13 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является более глубокое изучение различных аспектов анализа ситуации и предоставление конкретных рекомендаций по выявленным проблемам компании «Bimash».
Задачами данной курсовой являются:
- обоснование актуальности выбранной темы курсовой работы;
- глубокое и детальное изучение темы данной курсовой работы;
- выявление проблем и трудности антикризисного управления персоналом в компании «Bimash»;
19 Января 2012, курсовая работа
Управление персоналом — это совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений, включающих определение потребности в персонале в соответствии с целью и возможностями организации; планирование работы с персоналом (привлечение, отбор, подбор и высвобождение); расстановку и распределение персонала, его использование; исследование и оценку персонала; ротацию персонала, движение в системе управления, траекторию карьеры; развитие персонала, повышение квалификации, образования, компетенции, накопление опыта; мотивацию и стимулирование персоналу, создание благоприятных условий для эффективной деятельности.
Антикризисное управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. п.), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера — демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и пр.
13 Ноября 2011, курсовая работа
Проектом передбачається виробництво якісного цементу з використанням відходів виробництва ТЕС, а також за участі меншої кількості палива.
24 Декабря 2010, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по финансовому обоснованию процесса управления ассортиментом торгового предприятия. Предметом дипломной работы является ассортимент торгового предприятия.
В качестве объекта исследования выступает региональное торговое предприятие (филиал) компании «Шатура» в г. Новосибирске.
Основные задачи дипломной работы:
1. изучение теоретических основ управления ассортиментным портфелем предприятия;
2. анализ управления ассортиментом в региональном торговом представительстве ОАО «Шатура» в г. Новосибирске;
3. разработка рекомендаций по совершенствованию управления ассортиментом в региональном торговом представительстве ОАО «Шатура» в г. Новосибирске с позиций финансового менеджмента.
09 Декабря 2010, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию ассортиментной политики промышленного предприятия на примере ОАО «Щучинский маслосырзавод».
Цель работы предопределила постановку и необходимость решения следующих взаимосвязанных задач исследования:
- овладеть достаточными теоретическими знаниями в области ассортиментной и маркетинговой политики;
- определить особенности формирования товарного ассортимента на промышленном предприятии;
- проанализировать ассортиментную и маркетинговую политику ОАО «Щучинский маслосырзавод»;
- внести рекомендации по повышению эффективности ассортиментной и маркетинговой политики предприятия.
Объектом данного исследования является Открытое акционерное общество «Щучинский маслосырзавод», а предметом - ассортиментная и маркетинговая политика данного предприятия.
27 Ноября 2011, реферат
Атеста́ція робо́чих місць [за умовами праці] — комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу.
Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки.
11 Ноября 2012, реферат
"Атмосфера магазина - это совокупность внешних факторов, присутствующих в торговом зале и оказывающих определенное влияние на сенсорные рецепторы и психологическое состояние человека, ориентированных на формирование эмоционально-чувственных компонентов поведения посетителя торгового зала и управление ими." (Разаманов И.А., 2003)
20 Января 2012, реферат
Целью данной работы является обоснование важности перспективной на сегодняшний день технологии брендинга, раскрытие понятия бренда, определение атрибутов бренда.
Основными задачами, которые ставит перед собой данная работа, являются:
1) рассмотрение определения понятия «брендинг» и чёткое обозначение смысловой нагрузки, которую несёт данное понятие;
2) отделение понятия «бренд» от понятия «торговой марки»;
19 Февраля 2012, курсовая работа
Основной целью работы является исследование в области управления персоналом такого важнейшего элемента, как аттестация персонала организации.
Задачи исследования:
раскрыть сущность аттестации, её основные цели и задачи;
дать характеристику процесса организации аттестации;
проанализировать все возможные результаты проведения аттестации руководителей и специалистов.
09 Ноября 2011, реферат
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
18 Декабря 2012, контрольная работа
Сформировавшиеся в Российской Федерации институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе муниципальных служащих, а также на условиях прохождения муниципальной службы и карьерном продвижении муниципальных служащих.
В настоящей работе анализируется один из наиболее важных элементов прохождения государственной службы – аттестация государственных служащих.
07 Октября 2011, курсовая работа
Цель работы – анализ организации труда руководителя.
Из поставленной цели вытекает ряд задач, соответственно необходимо рассмотреть::
- Особенности аттестация государственных служащих
- Процедура проведения аттестации гражданского служащего
- Критерии и методы оценки компетентности аттестуемых
- Методы проведения оценки гражданских и муниципальных служащих
31 Января 2011, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.
23 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы. Целью данной курсовой работы является изучение процесса аттестации в современной системе управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи:
Рассмотрение понятия, целей и задач аттестации;
Анализ критериев оценки работника;
Рассмотрение этапов проведения аттестации;
Анализ современных методов оценки результативности труда;
Выявление проблем, возникающие при оценке результативности работников на предприятии;
Разработка новой системы оценки персонала.
