06 Октября 2011, реферат
В данной работе мы определим понятие и сущность организационного поведения, проанализируем модели организационного поведения и рассмотрим, что влияет на выбор той или иной модели поведения в организации.
06 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование сущности и типологии переговоров, тактическиетрудност в переговорах: тупикам, манипуляциям, неравновесному положению в связи с использованием силы, показана их конструктивная роль.использования ссудного и арендного финансирования как инструментов инвестирования в основные средства, их эффективность и перспективы для дальнейшего развития.
20 Ноября 2011, реферат
В зависимости от того, как процесс принятия решения воспринимается и интерпретируется на различных уровнях (индивидуальном или организационном), можно выделить четыре модели принятия решении.
27 Января 2011, контрольная работа
Менеджеру известно, что хорошо структурированные проблемы имеют многовариантные решения. Оптимальное решение для таких проблем может быть найдено с помощью методов исследования операций и моделирования. Например, выбор оптимального варианта развития и реконструкции предприятия, расчет оптимальной загрузки производственных мощностей, разработка оптимальных режимов технологических процессов.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Принятие решений – составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
Принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Процесс принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.
22 Декабря 2011, реферат
Целью данной работы является анализ процесса принятия и реализация управленческих решений. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: проанализировать понятие управленческого решения; охарактеризовать сущность и характерные особенности решений; привести классификацию управленческих решений; проанализировать структуру принятия решения.
11 Декабря 2011, контрольная работа
Задачи, которые я перед собой ставлю:
Раскрыть понятие «моделирование».
Рассмотреть основные концептуальные модели, с помощью которых описывается принятие управленческих решений в организации.
Ознакомиться с классификацией моделей процесса принятия управленческих решений.
Рассмотреть, как используются модели процесса принятия управленческих решений.
Цель работы: Выяснить, почему моделирование необходимо в процессе принятия управленческого решения.
29 Ноября 2011, реферат
В современном мире все большее распространение получают многоуровневые системы государственного управления. Основой отношений между уровнями власти в любом государстве является вопрос о распределении полномочий, ответственности и гарантии их деятельности. В настоящее время принципом формирования компетенции каждого уровня власти является наибольшая эффективность выполнения на соответствующем уровне определенных функций и задач.
10 Декабря 2012, реферат
В основном все, широко применяемые в настоящее время, логистические системы используют запасы. Поэтому для предприятия важной задачей является разработка; оптимальной стратегии управления запасами. В качестве запасов можно рассматривать сырье, полуфабрикаты, комплектующие и готовую продукцию. Задача управления запасами напрямую связана с организацией процесса закупок, то есть со снабжением предприятия, а также со сбытом готовой продукции.
28 Октября 2011, курсовая работа
Особенно полезно будет изучение и осмысление этого опыта для
сегодняшней России; чем я и займусь в данной курсовой работе. Но прежде я
затрону теоретический аспект данной проблемы и постараюсь выявить основные
этапы и способы управления «человеческими ресурсами» организации. Это
необходимо сделать для понятия основ управления персоналом. Далее
произведем анализ классических моделей управления персоналом: японской и
американской; постараемся определить их характерные черты и положительные
моменты.
18 Декабря 2011, курсовая работа
Для успешного осуществления управленческой деятельности необходимо составить четкое представление о структуре организации, взаимодействии ее составных частей и связях организации с внешней средой.
Существующие в настоящее время организации отличаются огромным разнообразием как по направлениям деятельности, так и по форме собственности, масштабам, другим параметрам. При этом каждая организация по-своему уникальна. Однако для управления всеми организациями применяются одинаковые принципы, методы и спосо¬бы.
14 Мая 2012, творческая работа
В 70-е годы прошлого века начались реализация сложных крупномасштабных проектов совместно специалистами различных предметных областей. Анализ проблем возникающих в деятельности организаций, привел к тому, что они стали рассматриваться как организационно-технические системы, включающие:
персонал
оборудование
27 Декабря 2010, творческая работа
Презентация. 12 слайдов.
10 Апреля 2012, практическая работа
В организациях конфликты могут иметь конструктивные и деструктивные начала. Многое зависит от того, как конфликт управляется. Разрушительные последствия возникают, когда конфликт либо очень мал, либо очень силен. Когда конфликт мал, то чаще всего он остается незамеченным и не находит тем самым своего адекватного разрешения. Различия кажутся очень незначительными, чтобы побудить участников провести необходимые изменения. Однако они остаются и не могут не влиять на эффективность общей работы.
