10 Апреля 2013, аттестационная работа
Целью данной дипломной работы является применение метода «Непрерывное улучшение» к процессу «Управление документацией» промышленного предприятия.
Задачи дипломной работы:
изучить основные типы документов СМК и требования к ним;
провести анализ требований стандартов ИСО серии 9000 применительно к процессу управления документацией;
рассмотреть современные методики реализации принципа «Непрерывное улучшение» в управлении документацией СМК с целью выбора наиболее эффективного подхода к его реализации.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной работы ставится рассмотрение особенностей процессного подхода к управлению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть особенности применения процессного подхода;
выделить эффективность процессного подхода;
проанализировать аспекты и этапы практической реализации процессного подхода.
13 Марта 2011, дипломная работа
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО МЗ «Петросталь», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ЗАО МЗ «Петросталь».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.
15 Марта 2012, реферат
Помимо медицины теория распознавания образов широко используется в военной технике (например, в аэрофотосъемке), при решении задач, связанных с применением метеорологических спутников, фотографированием Земли с целью изучения местоположения полезных ископаемых, при исследовании органической жизни па далеких планетах, а также для обнаружения и классификации целей (в гидролокации и радиолокации) и компенсации межсимвольных помех.
24 Марта 2012, курсовая работа
В работе были проанализированы основные проблемы фасилити менеджмента и предложены варианты их решения.
27 Ноября 2011, контрольная работа
В настоящее время в Энске работают три специализированных агентства, занимающихся распространением рекламной продукции. В совокупности их годовой объем продаж достигает 30 млн руб. Компания Логотип стремится к распространению своей деятельности по всей Энской области и планирует к концу 2009 г. довести свой годовой оборот до 12 млн руб. Основным фактором роста компания считает диверсификацию своей продукции и концентрацию всех продаж в рамках программы выпуска и упаковки уникальных товаров.
22 Ноября 2012, творческая работа
Краткая информация о Oneworld
Дата создания 1 февраля 1999 года
Штаб-квартира New York, USA
Руководство
Централизованная система управления: Совет Управляющих (состоит из руководителей каждой из авиакомпаний — участников альянса), председатель выбирается по принципу ротации (на текущий момент это Генеральный директор American Airlines Том Хортон). Управляющая команда имеет небольшой штат (около 20 чел.), возглавляет ее Управляющий партнер (на текущий момент это Брю Эшби)
Официальный сайт www.oneworld.com
05 Декабря 2010, курсовая работа
Практически все компании рано или поздно осознают важность формирования собственной специализированной службы по мониторингу информационной среды вокруг своего бизнеса. Во многих компаниях эти ситуационные мини-центры, называемые на Западе «Службой конкурентной разведки», зачастую завуалированы под видом служб экономической безопасности, департаментов маркетинга или стратегического управления, отделов внутреннего и внешнего аудита и др. Активную и важную роль в обеспечении безопасности бизнеса играют также PR и GR-службы, последние из которых практически не афишируются и присутствуют лишь в очень крупных компаниях.
19 Апреля 2013, реферат
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные совместной работой сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт. Если в жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса не преподносят, то для руководителя конфликт является одним из главных врагов, т.к. последствия от него могут быть самые непредсказуемые.
02 Июля 2013, контрольная работа
Целью настоящей работы является анализ сущности и характерных функций менеджера как предпринимателя.
Цель работы позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе, а именно:
1. Рассмотреть понятие менеджера как руководителя;
2. Раскрыть сущность предпринимательства;
3. Дать характеристику взаимосвязи менеджера и предпринимателя.
06 Января 2011, контрольная работа
Корпоративное управление является сознательным управлением, которое осуществляется специально формируемыми в корпорации органами. Более того, органы корпорации образуются в порядке, определенном законодательством, и законодательство определяет разграничение компетенции между этими органами. Поэтому корпоративное управление - это прежде всего управление, осуществляемое на основании закона и принятых в соответствии с законом внутренних документов корпорации.
26 Ноября 2011, реферат
1. Принципы менеджмента, их взаимосвязь, методы и функции управления
2. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции
13 Февраля 2012, реферат
Успех маркетингового исследования в известной мере обусловливается организацией маркетинговой службы, по существу человеческим фактором. Квалификация работников, их опыт, знание ими рынка во многом предопределяют качество исследования, но в не меньшей степени эти результаты зависят от технической оснащенности маркетинговой службы, степени ее компьютеризации, наличия средств связи и т.п. Наконец, на них влияют отношения внутри группы: иерархия, коммуникативные связи, микроклимат в коллективе, взаимовыручка, поддержка и сотрудничество или подсиживание, интриги, доносительство.
