24 Апреля 2012, лекция
ПР – понятие, которое имеет множество определений (к настоящему времени их насчитывается около 500).
Классическое определение (альтруистического толка) ПР было дано Сэмом Блэком. ПР – это искусство и наука достижения гармонии с внешним окружением посредством взаимопонимания, основанного на предоставлении полной и достоверной информации.
07 Декабря 2010, доклад
Временный управляющий вправе:
- предъявлять в арбитражный суд от своего имени требования о признании недействительными сделок и решений, а также требования о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником с нарушением требований, установленных статьями 63 и 64 закона о банкротстве;
26 Декабря 2011, курсовая работа
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах предприятий и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Бухгалтерский учет на предприятии важнейшее звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления производством и сбытом продукции.
23 Ноября 2012, курс лекций
Внешним управляющим является арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения процедуры внешнего управления.
К полномочиям внешнего управляющего следует отнести права и обязанности внешнего управляющего, которые предусмотрены Законом о банкротстве и в результате реализации и исполнения которых осуществляется достижение основных целей, стоящих перед процедурой внешнего управления, а именно: восстановление платежеспособности должника.
18 Августа 2011, контрольная работа
Цель ревизии – осуществление контроля над соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных и финансовых операций, их обоснованностью, наличием и движением имущества, использованием материальных и трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Результаты ревизии оформляются актом, который подписывается руководителем ревизионной группы, руководителем и главным бухгалтером ревизуемой организации. На ознакомление с актом и его подписанием может быть установлен срок до 5 дней.
09 Мая 2012, методичка
Методические указания разработаны на основе программы учебной дисциплины «Управления персоналом», «Управленческая психология»
В методических указаниях отражены цель курсовой работы, её основное содержание, приводятся тематика курсовых работ, краткое содержание отдельных тем.
Курсовая работа является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента.
Методические указания призваны помочь студенту выбрать тему и выполнить исследование на высоком уровне.
10 Ноября 2011, реферат
Человек - “существо социальное”. Это означает, что он живет среди людей и осуществлять свою жизнедеятельность (достигает целей, удовлетворяет потребности, трудится) не иначе как через взаимодействие, общение - контактное, опосредованное или воображаемое.
13 Ноября 2010, реферат
Резюме – один из наиболее эффективных инструментов поиска работы. Фактически оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии и профессионального опыта. При написании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделять вас из огромного потока людей, ищущих работу.
27 Мая 2012, реферат
Сокращение численности или штата работников – уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом работодателя, направленным, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы и т.д. – при этом такая реформа-реорганизация связана с действительным сокращением числа рабочих мест.
18 Марта 2012, курсовая работа
Целью изучения правовых основ управленческой деятельности является приобретение теоретических знаний в области гражданского, трудового, административного права, а также практических навыков применения норм права в профессиональной деятельности.
08 Мая 2010, реферат
Начиная с конца 80-х годов сначала в СССР, затем и в России происходило бурное развитие предпринимательства.
Предпринимательство – это такой тип деятельности, который имеет следующие признаки:
- свобода и автономность принятия решений предпринимателем;
- самостоятельность, выражающаяся в личном риске и ответственности предпринимателя.
02 Января 2012, контрольная работа
В условиях современного развития коммерческого оборота для успешного выполнения задач, которые ставятся перед юристами, во многих случаях одних лишь юридических познаний уже недостаточно. Доступность компьютерных баз данных снижает такую традиционную для бизнеса ценность практикующего юриста, как знание позитивного права. Что написано в законе, при известной настойчивости, может самостоятельно узнать каждый. Разумеется, специальные познания и навыки необходимы для заполнения брешей (к счастью для юристов - многочисленных), которые оставляет законодатель. Для восполнения нормативных пробелов читатель в силу особенностей построения кодификации в России (от общего к специальному, и наоборот) должен оперировать многими профессиональными терминами (владение, ответственность и т.п.).
29 Февраля 2012, контрольная работа
Ценные бумаги - необходимый атрибут рыночного хозяйства. Как объекты гражданских прав они относятся к вещам, будучи их особой разновидностью. Ранее, в государственной экономике, оборот ценных бумаг по необходимости был чрезвычайно обеднён и представлен в основном государственными ценными бумагами - облигациями, предъявительскими сберкнижками и аккредитивами, выигравшими лотерейными билетами, а в расчетах между юридическими лицами мог использоваться расчетный чек. С переходом к рыночной экономике оборот ценных бумаг возрос, стал формироваться их рынок.
20 Марта 2012, контрольная работа
Местное самоуправление - это организация власти на местах, предполагающая самостоятельное решение населением вопросов местного значения. Реальное и эффективное местное самоуправление возможно лишь при наличии определенных предпосылок и условий, которые в своей совокупности составляют основы местного самоуправления.
27 Ноября 2011, контрольная работа
На протяжении тысячи лет православие определяло духовную жизнь России, формирование менталитета нации. Можно сказать, что на мировоззренческом уровне влияние православия распространялось на все сферы жизни российского общества. Что касается хозяйственной сферы бытия, то здесь нельзя не отметить огромного значения православной трудовой этики.
24 Января 2012, статья
Проведение оценочных собеседований (бесед) с работающими сотрудниками в настоящее время еще только начинает входить в HR-жизнь многих наших отечественных предприятий. В связи с этим каждая компания методом проб и ошибок пытается выработать свой уникальный подход к данному направлению оценки персонала.
20 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данного исследования является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии. Для достижения указанной цели перед автором были поставлены следующие задачи:
1) выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
2) изучить направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы,
3) выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов,
4) провести анализ использования трудовых ресурсов.
