06 Декабря 2011, творческая работа
ПОРЯДОК НАСЛЕДОВАНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
При заключении договора граждане вправе указать правопреемников или, впоследствии, подать заявление о распределении средств пенсионных накоплений
При отсутствии указанного заявления застрахованного лица выплата производится его родственникам, в следующей последовательности....
17 Марта 2012, реферат
В настоящее время репутация организации в области качества становится решающим фактором в способности конкурировать как на внутреннем, так и на международном рынке.
Постоянно меняющиеся условия рынка требуют от руководства организаций тщательного стратегического планирования и управления рисками. Сегодня уже недостаточно простого выполнения стандартов на выпускаемую продукцию. Условием успеха является внедрение эффективных систем менеджмента качества.
21 Января 2011, реферат
Мировая практика, так же как и накопленный за последние 5-7 лет российский опыт, показывают, что применение подходов систем экологического менеджмента (СЭМ) позволяет организациям совмещать достижение целей основной производственной и природоохранной деятельности, обеспечивая тем самым экономически эффективное снижение и предотвращение воздействия на окружающую среду.
14 Января 2013, контрольная работа
Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса: где искать потенциальных работников и как известить будущих работников об имеющихся рабочих местах? Есть два возможных источника найма: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с организацией).
12 Января 2012, реферат
Структура подразделений Центрального аппарата ФТС в соотношении мужчин и женщин. Особенности и отличия женского стиля управления. Характеристики гендерного отличия в управленческой деятельности.
26 Февраля 2012, реферат
Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии един, он прозрачен и структурирован. Он начинается с внимательного отбора резюме и заявок.
Интервью является основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность. Интервью проводятся сотрудниками отдела персонала и линейными менеджерами. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.
05 Апреля 2012, реферат
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
07 Февраля 2013, курсовая работа
Целью работы является изучение премирования работников организации и ее экономической эффективности.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить назначение системы премирования организации;
- рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
- дать краткую характеристику организации ОАО «Жилищник»;
08 Января 2012, лекция
Пресс-релиз — это сообщение, содержащее важную новость или полезную для широкой аудитории информацию. Пресс-релиз распространяется пресс-службами организаций или PR-агентствами для возможной публикации в прессе и информирования общественности. Пресс-релиз содержит новость, ценную для редакций СМИ. Поэтому он должен отвечать на все вопросы журналистики новостей: Кто? Что? Где? Когда? Почему? Каким образом?
15 Декабря 2010, практическая работа
Цель работы – исследовать правовое регулирование незаконного предприни-мательства по действующему уголовному законодательству, а также уголовно-правовые аспекты лжепредпринимательства, и основные моменты такого уголов-ного преступления как легализация денежных средств полученных незаконным путем.
25 Января 2012, курсовая работа
Актуальность. Переход к рыночным отношениям в экономике России ставит по-новому и расширяет возможности деятельности предприятия, как основного ее звена. В новых условиях существенно поменялись правовые, финансово-экономические и социальные отношения как внутри предприятия, так и во внешней среде. Сложилось многообразие форм собственности, существенно изменились отношения предприятий с государством и другими субъектами рынка. Экономическая свобода, как условие и следствие рыночных отношений, предъявляет более высокие требования к уровню хозяйствования и экономической деятельности предприятия.
15 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы изучение прибыли предприятия, ее распределение и источников ее повышения на примере строительной организации «Алекс».
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
уточнить понятие «прибыль»;
выявить функции прибыли предприятия и ее значение;
определить существующие виды прибыли и их состав;
охарактеризовать факторы, влияющие на величину прибыли;
проанализировать механизм формирования, распределение и использования прибыли в ООО «Алекс».
15 Декабря 2011, курсовая работа
Прибыль предприятия – основной показатель успешности деятельности хозяйствующего субъекта в условиях современной рыночной экономики. Прибыль определяет дальнейшее развитие хозяйственной деятельности. Проблема увеличения прибыли стоит перед каждым из тех, кто хочет развивать свое дело.
19 Марта 2011, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по увеличению прибыли торгового предприятия, для эффективного ее использования в развитии деятельности организации.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Исследование прибыли как экономическую категории и определит источники ее формирования.
2. Методы определения резервов прибыли.
3. Оценка и экономический анализ эффективности использования ресурсов.
4. Оценка финансового состояния.
5. Разработка мероприятия по увеличению прибыли торгового предприятия в современных условиях хозяйствования.
10 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ факторных влияний на прибыль, анализ показателей оценки прибыли, и выделение рекомендаций по увеличению прибыли.
В работе поставлены следующие задачи:
Определение сущности и содержания прибыли;
Изучение путей и инструментов управления прибылью предприятия
Выявление классификации факторов, влияющих на формирование прибыли;
Анализ показателей оценки прибыли;
01 Ноября 2012, контрольная работа
Система управления персоналом занимает центральное место, является стержнем системы управления организацией.
По уровням управления традиционно функции распределяются как показано на примере двух должностей.
