07 Мая 2012, курсовая работа
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
25 Апреля 2013, реферат
Цель: изучить ресурсы менеджмента на предприятие.
Задачи:
Рассмотреть понятия и состав трудовых ресурсов.
Выявить состояние и использование трудовых ресурсов в ООО «Форм-Пласт».
Проанализировать обеспеченность предприятия ресурсами и предложить решение проблем возникающих с нехваткой ресурсов.
17 Февраля 2012, контрольная работа
Цель работы провести анализ опыта карьерного роста на зарубежных и отечественных предприятиях.
Задачи работы:
Раскрыть понятие трудовая карьера.
Изучить принципы продвижения рабочих, специалистов и служащих и планирование их трудовой карьеры.
31 Октября 2011, дипломная работа
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
18 Января 2012, курсовая работа
Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №255 "Лесовичок" осуществляет образовательно-воспитательную деятельность. Каждое действие всех без исключения организаций, возможно только в том случае, если среда допускает их осуществления. Внутренняя среда является источником жизненной силы. Она заключает в себе потенциал необходимый для функционирования организации, но в то же время может быть источником проблем и даже её гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Эти моменты должны быть предметом постоянного внимания со стороны менеджера. Поэтому основная задача курсовой работы будет рассмотрение элементов внутренней и внешней среды на примере МДОУ д/с компенсирующего вида № 255 "Лесовичок", находящихся в постоянном взаимодействии.
17 Марта 2012, практическая работа
Цель анализа организации - установление стратегических и тактических факторов повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, работ, услуг, эффективности и устойчивости функционирования коммерческой организации для более эффективного функционирования коммерческая организация должна анализировать и сопоставлять свои возможности с возможностями конкурентов, т.е. необходимо проводить комплексный анализ всех внешних факторов и внутренних позиций коммерческой организации в отношении качества продукции, работ, услуг и развития организации в целом.
22 Февраля 2012, курсовая работа
Процесс управления (менеджмент) имеет четыре взаимосвязанные функции: планирование, организация, мотивация и контроль.
Цель данной работы раскрытие основных функций менеджмента и обоснование актуальности реализации этих функций на конкретном предприятии.
11 Декабря 2011, отчет по практике
Целью деятельности является качественное и полное удовлетворение потребностей организации и частных лиц в услугах, а также получение прибыли.
Здание пятиэтажное, однокорпусное, имеет светящуюся вывеску с эмблемой.
Вход для гостей отдельный от служебного входа. Вход в ресторан из гостиницы и с улицы.
Гостиница оборудована аварийным освещением и энергоснабжением.
22 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать как осуществляется организация управления малым предприятием на примере предприятия ООО «Агрегат».
Предмет исследования – организация управления малым предприятием.
Объектом исследования является предприятие ООО «Агрегат».
25 Декабря 2010, курсовая работа
Цель :анализ существующей организационной структуры ООО«ГМК» и разработка документов по утверждению организационной структуры.
Первая глава посвящена раскрытию понятия организационной структуры и ее схемы, а так же классификации организационных структур и принципам их формирования.
Во второй главе проведен анализ построение организационной структуры ООО «ГМК».
В третьей главе предложено решение существующих проблем - отсутствие схемы организационной структуры, должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка.
04 Января 2011, курсовая работа
целью курсовой работы является разработка рекомендаций по оптимизации и совершенствованию организационной структуры предприятия.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
* рассмотрены основные теоретические аспекты построения организационных структур: понятия, сущность, значение, классификация, виды, принципы построения и др.;
* проведен анализ организационной структуры ОАО «Алтай-кокс» на основе условий и результатов деятельности предприятия;
* на основе выявленных в результате анализа недостатков предложены практические рекомендации по оптимизации и совершенствованию организационной структуры.
24 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации
Цель обуславливает постановку задач:
• Рассмотреть теоретические основы мотивации;
• Осветить мотивационный процесс;
• Исследовать мотивацию как процесс эффективного управления персоналом;
• Проанализировать методы стимулирования персонала.
13 Марта 2011, курсовая работа
Результатом работы менеджера является управленческое решение. От того, каким будет это решение зависит вся деятельность организации, зависит и то, будет ли достигнута поставленная цель или нет. Поэтому принятие менеджером того или иного решения всегда представляет собой определенные трудности. Это связано и с ответственностью, которую берет на себя менеджер, и с неопределенностью, которая присутствует при выборе одной из альтернатив.