20 Января 2012, реферат
В рамках данного реферата необходимо рассмотреть не только зарубежный опыт управления, но и саму кадровую политику, ее сущность и основные направления.
04 Сентября 2012, курсовая работа
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.
16 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ планирования с системе управления, его содержание и основные методы.
Для достижения поставленной цели нами определены следующие задачи:
1.В теоретической части данной курсовой узнать что такое планирование, его сущность, объект и задачи планирования.
2.Рассмотреть основные принципы и методы планирования.
3. Определить роль планирования в системе современного менеджмента.
4. В практической части ознакомиться с зарубежным опытом организации системы планирования на предприятии
31 Августа 2013, реферат
Цель: изучить профессионально личностную. модель менеджера сфере культуры и искусства рассмотреть его особенности в настоящее время.
Задачи:
- раскрыть теоретические основы социально-культурного менеджмента;
- рассмотреть менеджмент в социально-культурных учреждениях;
- исследовать особенности менеджмента в социально-культурной сфере;
- изучить функции менеджера социально-культурной сферы;
24 Октября 2011, контрольная работа
1. Выбрать действующее предприятие или смоделировать условное. Описать его деятельность, стадию жизненного цикла, эффективность работы. Представить ОСУ, определить её тип, численность персонала.
Полное наименование предприятия и его организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью автосервис «Автомастер». Сокращенное фирменное наименование общества автосервис ООО «Автомастер».
Предприятие находится по адресу: 454000, г.Челябинск, ул.Красноармейская, 61.
ООО «Автомастер» осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с Уставом:
30 Июля 2011, курсовая работа
Цель исследования определяет и задачи работы. Задачами работы являются выявление и анализ традиционных и современных черт японской системы управления, окончательно сформировавшейся во второй половине ХХ века, а также принципы ее работы, характеристика управленческого персонала и практическая значимость для отечественных предприятий.
18 Марта 2013, практическая работа
Задание
Создание предприятия в условиях жесткой конкуренции
1 – Выделить профиль деятельности Вашей организации и определите основные направления её развития
2 – Сформулируйте линию и главную цель деятельности Вашей организации
3 – Определите количество непосредственных исполнителей организации
4 – Выберите организационную структуру управления организации, проанализируйте возможные достоинства и недостатки, составьте схему
5 – Проведите анализ конкурентной среды и определите основные направления, формы, методы и средства деятельности конкурирующих организаций
6 – Проанализируйте свои возможности и недостатки со своими конкурентами. Разработайте мероприятия по повышению конкурентоспособности
Разработка беседы с кандидатом, поступающим на работу предприятия
1 – Выберите вакантную должность для объявления
2 – Выделите общие требования, обязанности, права и ответственность для должности
3 – Укажите виды материального и морального поощрения, заработная плата, льготы
4 – Сформулируйте основные цели беседы
5 – Разработайте структуру поведения беседы, коротко описав содержание каждого из структурных элементов беседы
6 – Спроектировать логику и содержание вопросов для беседы
Подготовка и проведение переговоров
1 – Выберите руководителя для проведения переговоров, изучите его функциональные обязанности и целевые программы вверенные ему в подчинение подразделений
2 – Выберите тему переговоров и определите её основные темы
3 – Разработайте структуру переговоров, содержание и методы проведения каждого из компонентов
4 – Спрогнозируйте позицию партнера на переговорах, наметьте контуры и аргументы для успешного достижения цели
5 – Проанализируйте качество проведения переговоров
02 Июня 2013, контрольная работа
Актуальность работы заключается в том, что культура на современном этапе развития нуждается в инновационной деятельности.
Социально-культурное проектирование является таковой и приобретает большую популярность в последние десятилетия. В связи с этим мы ставим задачу показать значение социально-культурного проектирования как инновационной деятельности в культуре через рассмотрение черт и особенностей этой деятельности.
В связи с этим раскрывается актуальность контрольной работы, и цель исследования – изучение и нахождение путей практического применения технологий социально-культурного проектирования.
03 Декабря 2012, доклад
Бизнес-процесс — это совокупность взаимосвязанных мероприятий или задач, направленных на создание определенного продукта или услуги для потребителей.
Существуют три вида бизнес-процессов:
1. Управляющие — бизнес-процессы, которые управляют функционированием системы. Примером управляющего процесса может служить Корпоративное управление и Стратегический менеджмент.
2. Операционные — бизнес-процессы, которые составляют основной бизнес компании и создают основной поток доходов. Примерами операционных бизнес-процессов являются Снабжение, Производство, Маркетинг и Продажи.
3. Поддерживающие (обеспечивающие)— бизнес-процессы, которые обслуживают основной бизнес. Например, Бухгалтерский учет, Подбор персонала, Техническая поддержка.
16 Ноября 2011, курсовая работа
Системный подход рассматривает результативность деятельности организации через систему общественных ценностей, отвечающих потребностям общественного развития, и трактуется как способность системы к выполнению функций целеполагания (формулировка целей в соотсветствии с потребностями), целеобеспечения (использование социально одобренных целей), достижения целей, экономичности, факторной обусловленности (учёт внешних и внутренних факторов функционирования организации).
28 Ноября 2011, курсовая работа
Поэтому целью работы является определение практического значения процедуры кадрового планирования в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и практические особенности процедуры кадрового планирования;
- изучить особенности подразделов планирования персонала;
- охарактеризовать кадровое планирование на примере ООО «МОРОЗКО»;
Объектом исследования данной работы является - ООО кафе «МОРОЗКО».
19 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере корпорации Уолта Диснея. Задачи:
изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
изучить методы мотивирования персонала;
рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;