияние на нее.
Реализация трудового конфликта. Негативные последствия трудового конфликта. При наличии конфликта необходимо правильно относиться к нему с точки зрения возможных положительных исходов; не подавлять, а решать его с полезным эффектом; анализировать, учиться через конфликт, регулировать, направлять его на достижение полезных целей.
23 Января 2012, курсовая работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы.
20 Декабря 2012, реферат
Под «кадровым потенциалом» понимается совокупная способность к труду как форма проявления человеческого фактора, максимально возможная мера труда, которой обладает общество на данном этапе развития.
Трактовка термина «потенциал» означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности [14, c. 98].
20 Декабря 2011, реферат
В настоящее время из известных факторов работы предприятия одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности работы персонала за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Данный анализ определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическая эффективность использования.
09 Ноября 2011, курсовая работа
Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
16 Августа 2013, курсовая работа
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков.
04 Мая 2012, курсовая работа
Цель моей курсовой работы: раскрыть понятие трудовых ресурсов и их характеристики, описать показатели, характеризующие их и оценить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Также в работе будет проведен анализ кадров предприятия общественного питания на примере не большого кафе.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Основная задача производства - производить материальные блага и удовлетворять потребности людей. Рост материального благосостояния людей в значительной степени связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе.
Главным фактором замедления роста производительности труда явились недостаточная техническая оснащенность колхозов и совхозов, медленное внедрение прогрессивных форм организации труда и производства, несовершенная система материальной заинтересованности работников сельского хозяйства, пренебрежительное отношение к проблеме производительности труда и изыскания надежных путей ее роста.
11 Февраля 2012, курсовая работа
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена.
17 Ноября 2010, курсовая работа
Предмет данного исследования – трудовые ресурсы на предприятии.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы в туризме и их особенности на современном этапе.
Цель исследования выявить особенности подготовки, подбора и управления кадрами в туристических предприятиях.
В связи с этим предо мной стоят следующие задачи: дать общее определение трудовым ресурсам предприятия, определить состав кадров, описать, как осуществляется управление и планирование кадров на предприятии, рассмотреть основные должностные обязанности и требования к специалистам в сфере туризма и выявить основные проблемы, которые возникают в настоящее время в данной отрасли.
18 Декабря 2012, реферат
Цель данной работы – изучение и выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Сибирский деликатес».
Поставленную в работе цель можно решить посредством следующих задач:
1. Определить понятие, состав и сущность трудовых ресурсов;
2. Изучить процесс формирования трудовых ресурсов, организацию труда на предприятии;
3. Раскрыть смысл мотивации труда и материального стимулирования трудовых ресурсов;
4. На примере конкретного предприятия показать состояние его трудовых ресурсов и эффективность их использования;
5. Сформулировать выводы и предложения по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
05 Декабря 2012, контрольная работа
Мало кто располагает полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. Однако в обществе, имеющем свои законы, которые люди сами создают, неведение этих законов может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Необходимо искать пути для того, чтобы защитить себя от ситуации и отстоять свои права.
24 Апреля 2012, дипломная работа
Цель дипломного проекта – разработать рекомендации по оптимизации процесса управление муниципальным жилищным фондом ТСЖ «Южный» Старооскольского городского округа Белгородской области.
В процессе реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы организации территориального общественного самоуправления;
- проанализировать практику развития территориального общественного самоуправления в ТСЖ «Южный-жилье» Старооскольского городского округа Белгородской области;……
27 Декабря 2012, лекция
Степень развития рынка труда оказывает непосредственное влияние на процессы, происходящие в обществе. Рынок труда как неотъемлемый элемент рыночной системы хозяйствования выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства рабочей силы, распределения ее между отраслями и секторами экономики, регулирует объемы спроса и предложения, придает действенный импульс профессиональной и территориальной мобильности. То есть отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях, на региональном и федеральном уровне.
25 Декабря 2011, доклад
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
13 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования человеческих ресурсов в организации.
Задачи данной курсовой работы:
- изучить теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии;
- дать определение понятию планирования человеческих ресурсов;
- изучить классификацию кадровых планов
- проанализировать процесс планирования человеческих ресурсов
- провести анализ системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- исследовать систему планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
- разработать рекомендации по совершенствованию системы планирования человеческих ресурсов в ЗАО «Фирма Орион-Урал»
10 Февраля 2012, контрольная работа
Теоретически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне предприятия: в условиях определенности, риска, неопределенности, конфликта. Рассмотрим каждый из этих случаев.
05 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы - выявить угрозы и возможности предприятия ООО «Бичурский маслозавод». Но для того, чтобы добиться этой цели нам понадобиться решить ряд задач:
Рассмотреть методологию анализа внешней среды
провести анализ внешней среды предприятия
провести анализ непосредственного окружения
25 Апреля 2012, реферат
Оценка уровня удовлетворенности потребителей - не роскошь, а осознанная необходимость
Немногие компании на российском рынке замеряют уровень удовлетворенности своих клиентов. Как правило, это - крупные международные корпорации, которые могут себе позволить потратить крупные суммы исследовательского бюджета и уже имеют понятие об истинной взаимосвязи между удовлетворенностью/лояльностью и прибыльностью бизнеса.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Управління працею і його оплатою, так само як і управління виробництвом в цілому, це комерційна діяльність, направлена на реалізацію і виконання намічених рішень. Базою для ухвалення таких оптимальних рішень є інформація, одержана в ході накопичення
бухгалтерських зв'язків або в процесі аналізу даних бухгалтерського обліку.
20 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов технологии штрихового кодирования, выявление особенностей разновидностей штриховых кодов и анализ эффективности технологии штрихового кодирования относительно экономики в России.