06 Ноября 2011, контрольная работа
Принципы управления относятся к числу важнейших категорий управления. Под ними понимают основные фундаментальные идеи, представления об управленческой деятельности, вытекающие непосредственно из законов и закономерностей управления.
01 Января 2012, реферат
Управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Управление людьми несомненно имеет важное значение для всех организаций √ больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организаций. Без хороших управленцев ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
16 Августа 2011, курсовая работа
Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход.
На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Чтобы поддерживать необходимый жизненный уровень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров.
26 Декабря 2011, курсовая работа
курсовой работы состоит в изучении процесса формирования и развития государственной кадровой политик.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в следующем:
- рассмотреть основные понятия государственной кадровой политики;
- изучить принципы ГКП;
- предложить пути совершенствования кадровой политики организации и рассмотреть перспективы ее развития.
19 Марта 2013, реферат
Сегодня руководитель не в состоянии единолично решать все возникающие управленческие проблемы, даже непосредственно входящие в круг его служебных обязанностей, поскольку их слишком много, они разнообразны и специфичны, а его знания, опыт и имеющийся запас времени ограничены. Поэтому, сохраняя за собой выработку стратегии, контроль и общее управление, он передает решение менее значительных проблем, необходимые для этого права и сопряженную с ними ответственность подчиненным, обладающим необходимыми знаниями, опытом, заинтересованностью принять участие в управлении. Цель данной работы – раскрыть понятие делегирования полномочий, а также основные принципы делегирования полномочий.
18 Декабря 2010, реферат
Принципы менеджмента, синтезируя объективные закономерности управления, определяют черты реальной управленческой практики в любой организации. Представляя собой общие правила, принципы формируют требования к системе управления организацией – функциям, методам и организационной структуре управления.
Цель работы – провести сравнительный анализ принципов и закономерностей менеджмента, определяемых различными авторами.
04 Января 2012, реферат
Один из самых успешных японских менеджеров Акио Морита утверждал: «Никакие теория, программа или правительственная политика не могут сделать организацию успешной. Это могут сделать только люди».
В настоящее время наукой и практикой разработаны принципы управления персоналом (1) и принципы построения системы управления персоналом (2).
Первое – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.
13 Декабря 2011, контрольная работа
Принципы управления организацией определяют требования к системе, структуре и организации процесса управления.
Таким образом, принципы управления можно представить как «основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций».
19 Апреля 2012, курсовая работа
Промышленность - основа экономического потенциала страны. Только конкурентоспособная промышленность в состоянии обеспечить конкурентоспособность экономики страны в целом. Промышленная политика Правительства РФ: разрабатываемые программы и законодательные акты, процедуры государственного регулирования и мероприятия государственной поддержки должны быть подчинены главной и приоритетной цели - созданию условий для обеспечения конкурентоспособности российских предприятий, а, следовательно, конкурентоспособности экономики страны в целом.
27 Января 2011, контрольная работа
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора.
08 Января 2011, реферат
Целью данного реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний об основных законах и принципах социального управления.
20 Марта 2012, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом.
Задачи работы:
1)Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
Актуальность темы. С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
03 Января 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – разработка приложений по совершенствованию существующей системы мотивации в конкретной организации.
На мой взгляд, разработка системы стимуляторов применительно к особенностям рыночных отношений, специфике коллектива, сфере труда - один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией.
30 Марта 2012, курсовая работа
Многие люди, стремящиеся стать достойными руководителями, предпочитают действовать по наитию, инстинктивно. Им не удается изменить себя и развиваться с течением времени. В то же время психологи давно установили основные препятствия, стоящие на пути карьерного роста. В первую очередь это именно внутренние барьеры. Они — результат нашего прошлого опыта, убеждений, ограничений и привычек. Неуверенность, страх, раздражение становятся для многих непреодолимыми препятствием на пути к поставленной цели.
05 Июня 2010, курсовая работа
Работа описывает основные принципы менеджмента, включает в себя модели и схемы.
04 Мая 2012, реферат
Слово "принцип" происходит от латинского principium - начало, основа. В принципах обобщаются все известные современной науке законы и закономерности, а также эмпирический опыт.
20 Ноября 2012, реферат
Под основными закономерностями управления - будем понимать объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие развитие и функционирование систем управления.
Менеджмент и его теория: комплексный и междисциплинарный характер. В качестве основных закономерностей менеджмента как теории управления исследуются следующие категории, отражающие свойства субъекта и объекта управления и отношения между ними: социально-экономические; социально-психологические и организационно-технические.
При этом к объективам менеджмента относятся: инновации, производство, рынок, финансы, информация, снабжение и сбыт, кадры; а субъектами являются менеджеры.
В связи с этим менеджмент представляет собой методы и технику управления организацией (предприятием) для достижения поставленной цели при оптимальном использовании людских, материальных и финансовых ресурсов.