26 Января 2012, контрольная работа
Цель работы: исследовать организацию как открытую социотехническую систему, исследовать ее внутреннюю структуру и взаимодействие с внешней средой, диагностировать имеющиеся дисбалансы ивыработать предложения по их устранению.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Персонал фирмы в современных условиях—это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.
19 Января 2012, доклад
Модуль «Управление производством и операциями» входит в состав 17-модульной программы «Управление развитием организации», впервые разработанной и изданной в России.
Модуль посвящен актуальным для России проблемам производственного менеджмента, он дает достаточно полное представление о современных подходах к организации производства, стратегического и внутрифирменного производственного планирования. Рассмотрены также планирование производственных процессов и операций, производственных мощностей, управление производственными запасами, управление качеством во взаимосвязи с производственным (сервисным) циклом. Особенностью модуля является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской и зарубежной практики.
Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
25 Марта 2013, реферат
Существующие теории мотивации, как показывает практика не помогают в решении реальных проблем мотивации, возникающих у руководителей и, тем более, в разработке гармоничной системы мотивации. Одна из наиболее интересных попыток в построении модели мотивации персонала сделана В. Бовыкиным в его работе "Новый менеджмент" . Однако, в стремлении построить свою "теорию интересов" В. Бовыкин в полемическом задоре двинулся в направлении стирания уникальности человека, "нивелировки" различий в мотивационных направленностях людей. "Интересы не зависят от свойств личности индивида, так как базируются на нуждах", — так пишет В. Бовыкин, демонстрируя явную несоотнесенность своих утверждений с существующими психологическими реалиями. В то же время, В. Бовыкин ставит проблему мотивации персонала в настоящее время во главу угла, отмечая, что "путь... к наивысшей эффективности процесса управления лежит только через решение проблемы эффективной мотивации труда..." . Он подчеркивает, в частности, что решить проблему мотивации можно только внедрив действенный механизм мотивации труда работников. Однако, очевидно, что для формирования действенной стратегии мотивации персонала в настоящее время, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений между работником и предпринимателем.
13 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ обучения и воспитания экономиста. А так же выяснить какими качествами навыками и компетенциями должен обладать экономист. Проанализировать роль критического мышления и физической культуры в процессе воспитания и обучения экономистов.
Основные задачи исследования: определение понятия экономист, его функции, качества, роль в обществе, проанализировать качества обучения и воспитания экономистов ГОУ и НОУ.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
06 Октября 2010, реферат
Введение
Каждый человек в течении всей своей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы
19 Января 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение системы отбора персонала на предприятии, а также изучение процесса формирования критериев для отбора сотрудников.
Из поставленной цели определим следующие задачи:
На основании изученных литературных источников рассмотреть характеристику системы отбора;
Изучить основные этапы и методы отбора сотрудников;
Описать основные критерии для отбора персонала в организацию
19 Ноября 2011, курсовая работа
Информационной основой ежемесячного и ежеквартального анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций может служить оперативная статистическая отчетность: форма федерального государственного статистического наблюдения № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации".
28 Декабря 2011, курсовая работа
Повышение результатов трудовой деятельности мо¬жет достигаться за счет различных способов воздействия на работ¬ников. Важнейшим среди них является дополнительное матери¬альное вознаграждение персонала за результаты труда, называемое премированием. Понятие премии (от лат. praemium — награда) используется в различных сферах деятельности. Премия — это мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качествен¬ные результаты, такие, как рост производительности труда, внед¬рение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических ре¬жимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.
15 Марта 2012, курсовая работа
В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом – сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Цель работы заключается в определении базовых показателей эффективной деятельности организации и их роль в достижении поставленной задачи предприятия. Система работы с персоналом в менеджменте заключает в себе значение персонала как важного фактора эффективности деятельности организации, роль руководителя в управлении персоналом, современных требований к персоналу и их деятельности, мотивация.
08 Января 2012, реферат
В настоящее время для того, чтобы иметь возможность постоянно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка лучше своих конкурентов, превосходить их по качеству, скорости и гибкости предоставления услуг, по широте ассортимента или цене продукции руководителям компаний необходимо оперативное получение информации о деятельности компании для своевременного принятия управленческих решений. Большое значение при этом получает концептуальная и технологическая связь между стратегией и используемыми организационными решениями.
15 Ноября 2011, контрольная работа
Возникновение управленческой науки базировалось на использовании концепций и методов, разработанных для других дисциплин. Более того, в процессе развития происходит как бы взаимодополнение, взаимообогащение концепций и методов различных дисциплин. Поэтому естественным и закономерным является привнесение некоторых принципиальных положений из других дисциплин в методологические основы современного менеджмента. С другой стороны, теория и практика менеджмента в процессе развития выработала и свою собственную систему взглядов на принципы построения, формы и способы научного познания.
16 Января 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть процесс стратегического планирования, обосновать его необходимость для обеспечения эффективной деятельности предприятия.
В соответствии с целью можно выделить следующие задачи исследования:
Охарактеризовать роль, методы и принципы стратегического планирования.
Рассмотреть основные элементы стратегического планирования.
На примере ГК «Росгосстрах» рассмотреть процесс стратегического планирования.
12 Октября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследование торговой сети ООО «Адидас», разработка системы стратегического планирования предприятия.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты стратегического планирования в торговле.
2. Изучить деятельность ООО «Адидас»
3. Выявить стратегические возможности ООО «Адидас».