23 Ноября 2012, контрольная работа
Россия располагает огромным потенциалом, как для развития внутреннего туризма, так и для приема иностранных путешественников. У нее есть все необходимое - огромная территория, богатое историческое и культурное наследие, а в отдельных регионах - нетронутая, дикая природа.
В богатой истории России в разные времена оставили свои следы викинги, древние славяне, монголо-татары, половцы, скифы, шведы, тевтонцы, греки, генуэзцы и другие народы. Наши предки наследовали от них внешность, веру, разные культуры, языки и традиции. Это стимулирует развитие внутреннего туризма - делает современных россиян интересными друг другу. Великие князья, монархи и императоры присоединяли и теряли земли и народы, путешественники заходили все дальше вглубь Севера, Сибири и Дальнего Востока и открывали новые просторы, реки, моря и океаны. Все эти события и поступки сделали Россию такой, какой ее может увидеть каждый в экскурсионном (культурно-познавательном) туре.
Кроме природных и историко-культурных предпосылок развитию въездного туризма способствуют некоторые социальные факторы. Это высокая покупная способность иностранных валют, обеспечение свободы перемещения на большей части территории страны, включая такие перспективные в туристском отношении районы, как Дальний Восток, Сахалин, Курильские острова, Урал, Север России, а также Нижний Новгород и Самару, города, закрытые ранее для иностранных туристов.
Въездной и внутренний туризм в России представлен большим разнообразием его видов. Наиболее активно развиваются экологический, спортивный, экстремальный, горнолыжный, познавательный, деловой, лечебно-оздоровительный, круизный, рыболовный и охотничий, событийный и гастрономический виды туризма. Популярен также индивидуальный и детско-молодежный отдых.
Цель данной работы - проанализировать перспективы развития туризма в современной России. Для этого первая глава будет посвящена нынешнему состоянию сферы туризма в РФ, вслед за этим будут поставлены цель и задачи и, исходя из них, разработка стратегии для совершенствования туризма в нашей стране, благодаря чему можно будет оценить реальные перспективы развития туризма в России в будущем.
17 Марта 2012, контрольная работа
Риски - непременная составляющая деловой жизни, а управление ими - часть той масштабной работы, которую ведет любая компания, в частности, ее руководящий состав. Оценка рисков и неопределенности при планировании позволяет компаниям заранее определить и смягчить потенциальные потери, обеспечивая основу для принятия качественных решений и внесения улучшений в управленческий процесс.
07 Января 2012, доклад
Доходность, т.е. прибыльность предприятия, может быть оценена при помощи как абсолютных, так и относительных показателей. Абсолютные показатели выражают прибыль, и измеряются в стоимостном выражении, т.е. в рублях. Относительные показатели характеризуют рентабельность и измеряются в процентах или в виде коэффициентов. Показатели рентабельности в гораздо меньшей мере находятся под влиянием инфляции, чем величины прибыли, поскольку они выражаются различными соотношениями прибыли и авансированных средств (капитала), либо прибыли и произведенных расходов (затрат).
17 Марта 2012, курсовая работа
В данной работе были рассмотрены принципы построения и анализа бизнес-плана развития предприятия «Автодом-Атэкс» на рынке оказания услуг в области автосервиса. Существует несколько методов анализа и их можно разделить на две группы: количественные и учитывающие неопределенность.
В этой работе сделана первая попытка создания бизнес-плана для предприятия «Автодом-Атэкс». Реализация проекта вот-вот начнется. Надеюсь, проект будет успешным.
18 Декабря 2010, контрольная работа
Время – это такой же ресурс, как и люди, сырье, финансовые средства. Но оно безвозвратно – его нельзя накопить, передать или взять в кредит, поэтому важно научиться использовать его с максимальной выгодой. Не даром же говорят :”Время - деньги”. Это не просто слова, действительно, если, например, работник неправильно распорядился своим временем, условия контракта не были выполнены в срок, фирме придется платить штраф, чтобы возместить убытки, связанные с простоем. Успех каждого руководителя зависит не только от материально-экономических величин, но и от того, как он распоряжается самым ценным достоянием – временем. Руководитель должен сознательно и системно использовать свое время, чтобы добиваться поставленных целей.
23 Января 2012, дипломная работа
Эффективный менеджер — это тот, кто берётся именно за то, что он должен делать, и доводит дело до конца. Эффективный лидер команды — тот, кто создает условия, мотивирующие команду к достижению поставленных целей. В общем случае эффективный менеджер — тот, кто обеспечивает выполнение работы.
