Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования

 

Министерство  образования и науки РФ

ПСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ САНКТ-ПЕТЕРБУРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ 

КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ» 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Экономика предприятия»

Тема: «Трудовые  ресурсы предприятия. Пути повышения  эффективности их использования» 
 
 

Допущен к защите

Дата

Подпись

Оценка 

                                                Выполнил студент

Специальности 080500.62

Группа  омб-10

Васильева А.А.

Руководитель  проекта:

К.э. н. ст. преподаватель Гильярди Ю.А. 
 
 

ПСКОВ

2011

Содержание

Введение

Глава 1.Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения  эффективности их использования.

1.1Понятия «трудовые  ресурсы» и «трудовой потенциал»

  1.2 Основные  характеристики персонала предприятия

    1.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии

      1.4 Аттестация персонала как один  из способов оценки работников  предприятия

         1.5 Регулирование режимов рабочего  времени

            1.6 Подготовка и повышение квалификации кадров предприятия

Глава 2.

                
 
 

  

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

В настоящее  время из известных факторов работы предприятия одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. На результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов.

     Анализ  трудовых ресурсов позволяет вскрыть  резервы повышения эффективности  работы персонала за счет производительности труда, более рационального использования  численности рабочих, их рабочего времени. Данный анализ определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической  деятельности предприятия.

     задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений  анализа трудовых ресурсов и их практическая эффективность использования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»

Трудовые ресурсы  — главная производительная сила общества,

включающая трудоспособную часть населения страны, которая  об-

ладает физическими и интеллектуальными возможностями для

производства  материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам от-

носятся граждане как занятые в экономике, так  и не занятые, но

способные трудиться.

Численность населения России

табл. 1.

 

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физи-

ческие и интеллектуальные качества человека зависят от возраста,

который выступает определенным критерием, позволяющим выде-

лить  из всего населения трудовые ресурсы.

В настоящее  время в России в соответствии с трудовым законо-

дательством нижней границей трудоспособного возраста считаются

16 лет,  а верхней, определяемой правом  на получение пенсии, — 54 года

для женщин и 59 лет для мужчин. Для некоторых  видов профес-

сиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологи-

ческими нагрузками на организм человека, пенсионная граница

ниже  на 5—10 лет. Это касается производств  с неблагоприятными,

тяжелыми  и вредными условиями труда (например, добычей угля,

выплавкой металла и др.). Во многих развитых странах верхняя

граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России жеповышение верхней границы ограничено невысокой средней

продолжительностью  жизни мужчин — до 59 лет. Однако многие

из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться на прежнем

месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе

трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются  из

их состава.

На рис. 9.1 представлен состав трудовых ресурсов:

С 1993 г. в статистике России осуществлен переход по рекомен-

дации Международной организации труда (МОТ) на систему клас-

сификации населения. Согласно этой системе все население делит-

ся на экономически активное, в том числе занятые и безработные,

и экономически неактивное.

Экономически  активное население — это часть  населения, кото-

рая обеспечивает предложение рабочей силы для  производства то-

варов и услуг.

Численность экономически активного населения

включает  занятых и безработных (табл. 9.2).

 

Занятые распределяются на две группы: I группа — работаю-

щие по найму (наемные работники). В эту группу входят лииа, ко-

торые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату за-

работной платы  в соответствии с условиями договора; II группа —

работающие не по найму. В эту группу входят: работодатели; ли-

ца, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой

группы работников зависит от прибыли, получаемой от производ-

ства товаров и услуг.

К безработным  в соответствии со ст. 3 Закона «О занятости

населения в  РФ» относятся лица, которые: а) трудоспособны; б)

не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не

учитываются выплаты  выходного пособия и сохраняемого сред-

него заработка  гражданам, уволенным из организаций  в связи с

их ликвидацией, сокращением численности или  штата); в) заре-

гистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей

работы; г) ищут работу и д) готовы приступить к ней. Пять ука-

занных признаков формируют понятие «безработный», и при от-

сутствии хотя бы одного из них признать гражданина безработ-

ным невозможно.

Экономически  неактивное население  — это население, которое не

входит в состав экономически активного населения  и включает

следующие категории:

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных услови-

ях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца

при достижении ими пенсионного возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

• лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками и т.п.;

• лица, отчаявшиеся  найти работу, т.е. прекратившие ее поиск;

• лица, у которых  нет необходимости работать, независимо от

источника дохода.

Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты

и характеристики трудовых ресурсов (рис. 9.2).