Увольнение

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

Виды  увольнения (ст. 77 ТК РФ)

• соглашение сторон (статья 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

Днем увольнения будет считаться дата, указанная  в заявлении об уходе, даже если в  этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя уволить работника в период его  временной нетрудоспособности или  пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует  при расторжении срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия, поскольку  в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-я статьи 74 ТК);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3-я и 4-я статьи 73 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

Выходное  пособие

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса  РФ при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением  численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного  пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

  «Отработка»

Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.^[1][2]

Уволиться без  «отработки» сотрудник может  только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном  сроке.

Увольнение  во время испытательного срока

Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием  причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение  трудового договора производится без  учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет  право расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Защита  от потери работы

На западном рынке страхования активно используется защита на случай потери работы. Главным  образом, данный вид страхования  возник для целей обеспечения  платежеспособности граждан в случае увольнения не по их вине. В Российской Федерации страхование на случай потери работы только начинает развиваться, однако уже сейчас (2010 год) на рынке  есть предложения от 5-6 страховых  компаний, осуществляющих страхование  на случай потери работы.

Заявление об увольнении — документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения^[3].

Рабочий японского  концерна «Мацусита дэнке» был уволен. Он тут же подал на компанию в  суд, и суд выиграл. Компания восстановила его на работе и ему даже стали  платить больше. Но рабочий написал  заявление по собственному желанию  уже через месяц. А всё дело в том, что ему не давали никакой  работы, он должен был просто сидеть целый день. От этого у него случилось  нервное расстройство.

В 1826 году в Кельне уволили учителя математики. Предписание  на это дал сам министр образования. Причиной стала публикация небольшой  статьи, где учитель вывел новый  физический закон. Министр заявил, что  «внесение математики в классическую физику – недопустимая ересь». Фамилия  учителя Ом, а сформулированный им закон сегодня знает каждый школьник.

В декабре 2001 году департаментом образования Уэльса была уволена одна из учительниц начальных  классов. За правду. Дети пришли домой  в слезах, а родители завалили департамент  жалобами. Правда состояла в том, что  Санта-Клаус – сказочный персонаж.