18 Декабря 2012, контрольная работа
Целью данной работы является проанализировать менеджмент компании ОАО «Салаватнефтеоргсинтез, руководствуясь методом А. Файоля. Провести обзор содержания работы главного менеджера предприятия, сильных и слабых сторон организации управления руководства Общества, теории руководства, неформальных групп их влияние на результаты деятельности предприятия.
14 Декабря 2011, реферат
Открытое акционерное общество "Буденновский машиностроительный завод"- предприятие с более чем 50-летним опытом изготовления всех видов металлических конструкций. Общество является правопреемником прав и обязанностей государственного предприятия «Буденновский ремонтно-механический завод», которое в сентябре 1992 года предприятие приобрело статус открытого акционерного общества, а в феврале 1999 года получило название ОАО "Буденновский машиностроительный завод" Среди промышленных предприятий Министерства сельского хозяйства Ставропольского края открытое акционерное общество "Буденновский машиностроительный завод" занимает лидирующее положение по выпуску сеялок-культиваторов зернотуковых стерневых СРП-2, зданий мобильных на ходовой части различных модификаций. В компании работает более 500 человек.
17 Апреля 2012, курсовая работа
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия - это комплексное изучение его работы, позволяющее дать ей объективную оценку, выявить закономерности и тенденции развития, определить стоящие перед ним задачи, вскрыть резервы производства и недостатки в его работе, наметить пути улучшения всех сторон его деятельности. В достижении этих целей и проявляется роль и значение аналитической работы на предприятии.
31 Октября 2011, курсовая работа
Цель данной работы - анализ прибыли и рентабельности предприятия в условиях рыночной экономики. Объектом исследования является АО «Карпинский хлебокомбинат». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
* изучить прибыль как экономическую категорию, выявить сущность, функции и виды прибыли;
* определить основные показатели прибыли и рентабельности, их роль и значение в оценке эффективности деятельности предприятия;
* выявить основные экономические факторы, влияющие на показатели прибыли и рентабельности на АО «Карпинский хлебокомбинат»;
* проанализировать распределение и использование прибыли, определить пути повышения рентабельности на АО «Карпинский хлебокомбинат».
14 Декабря 2011, реферат
С переходом экономики государства на основы рыночного хозяйства
усиливается многоаспектное значение прибыли. Акционерное, арендное,
частное или другой формы собственности предприятие, получив финансовую
самостоятельность и независимость, вправе решать, на какие цели и в
каких размерах направлять прибыль, оставшуюся после уплаты налогов в
бюджет и других обязательных платежей и отчислений.
Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. Курсовая работа имеет целью изучить сущность прибыли и ее роль в деятельности предприятия.
24 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы: анализ методов управления и их совершенствование в действующем производстве.
Задачи исследования: 1.Исследование теоретических основ управления.2. Анализ методов управления персоналом в КП ОАО «ГАЗ».3. Разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом.
09 Января 2012, курсовая работа
В данной работе рассматриваются проблемы анализа состояния и деятельности предприятия, и разработки на основе анализа системы контроллинга на примере ОАО "Радиоприбор". Важность такого исследования определяется тем, что в связи с переходом к рыночным отношениям неизмеримо возрастает количество пользователей бухгалтерской информации (финансовой отчетности).
04 Декабря 2011, дипломная работа
Становясь работником любого предприятия, новый специалист оказывается перед необходимостью принятия требований организации: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
22 Ноября 2012, курсовая работа
Одним из элементов управления производством является принятие и реализация управленческих решений.
Процесс принятия управленческих решений актуален в силу того, что все больше расширяются масштабы, количество элементов и взаимосвязей подсистем в организационных системах. Усложнение связей между элементами системы вызывает неопределенность в знании реальной структуры системы, что может быть связано с так называемым человеческим фактором, умышленным или специальным искажением информации и т.д.
26 Марта 2012, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение процесса профессионального отбора персонала для организации в целом.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:
- выявить основные принципы отбора персонала;
- провести анализ современных систем отбора персонала в организациях;
- сформулировать рекомендации по применению новых технологий в отборе кандидатов на российских предприятиях.
16 Апреля 2011, курсовая работа
Кадровая служба на предприятии является организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она выполняет функцию контроля за реализацией кадровой политики, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников, воспитательная работа в коллективе.