12 Декабря 2010, курсовая работа
В работе проведен анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала
15 Декабря 2011, доклад
Приволжский федеральный округ (ПФО) включает 14 субъектов Российской Федерации (Указ Президента РФ от 13.05.2000), в том числе: 6 республик (Башкортостан, Марий-Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртия, Чувашия), 7 областей (Кировская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Саратовская, Ульяновская), и Пермский край (в регион вошли Пермская область и Коми-Пермяцкий автономный округ, дата образования – 1 декабря 2011 года).
28 Марта 2012, контрольная работа
Приемы риск-менеджмента представляют собой приемы управления риском. Они состоят из средств разрешения рисков и приемов снижения степени риска. Средствами разрешения рисков являются избежание их, удержание, передача, снижение степени.
11 Марта 2012, практическая работа
Бюрократизм многолик, изменчив, противоречив, приспособляем к любым изменениям конъюнктуры. Но в многообразии бюрократических проявлений можно все же выделить основные признаки:
13 Декабря 2011, контрольная работа
Современный менеджмент, в своем основном значении, выступает не столько в качестве науки и практики управления, организации управления компании, процесса принятия решений и их реализации, сколько искусством управления людьми. Каждый человек индивидуален. К каждому нужен особый, свой собственный подход, если менеджер хочет, чтобы данный работник раскрыл весь свой потенциал. Не будучи знатоком человеческой натуры, менеджер не сможет рассчитывать на успех.
10 Ноября 2011, отчет по практике
Для того щоб досягти ефективності необхідно управління персоналом організації, яке тісно пов’язана зі стратегічним управління всією організацією. Новий підхід до управління персоналом все більш базується на визнання пріоритету особистості перед виробництвом, перед прибутком, перед інтересами підприємства, фірми, установи. Управління людськими ресурсами - головна функція будь-якої організації. Кадрова служба порівняно з іншими підрозділами набуває першорядного значення в роботі організації. Нова кадрова технологія – головне джерело змін в організації.
28 Октября 2011, курсовая работа
Ефективне прийняття рішень необхідне для виконання управлінських функцій. Удосконалення процесу прийняття обґрунтованих об’єктивних рішень ситуаціях виняткової складності досягається шляхом використання наукового підходу до даного процесу, моделей і кількісних методів прийняття рішень.
Предмет – управлінський процес.
Об’єкт – прийняття рішень.
23 Октября 2011, курсовая работа
История развития местного управления в России XV-первой половины XVII веков можно разделить на три условных периода:
-период "кормлений" (то есть управление через наместников и волостелей) - до середины XVI века;
-период земского и губного управления (самоуправления) - вторая половина XVI-начало XVII века;
-период приказно - воеводского управления в сочетании с традиционным местным самоуправлением - вторая половина XVII века.
08 Января 2013, доклад
Ключевые слова: многофакторный анализ, налоговые поступления, прогноз, динамика, трендовый анализ, доходная часть бюджета, ВЭД.
В статье обоснована необходимость применения многофакторного анализа при прогнозировании налоговых поступлений. Предложенная методика является универсальной для установления перечня факторов, включения их в модель множественной регрессии с целью прогнозных оценок налоговых поступлений от внешнеэкономической деятельности и субъектов малого бизнеса.
17 Октября 2011, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию.
21 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучение теоретических аспектов планирования ассортиментной политики на предприятии, а так же на практике изучить ее основные особенности, подвести итог исследованию и наметить основные пути решения выявленных проблем.
22 Января 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в анализе теоретических положений и методологических основ применения метода дерева решений в процессе принятия решений для достижений целей организации в современных условиях.
16 Января 2011, курсовая работа
В настоящей курсовой работе ставится цель: раскрыть теоретические и практические основы применения метода «дерево решений» в конкретных управленческих ситуациях на материалах ООО «Строительные материалы».
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы применения метода «дерево решений» в конкретных управленческих решениях, где охарактеризовать метод «дерево решений», его сущность и необходимость применения;
- на конкретных материалах ООО «Строительный материалы» дать краткую характеристику его экономической деятельности; провести анализ факторов внешней и внутренней среды; осуществить анализ и оценку качества принимаемых управленческих решений; выявит возможность и условия, позволяющие использовать данный метод;
- на основе выявленных проблем и их оценки применить метод "дерево решений" в исследуемой организации, разработать управленческие решения, по стратегии развития предприятия и сделать выводы.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность и значимость данной темы курсовой работы достаточно велика, так как этот метод широко применяется для прогнозирования возможных направлений развития науки, техники, технологий, а также для составления личных целей, профессиональных целей, любой компании. Метод «дерево решений» для достижения целей тесно увязывает между собой перспективные цели и конкретные задачи на каждом уровне иерархии. При этом цель высшего порядка соответствует вершине дерева, а ниже в несколько ярусов, предусматривает локальные цели (задачи), с помощью которых обеспечивается достижение целей верхнего уровня.