4. Разработать мероприятия по стратегическому развитию ООО «Адидас».
27 Марта 2013, дипломная работа
Ціллю написання дипломної роботи є підвищення ефективності функціонування системи управління сільськогосподарським виробництвом і пошук шляхів її удосконалення.
Завданнями виконання роботи є:
узагальнення теоретичних аспектів управління сільськогосподарським виробництвом;
розкриття ролі системи управління в ефективності діяльності;
аналіз стану досліджуваного об’єкту;
зміцнення соціально-економічного потенціалу підприємства;
встановити ключові фактори підвищення ефективності системи управління сільськогосподарським виробництвом;
запропонувати напрями удосконалення організаційної структури управління виробництвом та існуючих на підприємстві методів управління.
01 Декабря 2011, реферат
В умовах революційних змін у виробничих, інформаційних технологіях та технологіях ведення бізнесу, а також під впливом таких факторів, як глобальна конкуренція, прискорення процесів впровадження нововведень та прийняття рішень, підвищення продуктивності праці працівників формується потреба в новій функції управління, в завдання якої входить акумулювання інтелектуального капіталу, виявлення і розповсюдження інформації та досвіду, створення посилань для розповсюдження і передачі знань.
28 Марта 2012, курсовая работа
Целью охраны труда является анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.
10 Ноября 2010, курсовая работа
Цель исследования заключается в определении содержания работы по развитию личностных качеств руководителей организации, как средства повышения эффективности управления коллективом. Объектом исследования является система управления коллективом, предметом – личностные качества руководителей и их влияние на эффективность управления коллективом. Гипотеза исследования заключается в том, что эффективность управления организацией будет повышаться, если руководитель знает предъявляемые к нему требования и стремится к самосовершенствованию с целью развития тех личностных качеств, которые необходимы современному руководителю. В соответствии с целью, объектом, предметом и гипотезой исследования выдвигаются следующие задачи исследования:
диагностика личностных качеств руководителей и их заместителей;
. определение стиля управления коллективом;
. анализ эффективности работы руководителей и их заместителей;
. составление перечня качеств личности современного руководителя;
. составление программы совершенствования личности руководителя.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
03 Ноября 2011, контрольная работа
Проблема методов управления всегда была актуальной. Переход нашей страны к рыночной модели экономики перевернул многое в этом вопросе. Методы управления являются важным разделом в менеджменте. Среди них основными являются: экономические, административно – организационные и социально – психологические методы управления. Все эти методы управления не могут действовать изолированно друг от друга, так как представляют совокупность способов воздействия управляющей системы на управляемую для достижения определенной цели. Для того чтобы реализовать определенные цели, а также функции и принципы управления применяют вышеперечисленные методы управления.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть, что такое вообще управление, сущность и условия его осуществления и методы управления.
22 Января 2012, реферат
Любая организация, вне зависимости от ее конкретного назначения, может быть описана с помощью ряда параметров, среди которых главными являются: цели организации, ее организационная структура, внешняя и внутренняя среда, совокупность ресурсов, нормативная и правовая основа, специфика процесса функционирования, система социальных и экономических отношений и, наконец, организационная культура.
28 Ноября 2011, реферат
Экономические реформы, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы.
24 Марта 2012, дипломная работа
Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия и причины организационных изменений, сопротивление организационным изменениям, рассмотрены предпосылки и условия, способствующие организационным изменениям, основные этапы и методы проведения организационных изменений, описан вопрос эффективности организационных изменений.
Вторая глава данного дипломного проекта посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткая общая характеристика предприятия, затем рассматривается система управления предприятием ООО «Лик», миссия и приоритетные цели данного предприятия. Изучение состояния предприятия, его позиций на рынке, изучение внешней и внутренней среды предприятия. Заканчивается эта глава анализом определения сильных и слабых сторон в деятельности предприятия, основных угроз, возможностей и направлений организационных изменений, направленных на достижение целей и задач предприятия.
Третья глава предлагаемого проекта посвящена разработке программы направлений организационных изменений, а так же расчет эффективности предложенных шагов по совершенствованию организационной структуры.
06 Декабря 2011, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Современный этап развития отличается динамизмом и качественными изменениями во всех сферах общественной жизни. Многие производственные предприятия, объединения, концерны и другие организации стали независимыми, нормальное их функционирование в подобных экономических условиях практически невозможно без эффективной системы управления предприятием.
22 Марта 2012, контрольная работа
В условиях динамичности современного производства и общественного устройства управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений. Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. Каждая организация имеет конкретную систему управления, которая также является объектом исследования. Исследовать систему управления можно только на основе выбранной научной концепции.
02 Мая 2012, курсовая работа
Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это:
• рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг;
• рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг;
• финансовый рынок;
• рынок труда;
24 Марта 2012, реферат
Для того чтобы организация была жизнеспособной, она должна обладать управляющими элементами, или системой управления, осуществляющей ориентацию, интеграцию и координацию отдельных ее частей, их коррекцию на основе обратной связи.
С помощью системы управления вырабатываются, принимаются и транслируются на управляемый объект управленческие решения, обеспечивается их выполнение. Эти решения связаны с управлением текущей деятельностью, развитием и взаимодействием организации со средой.
04 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть систему управления организацией и её составляющие.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение понятия системы управления организацией и познакомится с ее составляющими частями на примере организации;
- рассмотреть сущность системы управления и системные свойства организации.