01 Декабря 2011, курсовая работа
При выборе стратегии развития компании грамотный руководитель исходит из возможностей своих трудовых ресурсов. Для повышения квалификации работников и совершенствования их навыков необходимо определить недостатки в работе сотрудников, ошибки и недочеты, совершаемые ими при ежедневной работе. Для того, чтобы организация поднялась на новый уровень развития их необходимо устранить. Аттестация персонала помогает выявить все недостатки и достоинства каждого отдельного сотрудника в зависимости от занимаемой ими должности. Аттестация помогает подобрать индивидуальную программу повышения квалификации и эффективности работы для каждого сотрудника.
04 Января 2013, контрольная работа
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Функции распределяются между линейными руководителями (менеджерами) и менеджерами по персоналу (кадровыми службами).
13 Октября 2011, научная работа
Аттестация — специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудника (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом).
16 Мая 2013, курсовая работа
Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.
28 Января 2011, реферат
В целях организации работы по сертификации производственных
объектов на соответствие требованиям по охране труда Министерство
труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда согласно Приложению.
2. Ввести с действие Положение, утвержденное настоящим
Постановлением, с 1 июля 1997 года.
14 Декабря 2011, контрольная работа
Эффект управленческой деятельности не сводится только к экономическим результатам. Большое значение имеет и социальный эффект. Его значимость в управленческом труде весьма велика, но не имеет количественных измерителей. И вообще, принято качественную сторону полученного результата обозначать термином «критерий», а количественную термином «показатель эффективности». Термин «критерий» употребляется в данном случае в его общепринятом смысле признак, на основе которого оценивается факт, определение, классификация, мерило.
16 Марта 2012, курсовая работа
Цель - оценка эффективности и производительности деятельности
персонала.
Объект – трудовой коллектив организации.
Предмет – аудит, как метод оценки персонала.
29 Февраля 2012, курсовая работа
Традиционный подход к управлению производством предусматривал ориентацию в первую очередь на эффективное и экономичное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении стоящих перед предприятием целей.
23 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение основных положений теории организации через изучение конкретной организации.
Задачи работы:
1) приобрести умения анализировать и понимать основные организационные структуры и процессы, видеть недостатки организации и резервы развития;
2) овладеть навыками проектного подхода к осуществлению эффективных перемен (инноваций) в организации;
18 Февраля 2012, контрольная работа
Все более важной задачей российских предприятий, выходящих на мировой рынок, особенно в преддверии вступления во Всемирную торговую организацию, становится соответствие продукции (услуг) международным стандартам, например серии ISO9000-2000. Но внедрение и применение на российских предприятиях международных стандартов в области качества и экологии порой становится серьезной проблемой.
19 Декабря 2011, курсовая работа
Вхождение экономики России в рынок – сложный и противоречивый процесс. В современных условиях, когда налаживанию экономических связей между предприятиями часто препятствует отсутствие доверия партнеров друг к другу, особо остро проявляется потребность в достоверной экономической информации, в которой заинтересованы все без исключения участники хозяйственного оборота независимо от форм собственности.
В результате налаживания рыночных отношений, появлением крупных компаний и холдинго
13 Января 2012, реферат
Актуальность темы данной темы заключается в том, что практика проведения аудита в различных компаниях различна. Его могут проводить сами сотрудники службы управления персоналом, руководители компании или привлеченные эксперты (консультанты). Последние дают наиболее незаинтересованную, независимую, но иногда и наименее качественную информацию, поскольку они не всегда способны достаточно глубоко вникнуть в то, что творится в компании - не все в компании документируется и не вся документация соответствует действительности. Аудит проводится периодически - раз в несколько лет, раз в год или раз в квартал, в зависимости от того, насколько динамично развивается компания.
12 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной работы - оценка эффективности и производительности деятельности персонала.
Для достижения цели данной работы были определены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты аудита персонала организации.
2. Охарактеризовать критерии оценки деятельности персонала.
3. Провести аудит персонала ООО «Гранд- Тур».
04 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность темы. В Саратовской области на долю молочной промышленности приходится около 10% товарной продукции и основных производственных фондов, 14 % численности промышленно-производственного персонала всей пищевой промышленности области. Молочная промышленность Саратовской области представляет собой одну из отраслей специализации.
15 Ноября 2010, курс лекций
Настоящий стандарт содержит руководящие указания по управлению программами аудита,
проведению внутренних или внешних аудитов систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента, а также по компетентности и оценке аудиторов. Стандарт предназначен для потенциальных пользователей, включая аудиторов; организаций, внедряющих системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента; организаций, в которых необходимо провести
аудиты систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента согласно договорам; организаций, участвующих в сертификации или обучении аудиторов (экспертов), а также для использования при сертификации/регистрации систем менеджмента, аккредитации или стандартизации в области оценки соответствия.
17 Апреля 2011, контрольная работа
Аудит увольнения персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.
Объект аудита увольнения персонала - трудовой коллектив организации, различные стороны его производственной деятельности, принципы и методы управления увольнением персонала в организации