05 Апреля 2011, реферат
Принятие решений, так же как и обмен информацией, - составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления , связана со всеми участками и аспектами управленческой деятельности и является её квинтэссенцией. Поэтому так важно понять природу и сущность решений.
21 Января 2011, курсовая работа
В первой главе данной работы, я постарался описать содержание процесса принятия управленческого решения. Классификацию управленческих решений. Во второй главе рассмотрел методы научного подхода к процессу принятия, а также использование методов и моделей оптимизации управленческих решений.
10 Марта 2012, реферат
Цели проведения подобных экспериментов могут быть самыми различными – от выявления свойств и закономерностей исследуемой системы, до решения конкретных практических задач. С развитием средств вычислительной техники и программного обеспечения, спектр применения имитации в сфере экономики существенно расширился. В настоящее время ее используют как для решения задач внутрифирменного управления, так и для моделирования управления на
12 Января 2012, курсовая работа
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление.
Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне.
19 Марта 2011, аттестационная работа
Задача № 1. «Многоэтапная транспортная задача»
Задача № 2 «Оптимальный план загрузки оборудования»
Задача №3 «Корреляционно-регрессионный анализ»
19 Декабря 2012, курсовая работа
Моделирование представляет собой построение математической модели. Для этого необходимо иметь строгое представление о цели функционирования исследуемой экономической системы и располагать информацией об ограничениях, которые определяют область допустимых значений управляемых переменных. Цель и ограничения должны быть представлены в виде функций от управляемых переменных. Анализ модели должен привести к определению наилучшего управляющего воздействия на объект управления при выполнении всех установленных ограничений.
07 Октября 2011, реферат
Теоретические истоки германской модели менеджмента относятся к началу прошедшего столетия. Её родоначальником следует считать известного ученого, социолога и экономиста Маркса Вебера(1864-1920). М.Вебер был в первую очередь ученым-социологом, ряд его исследований имел прямое отношение к экономике, менеджменту и бизнесу.
18 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучения модели PIMS. Объектом работы является метод PIMS, предметом – компания IPA Решение определенного ряда задач, станет необходимым инструментом для достижения цели.:
Во первых, необходимо исследовать сущность стратегического анализа в целом, на основе этого будет проанализирована сущность самого PIMS анализа.
Во вторых, исследование механизма стратегического анализа на основе модели PIMS.
В третьих, анализ практического примера использования метода PIMS.
16 Марта 2012, доклад
Существуют три основных подхода к разработке стратегий управления персоналом, сформулированные Р. Ричардсоном и М. Томпсоном:
1)подход "наилучшего практического решения";
2)подход "наилучшего соответствия";
23 Января 2013, контрольная работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились.
08 Ноября 2011, реферат
Каждый человек на предприятии является составной частью иерархии. От состояния отдельно взятого сотрудника или службы, а также от механизма взаимодействия между ними зависит достижение общей цели. Реализация товаров или услуг — основная цель, которая в свою очередь требует разделения на подцели, объединяющие различные методы, технологии и разработки. Достижение глобальной цели требует эффективного взаимодействия всех ее составляющих.
11 Октября 2011, реферат
Примерно в начале 70-х годов в зарубежной литературе по менеджменту появилось понятие "национальные особенности менеджмента", с помощью которого начали обозначать то самобытное, своеобразное и неповторимое, что свойственно системе и процессу управления, работе руководителей в данной стране.
16 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы будет являться исследование мотивационной модели управления Л. Портера и Э. Лоулера.
Объект исследования: работники предприятия ООО «Дизайн - Кафе»
Предмет исследования: мотивация труда сотрудников по модели
Л. Портера и Э. Лоулера;
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- проанализировать научную литературу по теме исследования;
- раскрыть теоретические аспекты понятия мотивация;
- проанализировать мотивационную модель управления Л. Портера и
Э. Лоулера;
- исследовать мотивационную модель на базе предприятия ООО «Дизайн-Кафе».
16 Января 2012, контрольная работа
Наиболее известная и используемая модель для оценки капитальных активов предприятия — это модель У. Шарпа (CAMP), которая является однофакторной, а оттого не может учитывать некоторые группы рисков при оценке. На данный момент существует несколько многофакторных модификаций и вариантов использования данной модели, в том числе CCAMP и DCAMP. Многофакторные модели начали разрабатывается еще в конце 80-х годов.
06 Октября 2011, контрольная работа
Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели, показанной на рис. 13.5., фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.
15 Декабря 2011, реферат
В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие возможности для развития личности, придает человеку достоинство, является захватывающей и увлекательной. Менеджеру приходится часто решать сложнейшие задачи в условиях критических ситуаций и неопределенных перспектив